ファナックの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究

本記事は、ファナックの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ10常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。

私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。

就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせません。

記事の内容は順次追記・更新しきますので、本記事を企業研究や会社選びの参考にしていただき、一人でも多くの人がブラック企業を回避しつつ、ご自身のキャリアにマッチする企業を見つけ、第一志望の企業から内定を獲得していただければと思います。

ファナックの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究

ファナックへの就職転職と企業研究(会社概要)

ファナックは1972年に設立され、工場の生産ラインの自動化設備を取り扱うメーカーです。特に工作機械用CNC装置では世界トップです。社名であるファナック(FANUC)は、「Fuji Automatic NUmerical Control」の頭字語に由来しています。

<ファナックの会社概要>

会社名:ファナック株式会社

英語表記:FANUC Corporation

設立:1972年

本社所在地:山梨県南都留郡忍野村

業種:電気機器

連結売上高:635,568百万円(2019年3月期)

連結従業員数: 7,866人(2019年3月期)

株式上場:東証第一部(1976年上場)

ファナックの給料年収と離職率/勤続年数

就職先、転職先を検討する上で最も気になるのがその企業で働く人の待遇(年収や勤続年数、離職率)ではないでしょうか。ここからはファナックの役員従業員の給料年収と勤続年数/離職率について見ていきたいと思います。

ファナック従業員の平均年収/給料と勤続年数

決算期18年3月期19年3月期
グループ全体の従業員数7,1637,866
一人当たり売上高101.480.8百万円
一人当たり営業利益(百万円)32.120.8百万円
(うち親会社の状況)
従業員数3,4953,802
平均年齢41.540.8
平均勤続年数15.114.2
平均年間給与13,47413,644

ファナック 有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成

ファナックの平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

製造業の平均年収・・・507万円

会社員の平均年収・・・432万円

正規社員の平均年収・・・494万円

非正規社員の平均年収・・・175万円

出典:平成29年分民間給与実態統計調査(国税庁)

ファナック役員の給料年収はどれくらい?

それでは次にファナックの役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

<役職ごとの年収>

取締役・・・3474百万円(10名)、一人当たり平均347百万円

監査役・・・162百万円(2名)、一人当たり平均81百万円

社外監査役・・・108百万円(6名)、一人当たり平均18百万円

<報酬総額1億円以上の役員>

稲葉 善治(取締役)・・・623百万円

山口 賢治(取締役)・・・623百万円

内田 裕之(取締役)・・・413百万円

権田 与志広(取締役)・・・413百万円

稲葉 清典(取締役)・・・255百万円

野田 浩(取締役)・・・255百万円

小針 克夫(取締役)・・・255百万円

松原 俊介(取締役)・・・255百万円

岡田 俊哉(取締役)・・・255百万円

リチャード イーシュナイダー(取締役)・・・139百万円

ファナックの離職率とホワイト企業度

離職率に関する情報は今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、3年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、入社する会社を検討する上では必携の1冊と言えます。

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。

【東洋経済】新卒3年後の「若手が辞めない」300社ランキング

【東洋経済】給料が高く新卒が辞めない会社」ランキング

ファナックへの中途採用求人の探し方(転職エージェントを活用)

ファナックをはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。

 

<公開求人>

リクナビNextなど、WEBサイトに登録すればだれでも見れる求人

 

<非公開求人>

転職エージェントで転職支援サービスを受けた人だけが見れる求人

理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人として募集が掛かります。

その「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。

 

<転職エージェント登録の流れ>

転職エージェントへの登録は社会人の方であれば誰でも下記の流れで行うことができます。

転職エージェント登録の流れ

<【完全無料】おすすめの大手転職エージェント2社>

転職エージェントはより多くの求人情報をカバーするため、取扱求人数が多い大手エージェントから登録することをおすすめします。下記の2社は私も過去の転職活動でメインで使用していたエージェントで、基本的にはここに登録をしておけばその時市場に出回っている求人はほとんどカバーすることが可能です。

 

リクルートエージェント | 求人数・転職実績No1 

dodaエージェント by パーソルキャリア

 

上記転職エージェントの詳細については別記事で解説しています。

転職エージェントの比較 | 私の転職を成功させたおすすめエージェント
東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職3回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。転職エージェントは無料で利用できるにもかかわらず、非公開求人の紹介、企業選考時の推薦をしてくれるなど転職希望者にとってはメリットしかありません。

 

ファナックの売上、業績、財務内容

就職先や転職先の企業を選択する上でその企業の業績や財務内容を見ることは極めて重要です。大企業であっても東芝のように不祥事がきっかけであっという間に倒産寸前に追い込まるのが今の時代です。

大企業だから安心、中小企業だから不安、というのは幻想で、正解は「企業による」です。企業ごとに決算情報や財務内容は良く調べて、業績が怪しい企業は就職先としては避ける賢さが必要になります。それではファナックの業績、決算情報、財務内容について見ていきましょう。

ファナックの直近3事業年度の売上、業績

決算期17年3月期18年3月期19年3月期
会計基準日本方式日本方式日本方式
売上高(百万円)536,942726,596635,568
営業利益(百万円)153,217229,604163,297
営業利益率28.5%31.6%25.7%
経常利益(百万円)168,829249,525183,459
経常利益率31.4%34.3%28.9%
当期利益(百万円)127,697181,957154,163
利益率23.8%25.0%24.3%
総資産1,564,7691,729,0801,625,340
自己資本1,363,1551,461,5901,437,775
自己資本比率87.1%84.5%88.5%

ファナック 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

海外売上比率と地域別売上の状況

就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。

<ファナックの海外売上比率>

決算期18年3月期19年3月期
日本137,079149,669
米国115,548103,644
その他北米29,40624,928
欧州110,378122,179
中国215,917120,904
アジア113,606109,941
その他海外4,6624,303
726,596635,568
国内売上比率18.9%23.5%
海外売上比率81.1%76.5%

単位:百万円

ファナック 有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成

ファナックの事業別の売上、業績と事業内容

セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。

ファナックは一つのセグメントとして事業を行っているというスタンスのため、セグメントごとの業績は開示されていません。しかし、売上高についてはFA、ロボット、ロボマシン、サービスの4部門ごとの状況が開示されています。

<ファナックの売上高構成比>

ファナックのセグメント別売上高構成比

ファナックでは開示情報が限定的ではありますが、各部門ごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

FA事業の事業内容と業績

<主要製品・サービス>

CNCシステム(CNCおよびサーボモーター)、レーザ

※CNC:Computerized Numerical Control(コンピュータ数値制御)

<主要会社>

ファナック、ファナックパートロニクス、ファナックサーボ、FANUC America Corporation、FANUC Europe Corporation、KOREA FANUC CORPORAIOTN、TAIWAN FANUC CORPORATION、FANUC INDIA PRIVATE LIITED、BEIJIN FANUC Mechatronics CO., LTD.

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高222,254211,088
セグメント利益N/AN/A
セグメント利益率N/AN/A
従業員数(人)N/AN/A
売上高構成比30.6%33.2%
従業員数構成比N/AN/A
一人当たり売上高N/AN/A
一人当たり営業利益N/AN/A

単位:百万円

ロボット事業の事業内容と業績

<主要製品・サービス>

ロボット(ロボットシステムを含む)

<主要会社>

ファナック、FANUC America Corporation、FANUC Europe Corporation、KOREA FANUC CORPORAIOTN、TAIWAN FANUC CORPORATION、FANUC INDIA PRIVATE LIITED、SHANGHAI FANUC Robotics Co., LTD.

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高227,827217,526
セグメント利益N/AN/A
セグメント利益率N/AN/A
従業員数(人)N/AN/A
売上高構成比31.4%34.2%
従業員数構成比N/AN/A
一人当たり売上高N/AN/A
一人当たり営業利益N/AN/A

単位:百万円

ロボマシン事業の事業内容と業績

<主要製品・サービス>

ロボドリル(小型切削加工機)、ロボショット(電動射出成型機)、ロボカット(ワイヤカット放電加工機)、ロボナノ(超精密加工機)

<主要会社>

ファナック、FANUC America Corporation、FANUC Europe Corporation、KOREA FANUC CORPORAIOTN、FANUC INDIA PRIVATE LIITED、SHANGHAI FANUC Robotics Co., LTD.

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高190,182115,056
セグメント利益N/AN/A
セグメント利益率N/AN/A
従業員数(人)N/AN/A
売上高構成比26.2%18.1%
従業員数構成比N/AN/A
一人当たり売上高N/AN/A
一人当たり営業利益N/AN/A

単位:百万円

サービス事業の事業内容と業績

<主要製品・サービス>

保守サービス

<主要会社>

N/A

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高86,33391,898
セグメント利益N/AN/A
セグメント利益率N/AN/A
従業員数(人)N/AN/A
売上高構成比11.9%14.5%
従業員数構成比N/AN/A
一人当たり売上高N/AN/A
一人当たり営業利益N/AN/A

単位:百万円

ファナックの競合会社

ファナックの競合会社としては、世界の産業用ロボットメーカー4強と呼ばれる企業が競合となっています。この4強の中にはもちろんファナックも入っていますので競合としては3社を挙げておきます。

<産業用ロボットメーカー4強>

ABB

スイス系の多国籍企業で産業用ロボット、変d年初、クレーンシステムなどを取り扱っています。産業用ロボットの分野では世界2位。

安川電機

福岡県に本社を置く日本企業で、ACサーボ、インバータ、物流サービスなどを取り扱っています。

KUKA

ドイツ系のグローバル企業で、産業用ロボット、ファクトリーオートメーションなどの分野に強みがあります。

ファナックの歴代社長の経歴

会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。

<社長の経歴の代表的パターン>

①同族会社で創業者やその親族が社長になるケース

②親会社出身の人が社長になるケース

③ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース

④新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース

①~③のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、④のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。もちろん会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。ファナックの社長の経歴は以下のようになっています。

稲葉 善治(2003年6月~2016年5月)

生年月日 1948年7月生まれ

1973年(25歳) いすゞ自動車入社

1983年(35歳) ファナック入社

1989年(39歳) 取締役

1992年(42歳) 常務取締役

1995年(45歳) 専務取締役

2001年(51歳) 代表取締役副社長

2003年(52歳) 代表取締役社長

2016年(65歳) 代表取締役会長

山口 賢治(2016年6月~現在)

生年月日 1968年8月生まれ

1993年(25歳) ファナック入社

2003年(35歳) MT本部長

2007年(39歳) 本社工場長

2008年(40歳) 専務取締役 工場総統括

2012年(44歳) 取締役副社長

2013年(45歳) 代表取締役副社長

2016年(48歳) 代表取締役社長

ファナックのホワイト企業-ブラック企業 判定

ファナックは従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。

企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。

また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。

くるみん・・・ファナックは認定なし✖

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。

残念ながらファナックはくるみんの認定は受けていません。

プラチナくるみん・・・ファナックは認定なし✖

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。

残念ながらファナックはプラチナくるみんの認定は受けていません。

ホワイト500・・・ファナックは認定なし✖

ホワイト500とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。

残念ながらファナックはこのホワイト500には認定されていません。

ファナックの働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。

入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。

<【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト>

【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト

2019年12月現在、残念ながらファナックの取り組み事例は掲載されていません。

ファナックの従業員からの口コミ情報

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。

企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミを見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職希望の方々が書かれているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。

<ファナックの口コミは下記の転職口コミサイトから検索>

転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト

OpenWork 「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkers)

キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

ファナックの格付け

格付けとは格付け会社と呼ばれる会社がその会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。

<短期債格付け>

ムーディーズ
スタンダード & プアーズ
格付投資情報センター(R&I)
日本格付研究所

<長期債格付け>

ムーディーズ
スタンダード & プアーズ
格付投資情報センター(R&I)
日本格付研究所

※最終確認日:2019年12月

ファナックの歴史と沿革、ニュース

年月内容
1972年5月富士通㈱よりNC部門が分離して設立
1974年7月DCサーボモーターの製造販売開始
1975年6月ドイツ、シーメンス社と営業・技術に係る相互援助契約を締結
1983年9月東証第一部に上場
1984年11月電動射出成型機を開発
1982年7月富士通ファナック㈱をファナック㈱に社名変更
2000年4月ファナック厚生年金基金を設立
2012年4月ファナック健康保険組合を設立

まとめ(ファナックの年収、離職率、ホワイト企業度)

ここまでファナックの年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りします。

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