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富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】

富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】

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モチタケ

転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円に挑戦中。第二新卒で未経験職種への底辺転職を経験した後、スキルを蓄積して大手上場企業の内定を獲得してきたジョブホッパー。転職、副業、投資のノウハウや、日々の気づきなどを発信。東京都在住。

【保有資格】ファイナンシャルプランナー、税理士試験(法人税法)、日商簿記検定1級、TOEIC900

本記事は、富士通の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ10常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。

私(モチタケ)自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。

就職・転職活動で倍率の高い人気企業から内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておきましょう。

こちらの記事を参考に企業研究を行い、第一志望の企業から内定を獲得していただきたいと思います。

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  1. 富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】
  2. 富士通の年収と離職率、勤続年数【転職で給料UP】
    1. 富士通従業員の平均年収/給料と勤続年数
    2. 富士通役員の給料年収はどれくらい?
  3. 富士通の離職率とホワイト企業度【転職して大丈夫な会社?】
  4. 富士通の中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】
  5. 富士通の採用倍率と転職難易度【就職四季報で調べる】
  6. 富士通の売上高と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】
    1. 富士通の直近3事業年度の売上高、業績
    2. 富士通の業績推移【売上推移と利益】
  7. 富士通の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収UPのチャンス】
  8. 富士通の事業別の売上業績と事業内容【給料年収UPなら花形部門に転職】
    1. テクノロジーソリューションの事業内容と業績
    2. ユビキタスソリューションの事業内容と業績
    3. デバイスソリューションの事業内容と業績
  9. 富士通の中期経営計画【今後の売上・業績見通し】
  10. 就職・転職先としての事業内容、業種の選び方【高年収、低離職率が多い企業群】
    1. 参入障壁の大きさ【規制産業、資本集約型産業がおすすめ】
    2. 技術革新の速さ
    3. 景気変動による業績への影響【リストラリスクを低減】
  11. ホワイト企業ブラック企業判定【リストラ、残業時間】
    1. くるみん・・・富士通は認定あり◎
    2. プラチナくるみん・・・富士通は認定あり◎
    3. ホワイト500・・・富士通は認定あり◎
    4. 富士通の働き方改革への取り組み
  12. 富士通のリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率も高い】
  13. 富士通の歴代社長の経歴【高年収への出世コース】
    1. 田中 達也(2015年6月~2019年5月)
    2. 時田 隆仁(2019年6月~)
  14. 富士通の就職・転職、採用情報
    1. 新卒採用、就職情報
  15. 富士通の転職口コミサイトでの評判【年収や離職率の実態】
  16. 富士通の格付け【財務内容が良ければ給料年収も上がる!?】
  17. 富士通の歴史と沿革、ニュース
    1. 富士通の事業譲渡、事業再編の動き
  18. まとめ 富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】

富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】

富士通は1935年に設立され、エレクトロニクス関連製品の製造販売やITサービスの提供を行う企業です。ITベンダーとしては国内トップの実績を誇ります。

 

<富士通の会社概要>

会社名:富士通株式会社

英語表記:Fujitsu Limited

設立:1935年

本社所在地:東京都港区

業種:電気機器

決算期:3月

グループ売上高:  3,952,437百万円(2019年3月期)

グループ従業員数:  132,138人(2019年3月期)

株式上場:東証第一部(1949年上場)

会社HP:

富士通
ビジネスのありかたを再構想:新型コロナウイルスにより生じる様々な社会課題の中において、富士通はお客様へ製品・サービスの提供を継続し、当社の強みであるテクノロジーを積極的に活用しながら課題解決に取り組んでまいります。

 

富士通の年収と離職率、勤続年数【転職で給料UP】

就職先、転職先を検討する上で最も気になるのがその企業で働く人の待遇(年収や勤続年数、離職率)ではないでしょうか。ここからは富士通の役員・従業員の給料年収と勤続年数/離職率について見ていきたいと思います。

 

富士通従業員の平均年収/給料と勤続年数

決算期19年3月期
グループ全体の従業員数132,138
(うち親会社の状況)
従業員数31,827
平均年齢43.2
平均勤続年数19.2
平均年間給与7,985,114

富士通 有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成

 

<平均年収を見るときの注意点>

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社(ホールディングス)など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

 

 

富士通の平均年収の比較対象として情報通信業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

業種区分平均年収
富士通の平均年収799万円
製造業の平均年収520万円
会社員の平均年収441万円
正規社員の平均年収560万円
非正規社員の平均年収179万円
資本金10億円以上の会社員616万円
資本金2000万円未満の会社員382万円
事業所規模5000人以上の会社員511万円
事業所規模10人未満の会社員358万円

出典:平成30年分民間給与実態統計調査(国税庁)

 

 

<富士通の平均年収を他の大手企業と比較>

では次に富士通の平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

会社名決算期平均年齢平均年収(円)
キーエンス19年3月期35.821,106,666
三菱商事19年3月期42.516,077,197
伊藤忠商事19年3月期41.715,207,832
三井物産19年3月期42.214,300,000
ファナック19年3月期40.813,644,000
東京エレクトロン19年3月期44.312,720,452
ソフトバンクグループ19年3月期41.512,533,937
三菱地所19年3月期41.212,476,724
電通18年12月期40.711,797,585
武田薬品工業19年3月期41.510,940,000
ソニー19年3月期42.410,509,690
富士フイルム19年3月期42.79,974,684
味の素19年3月期43.69,822,735
KDDI19年3月期42.59,528,103
NTT19年3月期41.39,114,270
日立製作所19年3月期42.18,943,244
コスモ石油19年3月期41.68,914,182
オリックス19年3月期42.48,800,192
ピジョン19年1月期43.38,645,522
信越化学工業19年3月期42.18,559,000
ユニ・チャーム18年12月期41.78,530,000
三菱重工19年3月期40.18,480,143
三菱重工19年3月期40.18,480,143
東京センチュリー19年3月期42.68,363,000
三越伊勢丹HD19年3月期46.58,307,750
日本航空19年3月期39.98,275,000
日本航空19年3月期39.98,275,000
花王18年12月期40.88,219,000
ホンダ19年3月期45.68,198,000
三菱電機19年3月期40.48,169,232
三菱電機19年3月期40.48,169,232
富士通19年3月期43.27,985,114
キヤノン18年12月期43.87,787,060
ANA19年3月期45.57,766,000
パナソニック19年3月期45.67,744,759
メルカリ19年6月期31.97,121,000
高島屋19年2月期46.76,785,000
ZOZO19年3月期32.75,161,000

 

富士通役員の給料年収はどれくらい?

それでは次に富士通の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

 

<役員報酬の体系>

基本報酬・・・役員の職責や役所に応じて月額の定額を支給

賞与・・・1事業年度の業績を反映した賞与額を支給

業績連動型株式報酬・・・3年間の業績判定期間における連結売上収益と連結営業利益を指標として算出した株式数を割り当てるもの

 

富士通では業績連動型株式報酬の制度の算出に使用する基準を連結売上収益と連結営業利益に置いています。無意味な企業規模の拡大(売上高)はリスクを伴うので連結売上収益を指標とした報酬は廃止すべきと考えています。同様に連結営業利益も報酬算出の指標に置いていますが、営業利益にはリストラ費用や固定資産の売却など臨時の損益が含まれておらず、税金費用も営業利益には関わってこないことから、タックスプランニングによる企業の租税負担を最適化する施策が実行されないというデメリットがあるでしょう。

 

<役職ごとの支給額の上限>

役員への報酬は株主総会で決議された上限の範囲内で支給することとされています。

取締役への基本報酬+賞与・・・年額6億円以内

取締役への業績連動型株式報酬・・・年額3億円以内

監査役への基本報酬・・・年額1億5千万円以内

 

<役職ごとの支給額>

取締役・・・373百万円(7名)、一人当たり平均53百万円

監査役・・・72百万円(2名)、一人当たり平均36百万円

社外取締役・・・60百万円(5名)、一人当たり平均12百万円

社外監査役・・・45百万円(3名)、一人当たり平均15百万円

 

<報酬総額1億円以上の役員>

田中 達也(取締役)・・・128百万円

 

富士通の離職率とホワイト企業度【転職して大丈夫な会社?】

就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、3年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、就職や転職をする会社を検討する上では必携の1冊と言えます。

 

 

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。

 

新卒3年後の「若手が辞めない」300社ランキング | CSR企業総覧
2020年卒学生の就職活動も最終盤に入った。リクルートキャリアの調査によると、7月1日時点で大学生(大学院生除く)の就職内定率は85.1%となり、2012年(2013年卒)の調査開始以来過去最高を記録した。近年、就活…
「給料が高く新卒が辞めない会社」ランキング | 就職四季報プラスワン
就職関連セミナーを昨年より前倒しで開催する大学が増えている。大学3年生(2021年卒)の多くが就職活動に動き出し、企業研究や自己PRに手をつけているのではないだろうか。企業研究をするうえで、新卒3年後離職率…

 

富士通の中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】

中途採用の募集広告を出すと多数の応募が集まる大手人気企業は、主に非公開求人という形で中途採用の求人を出します。非公開求人とは、インターネットなどで誰でも見ることができる公開求人とは異なり、転職エージェントなどから紹介をしてもらうことで見ることができる求人のことです。

 

人気企業が非公開求人で中途採用を行う理由は、誰でも見ることができる公開求人で募集をすると応募が集まりすぎて企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人ということになります。実際に私が超大手企業から内定を獲得したときはすべて転職エージェント経由の非公開求人で内定しています。

 

”非公開”求人といっても実際は転職エージェントに登録すれば無料で紹介してもらうことができます。また、転職エージェントはすぐに転職する意思がなくても「まずは情報収集だけ」という人も歓迎していますので、気になる方は転職エージェント経由で非公開求人を探してみると良いでしょう。

 

<筆者が超大手企業への転職時に利用した転職エージェント>

リクルートエージェント 求人数・転職実績No1 

dodaエージェントサービス by パーソルキャリア

マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫

 

中途採用の求人は募集時期がピンポイントで、時期を逃すと求人情報を見れなかったり、応募する機会を逃すことになるので、私は転職を考えていない時でも転職エージェントに登録だけはしておいて、非公開求人を見たり紹介してもらうことができる状態にしています。その時々でどんな求人がでていて、どんなスキルにニーズがあるかを知っておくと、自分のキャリアの方向性を考えるのにも役立つと思いますよ。

 

転職エージェントの比較や利用方法については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。

転職エージェントはどこがいい?超大手企業への転職で使用した転職エージェント
転職エージェントを利用するならどこがいい?転職エージェントは求人の紹介や、募集先企業への推薦など、転職成功に欠かせない存在です。東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職3回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。

 

富士通の採用倍率と転職難易度【就職四季報で調べる】

富士通への入社を目指す場合に気になるのが採用倍率や入社難易度ではないでしょうか。大手有名企業である富士通の採用試験の倍率が高いのは間違いありませんが、新卒採用や中途採用の倍率を正確に公表するデータは今のところありません。

 

唯一、倍率を調べるのに使えるデータとしては、就職四季報に掲載されている”内々定者数”と”正式応募者数”があります。この内々定者数を正式応募者数で割ることで採用倍率を算出することができます。しかし、残念ながら就職四季報に記載されている情報は引用・転載が禁止されていますので、気になる場合は就職四季報の最新版を買って確認してみてください。

 

 

就職四季報で知ることができる採用倍率ですが、数字を公表している企業は一部です。もし、目的の企業が数値を公表していない場合には採用倍率を知る術はありません。

 

そうすると残された方法は、採用倍率を決める構成要素からある程度のレベル感を知る方法です。この方法では正確な採用倍率を知ることはできませんが、採用倍率がどのような要素によって上がったり下がったりするかを知ることは、就職転職活動において有益になるはずです。

 

採用試験の倍率を決める構成要素は以下の通りです。

 

①企業の知名度の高さ

入社希望者は知っている企業にしか応募はしません。具体的には、就職転職活動を行う段階ですでに知っている企業か、就職転職活動をする中で知った企業に応募することになります。そのため、知名度が高い企業や、就職転職の各種媒体での露出が多い企業は採用倍率が高くなります。

 

②人気、ブランドイメージの良さ

企業の人気度やブランドイメージの良さは、その企業への入社希望者を増やして採用倍率を高くします。

 

③待遇(給料、休暇、福利厚生等)の良さ

待遇が良い企業には多くの入社希望者が集まり、採用倍率が上がります。当たり前ですね。

 

④採用枠の狭さ(従業員数)

他の要素が同じであっても採用枠が狭い企業の方が採用倍率は上がります。そのため、大手有名企業であっても、採用枠が大きく、意外に採用倍率が低い企業も存在します。

 

⑤新卒一括採用、中途のみ採用などの採用戦略

④の採用枠とも一部重複しますが、企業によっては「新卒採用しかしない」「中途採用しかしない」というように、採用ルートを特色があるところがあります。その場合、新卒採用で入るは簡単だが、中途採用では難しい、またはその逆、といったことが起こります。

 

⑥競合(入社希望者)のレベルの高さ

これは採用倍率とは直接関係ありませんが、レベルの高い人が応募をしてくる企業は入社難易度が上がります。目的の企業に入社できる可能性を考えるのであれば、採用倍率を考えると同時に、競合の入社希望者がどれくらいのレベルかを考えると良いでしょう。

 

 

採用倍率を構成するこれらの要素から、目的の企業の採用倍率、入社難易度を推定してみてください。

 

富士通の売上高と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

就職先や転職先の企業を選択する上でその企業の売上、業績、財務内容を見ることは極めて重要です。大企業であっても東芝のように不祥事がきっかけであっという間に倒産寸前に追い込まるのが今の時代です。

大企業だから安心、中小企業だから不安、というのは幻想で、正解は「企業による」です。企業ごとに決算情報や財務内容は良く調べて、業績が怪しい企業は就職先としては避ける賢さが必要になります。それでは富士通の売上、業績、財務内容について見ていきましょう。

 

富士通の直近3事業年度の売上高、業績

富士通の直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。

決算期17年3月期18年3月期19年3月期
会計基準IFRSIFRSIFRS
売上高(百万円)4,509,6944,098,3793,952,437
営業利益(百万円)128,861182,489130,227
営業利益率2.9%4.5%3.3%
経常利益(百万円)135,147242,488161,785
経常利益率3.0%5.9%4.1%
当期利益(百万円)88,489169,340104,562
利益率2.0%4.1%2.6%
自己資本比率27.6%34.8%36.5%

富士通 有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成

 

企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。

 

<売上高>

売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。

 

<営業利益、経常利益>

利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。

利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

<自己資本比率>

自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。

 

富士通の業績推移【売上推移と利益】

富士通の売上高と営業利益は以下のように推移しています。

 

<富士通の売上高と営業利益の推移>

富士通の売上高と営業利益の推移

単位:百万円

 

富士通の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収UPのチャンス】

就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。

 

<富士通の地域別売上高構成比>

富士通の地域別売上高構成比

 

<富士通の海外売上比率と地域別売上高>

決算期18年3月期19年3月期
日本2,591,5152,517,032
米国276,857248,670
欧州・中東・アフリカ799,689789,921
アジア332,166312,208
その他アジア332,166312,208
オセアニア98,15284,606
4,430,5454,264,645
国内売上比率58.5%59.0%
海外売上比率41.5%41.0%

単位:百万円

富士通 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

富士通の事業別の売上業績と事業内容【給料年収UPなら花形部門に転職】

セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。

 

富士通では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・テクノロジーソリューション

・ユビキタスソリューション

・デバイスソリューション

 

セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。

 

<富士通のセグメント別売上高と営業利益>

富士通のセグメント別売上高と営業利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

テクノロジーソリューションの事業内容と業績

<主要製品・サービス>

システム構築、業務アプリケーション、コンサルティング、ATM・POSシステム、アウトソーシングサービス(データセンター、ICT運用管理、アプリケーション運用・管理、ビジネスプロセスアウトソーシング)、クラウドサービス、ネットワークサービス、情報システム・ネットワークの保守・監視サービス、セキュリティソリューション、ストレージシステム、光伝送システム、携帯電話基地局 等

 

<主要会社>

富士通、富士通フロンテック、富士通ITプロダクツ、富士通テレコムネットワークス、富士通アドバンストエンジニアリング、富士通九州システムズ、富士通総研、富士通ソシアルサイエンスラボラトリ、富士通ビー・エス・シー、富士通マーケティング、富士通エフ・アイ・ピー、富士通エフサス、h時通ネットワークソリューションズ、PFU、Fujitsu Network Communications, Inc.、Fujitsu Services Holding PLC、Fujitsu Fujitsu America, Inc.、Fujitsu Australia Limited、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V.、FUJITSU ASIA PTE. Ltd.

 

<業績情報>

売上高3,052,7253,123,733
営業利益189,3891,879
営業利益率6.2%0.1%
従業員数(人)112,146112,337
売上高構成比74.5%79.0%
従業員数構成比79.9%85.0%
一人当たり売上高27.227.8
一人当たり営業利益1.70.0

単位:百万円

 

ユビキタスソリューションの事業内容と業績

※ユビキタスソリューションセグメントにおけるユビキタスとは、コンピュータやスマホなどのネットワークにより、いつでも・どこでも・誰でも情報が得られるになることを指します。

 

<主要製品・サービス>

パソコン

 

<主要会社>

富士通、トランストロン、富士通アイソテック、富士通パーソナルズ、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V. 等

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高663,910509,926
営業利益11,350-20,446
営業利益率1.7%-4.0%
従業員数(人)4,7222,992
売上高構成比16.2%12.9%
従業員数構成比3.4%2.3%
一人当たり売上高140.6170.4
一人当たり営業利益2.4-6.8

単位:百万円

 

パソコン事業はコモディティ化が進んでおり、薄利多売のビジネスになりつつあります。富士通もパソコン事業においては苦戦を強いられています。

 

デバイスソリューションの事業内容と業績

<主要製品・サービス>

LSI(large scale integration・大型集積回路)、電子部品

 

<主要会社>

富士通セミコンダクター、新光電気工業、FDK 等

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高560,040487,009
営業利益13,6464,511
営業利益率2.4%0.9%
従業員数(人)15,66610,762
売上高構成比13.7%12.3%
従業員数構成比11.2%8.1%
一人当たり売上高35.745.3
一人当たり営業利益0.90.4

単位:百万円

 

富士通の中期経営計画【今後の売上・業績見通し】

富士通は2019年9月に、2022年度までの中期経営計画を発表しています。中期経営計画については富士通のHPに資料が掲載されていますので、今後の売上や業績の見通しの参考にしてみてください。

 

<19年発表 中期経営計画の主な内容>

・IT事業からDX事業(データ活用型ビジネス)への移行

・DXコンサルの人員を現在の500名から22年には2000名に増加させる

・DX事業の新会社を20年度に設立

・5年間で5000億円の設備投資を実施

・サービスビジネスで22年度までに700億円の利益改善

・18年度の売上高3.1兆円を、22年度に3.5兆円に

・単年度1500億円のフリーキャッシュフローの創出

 

<中期経営計画説明資料>

中期経営計画の詳細については富士通のHPをご確認ください。

株主・投資家の皆様 プレゼンテーション : 富士通
富士通のプレゼンテーションに関する情報をご紹介しています。

 

就職・転職先としての事業内容、業種の選び方【高年収、低離職率が多い企業群】

富士通の事業内容を紹介したところで、就職転職先として会社を選ぶときはどのような業種を選ぶのが良いかについて解説をしたいと思います。

 

参入障壁の大きさ【規制産業、資本集約型産業がおすすめ】

法律等の規制で決められた会社しかそのビジネスに参入できなかったり、ビジネスの参入に多大なコストがかかるので結果的に新規参入が少ない業種は、利益を高い水準でかつ継続的に保つことができます。一方で、新規参入が容易な業種は、つぎつぎに新しい会社が参入してくるため価格競争もしれつで、利益の確保が難しくなりがちです。そのため、就職先としては参入が難しい事業を選ぶべきです。

 

<参入障壁が大きい>

・銀行、証券

・エネルギー(電気、ガス、原油など)

・鉄鋼 など

 

<新規参入が容易>

・IT

・外食

・小売り

 

技術革新の速さ

技術革新の早い業界(例えば、テクロノジー、金融など)は最先端のことをやっているようで一見魅力的ではありますが、自分が働く会社としてみたときにはかならずしも良い会社とは言えません。製品が2年で陳腐化する業界では、今時点で業界トップの会社も2年後にはどうなっているかわかりません。その点、製品のライフサイクルが長い業界(例えば、食品、日用品)では、人気製品を持っている会社は長期にわたり、業界の中での優位性を保つことができます。

技術革新の早い業界で働きたい場合には、その時最先端の商品群を保有している会社を選ぶというよりかは、開発力(新しく、かつ、人気の製品を継続的に生み出す仕組み)を持った会社を選ぶという観点で会社を選ぶべきです。

 

景気変動による業績への影響【リストラリスクを低減】

転職がそれほど特別視されない世の中に徐々になってきていますが、転職は社内での人脈やノウハウを0から積み上げなおさなければいけなかったり、ボーナスや退職金などでもマイナスに働くケースが多いです。そのため、転職活動では絶対とは言えませんが中長期的に働ける環境を狙っていくことをおすすめします。(もちろん結果的に短期離職なることもありますがあくまで考え方としてです。)

そのように考えると会社での生活は数十年という長い期間になることが想定されます。それだけ長い期間を務めていれば景気が上向きなときも下向きな時もあります。しかし、業種を適切に選んで就職・転職をしていくことで景気変動による影響を最小限に抑えることができます。サラリーマンは基本的に固定賃金の仕事なので、景気が良いからと言って大幅な昇給は見込めないので、景気が悪いときにどれだけダメージを小さく済ませることができるかが重要だと私は考えています。

 

<景気変動の影響を受けやすい業種>

・鉄鋼、化学など素材系の業種

・工作機器、などの設備投資関連の業種

・半導体などの価格変動が大きい業種

・銀行、証券などの金融関連

・就職や転職斡旋などの人材会社

 

<景気変動の影響を受けにくい業種>

・食品、日用品、医薬品など、日々の生活に欠かせない製品を扱う業種

・電力、ガス、通信、鉄道、などの社会インフラ

 

景気変動の影響を受けにくい業種は、人が生きていったり生活をする上で欠かせない製品やサービスを取り扱っています。そのため、景気が悪化したとしても需要は大きく落ち込まないため、業績に安定感があります。また、大きな技術革新も生まれにくい業種なので、人気のある製品やサービスがあれば継続して売上や利益を獲得することができるので、就職転職先企業としてはメリットが大きい企業群になります。

 

ホワイト企業ブラック企業判定【リストラ、残業時間】

ホワイト企業ブラック企業判定(リストラ、残業時間)

富士通は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。

就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。

 

参考:【厚生労働省HP】くるみん・プラチナくるみんマークについて

参考:【経済産業省HP】健康経営優良法人認定制度

 

また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。

 

くるみん・・・富士通は認定あり◎

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。

 

富士通は2007年、2010年、2013年の計3回、くるみんの認定を受けています。

 

参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項>

・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

 

<残業時間・長時間労働の是正について>

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までのいずれかを実施していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

 

<育休制度について>

・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が75%以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が7%以上であること

②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が15%以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が1人以上いること

・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

 

プラチナくるみん・・・富士通は認定あり◎

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。

 

富士通は2015年にプラチナくるみんの認定を受けています。

 

参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項>

・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

 

<残業時間・長時間労働の是正について>

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

 

<育休制度について>

・女性労働者の育児休業等取得率が75%以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が13%以上

② 配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が30%以上、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること。

・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

 

ホワイト500・・・富士通は認定あり◎

ホワイト500とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。

 

富士通はこのホワイト500に2019年に認定されています。

 

富士通の働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。

入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。

 

<【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト>

働き方・休み方改善ポータルサイト
働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

 

2019年12月現在、残念ながら富士通の取り組み事例は掲載されていません。

 

富士通のリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率も高い】

リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。

 

富士通について確認できている過去の労働問題は以下の通りです。

年月内容
2019年2850人を対象にした早期・希望退職の募集を実施
2006年1月富士通の子会社(富士通SSL)に2002年に入社した男性は、月100時間超の残業をするなどした結果、不安抑うつ状態と診断された。その後、2006年1月に精神疾患の薬の過剰摂取により死亡した。死亡直前まで書かれていたブログには「眠れない。死にたい」などと書き込まれていた。
2011年4月富士通の課長であった男性が東日本大震災の対応に伴う長時間労働により、急性心不全で死亡。2012年8月に東京の三田労働基準監督署によって労災認定された。亡くなる直前2月の時間外労働は月平均82時間、自宅への持ち帰り作業も加えると実質的な業務時間は月300時間超だったとされる。

 

富士通の歴代社長の経歴【高年収への出世コース】

会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。

 

<社長の経歴の代表的パターン>

①同族会社で創業者やその親族が社長になるケース

②親会社出身の人が社長になるケース

③ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース

④新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース

 

①~③のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、④のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。もちろん会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。富士通の社長の経歴は以下のようになっています。

 

田中 達也(2015年6月~2019年5月)

年月年齢経歴
1980年4月24歳富士通入社
2005年4月49歳富士通(中国)信息系統有限公司薫事兼副総経理
2009年12月53歳富士通 産業ビジネス本部長
2012年4月56歳執行役員
2014年4月58歳執行役員常務
2015年1月59歳執行役員副社長
2015年6月59歳代表取締役社長
2019年6月63歳取締役会長

 

時田 隆仁(2019年6月~)

年月年齢経歴
1988年4月26歳富士通入社
2014年6月52歳金融システム事業本部長
2015年4月53歳執行役員
2019年1月57歳執行役員常務 グローバルデリバリーグループ長
2019年3月57歳執行役員副社長
2019年6月57歳代表取締役社長

 

富士通の就職・転職、採用情報

新卒採用、就職情報

<採用コース>

富士通では職種を絞った採用コースであるWishコースが用意されています。ご自身のキャリアが明確な方、ある程度定まっている方にとっては想定外の職種に配属されるリスクが防げるのでお勧めです。

①Openコース(内々定後に配属が決定されるコース)

募集職種:セールス&マーケティング、ソリューション&サービスエンジニア、開発、サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、財務・経理、総務・人事

②Wishコース(応募時に志望職種を選択し、内々定時に職種が決定されるコース)

募集職種:セールス&マーケティング、ソリューション&サービスエンジニア、開発、法務、知的財産、財務・経理

 

<新卒初任給>

高専卒 185,500円

学部卒 210,500円

修士卒 234,500円

※2017年実績

 

<賞与>

調査中

 

<昇給>

年1回4月

 

<採用人数>

調査中

 

<勤務地>

本社事務所(汐留)、川崎工場、ソリューションスクエア(東京)、関西システムラボラトリ(大阪)、研究所(川崎、厚木など)、海外駐在員事務所(ニューヨークなど)
ほか国内外全事業所

 

<出身大学>

東京大学20
京都大学19
北海道大学21
東北大学11
名古屋大学13
大阪大学36
九州大学26
一橋大学4
筑波大学17
東京外国語大学5
東京工業大学21
神戸大学31
早稲田大学83
慶應義塾大学52
上智大学18

出典:AERA2019年8月5日号

 

富士通の転職口コミサイトでの評判【年収や離職率の実態】

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。

就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。

 

<富士通の評判は下記の転職口コミサイトから検索>

転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト

OpenWork「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkers

キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

 

<転職口コミサイトの比較>

転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。

転職口コミサイトの信憑性【おすすめサイトの比較と評判】
転職口コミサイトの比較。転職活動に欠かせない転職口コミサイトですが、多数のサイトの中から評判と信憑性の高いおすすめの転職口コミサイトを比較しながらご紹介します。転職は重要な決断なので評判の高い転職口コミサイトで情報収集を行いましょう。

 

富士通の格付け【財務内容が良ければ給料年収も上がる!?】

格付けとは格付け会社と呼ばれる会社がその会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。

国内の代表的な格付け機関である格付投資情報センター(R&I)の発行体格付けで富士通の格付けを見てみましょう。

 

<企業ごとの発行体格付け>

AAA
AA三菱商事、富士フイルム、三井物産、ホンダ、信越化学工業、キヤノン、三菱電機、KDDI、東日本旅客鉄道、日立製作所、旭化成、味の素、アステラス製薬
A富士通、武田薬品工業、ソフトバンク、ソニー、日産自動車、パナソニック、オリックス、日本航空、イオン、野村證券、いすゞ自動車
BBBアコム、商船三井、古川電気工業、沖電気工業
BBシャープ、アイフル、日本板硝子
B
CCC
CC
D

※2019年12月時点

 

<参考:格付け定義>

AAA信用力は最も高く、多くの優れた要素がある。
AA信用力は極めて高く、優れた要素がある。
A信用力は高く、部分的に優れた要素がある。
BBB信用力は十分であるが、将来環境が大きく変化する場合、注意すべき要素がある。
BB信用力は当面問題ないが、将来環境が変化する場合、十分注意すべき要素がある。
B信用力に問題があり、絶えず注意すべき要素がある。
CCC信用力に重大な問題があり、金融債務が不履行に陥る懸念が強い。
CC発行体のすべての金融債務が不履行に陥る懸念が強い。
D発行体のすべての金融債務が不履行に陥っているとR&Iが判断する格付。

 

富士通の歴史と沿革、ニュース

1935年 富士電機製造株式会社(現 富士電機株式会社)より電話機等の製造・販売権を承継し、富士通信機製造株式会社として設立

1949年 東京証券取引所に上場

1951年 電子計算機の製造を開始

1960年 大阪証券取引所に上場

1961年 名古屋証券取引所に上場

1967年 富士通株式会社に商号変更

2019年8月 2020年4月入社の新卒採用から通年採用を行うことを発表。外国人など多様で優秀な人材の獲得を狙う。

2019年7月 グループ全体でのAI関連人材を現状から7割増やし2500名に増やすと発表

2019年11月 2011年に世界最高の計算速度を誇ったスーパーコンピューターの「京」の後継機である「富岳」の出荷を開始。

 

富士通の事業譲渡、事業再編の動き

富士通はここ10年ほどで次々に不採算事業の切り離しを行っており、事業の選択と集中を進めています。富士通グループへの転職をする場合には、好業績に事業部に入社するか、将来的な組織再編により他グループへの移籍も視野に入れる必要がありそうです。最近の富士通の事業再編の歴史は以下の通りです。

2009年 ハードディスク記憶媒体事業を昭和電工へ譲渡

2009年 ハードディスクドライブ事業を東芝へ譲渡

2015年 個人向けプロバイダ事業をノジマへ譲渡

2017年 カーエレクトロニクス事業をデンソーへ譲渡

2018年 携帯端末事業をポラリス・キャピタル・グループへ譲渡

2018年 個人向けパソコン事業をLenovo Group Limitedへ譲渡

2019年 電子部品や遠視機器の開発・製造・販売を行う富士通コンポーネントネントを独立系投資会社ロングリーチグループへ譲渡

 

まとめ 富士通に転職!企業研究まとめ【中途採用倍率、難易度は?】

ここまで富士通の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。

 

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