富士通の離職率とホワイト企業度 | 転職時の企業研究をサポート

本記事は、富士通の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。

私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。

就職・転職活動で倍率の高い人気企業から内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておきましょう。

こちらの記事を参考に企業研究を行い、第一志望の企業から内定を獲得していただきたいと思います。

富士通は総合エレクトロニクス、総合ITサービス事業を展開する会社で、特にITサービスでは国内首位の会社です。

富士通の離職率とホワイト企業度 | 転職時の企業研究をサポート

富士通は１９３５年に設立され、エレクトロニクス関連製品の製造販売やITサービスの提供を行う企業です。ITベンダーとしては国内トップの実績を誇ります。

＜富士通の会社概要＞

会社名：富士通株式会社

英語表記：Fujitsu Limited

設立：１９３５年

本社所在地：東京都港区

業種：電気機器

グループ売上高：  ３,９５２,４３７百万円（２０１９年３月期）

グループ従業員数：  １３２,１３８人（２０１９年３月期）

株式上場：東証第一部（１９４９年上場）

会社HP：https://www.fujitsu.com/jp

富士通への転職・中途採用求人の探し方

富士通をはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。

＜公開求人＞

リクナビNextなど、WEBサイトに登録すればだれでも見れる求人

＜非公開求人＞

転職エージェントで転職支援サービスを受けた人だけが見れる求人

理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人として募集が掛かります。

その「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。

＜転職エージェント登録の流れ＞

転職エージェントへの登録は社会人の方であれば誰でも下記の流れで行うことができます。

＜【完全無料】おすすめの大手転職エージェント２社＞

転職エージェントはより多くの求人情報をカバーするため、取扱求人数が多い大手エージェントから登録することをおすすめします。下記の２社は私も過去の転職活動でメインで使用していたエージェントで、基本的にはここに登録をしておけばその時市場に出回っている求人はほとんどカバーすることが可能です。

リクルートエージェント | 求人数・転職実績No1 

dodaエージェント by パーソルキャリア

上記転職エージェントの詳細については別記事で解説しています。

転職エージェントの比較 | 私の転職を成功させたおすすめエージェント

東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職３回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。転職エージェントは無料で利用できるにもかかわらず、非公開求人の紹介、企業選考時の推薦をしてくれるなど転職希望者にとってはメリットしかありません。

www.mochi-net.com

富士通の役員と従業員の給料・年収と勤続年数・離職率

それでは富士通への就職・転職を検討される方のために、富士通の企業情報を紹介・解説していきます。東証一部上場企業である富士通ですが、その役員や従業員の年収水準、勤続年数はどのようになっているのでしょうか？

従業員の給料・年収と勤続年数・離職率

富士通 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

富士通の平均年収の比較対象として情報通信業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

情報通信業の平均年収・・・５９９万円

会社員の平均年収・・・４３２万円

正規社員の平均年収・・・４９４万円

非正規社員の平均年収・・・１７５万円

出典：平成２９年分民間給与実態統計調査（国税庁）

富士通の役員の給料・年収はどれくらい？

それでは次に富士通の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

＜役員報酬の体系＞

基本報酬・・・役員の職責や役所に応じて月額の定額を支給

賞与・・・１事業年度の業績を反映した賞与額を支給

業績連動型株式報酬・・・３年間の業績判定期間における連結売上収益と連結営業利益を指標として算出した株式数を割り当てるもの

富士通では業績連動型株式報酬の制度の算出に使用する基準を連結売上収益と連結営業利益に置いています。無意味な企業規模の拡大（売上高）はリスクを伴うので連結売上収益を指標とした報酬は廃止すべきと考えています。同様に連結営業利益も報酬算出の指標に置いていますが、営業利益にはリストラ費用や固定資産の売却など臨時の損益が含まれておらず、税金費用も営業利益には関わってこないことから、タックスプランニングによる企業の租税負担を最適化する施策が実行されないというデメリットがあるでしょう。

＜役職ごとの支給額の上限＞

役員への報酬は株主総会で決議された上限の範囲内で支給することとされています。

取締役への基本報酬＋賞与・・・年額６億円以内

取締役への業績連動型株式報酬・・・年額３億円以内

監査役への基本報酬・・・年額１億５千万円以内

＜役職ごとの支給額＞

取締役・・・３７３百万円（７名）、一人当たり平均５３百万円

監査役・・・７２百万円（２名）、一人当たり平均３６百万円

社外取締役・・・６０百万円（５名）、一人当たり平均１２百万円

社外監査役・・・４５百万円（３名）、一人当たり平均１５百万円

＜報酬総額１億円以上の役員＞

田中　達也（取締役）・・・１２８百万円

富士通の離職率は高い？低い？

離職率に関する情報は今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、３年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、入社する会社を検討する上では必携の１冊と言えます。

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。

・【東洋経済】新卒3年後の｢若手が辞めない｣300社ランキング

・【東洋経済】給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング

富士通の売上、業績、財務内容

直近３事業年度の売上、業績

富士通の直近３事業年度の売上、業績は以下の通りです。

富士通 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

地域別売上の状況（海外売上比率）

就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。

単位：百万円

富士通 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

セグメント情報（事業ごとの概況）

セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。

富士通では以下の３つのセグメントで事業を展開しています。

・テクノロジーソリューション

・ユビキタスソリューション

・デバイスソリューション

それでは各セグメントの事業内容、業績について見ていきましょう。

テクノロジーソリューションの事業内容と業績

＜主要製品・サービス＞

システム構築、業務アプリケーション、コンサルティング、ATM・POSシステム、アウトソーシングサービス（データセンター、ICT運用管理、アプリケーション運用・管理、ビジネスプロセスアウトソーシング）、クラウドサービス、ネットワークサービス、情報システム・ネットワークの保守・監視サービス、セキュリティソリューション、ストレージシステム、光伝送システム、携帯電話基地局　等

＜主要会社＞

富士通、富士通フロンテック、富士通ITプロダクツ、富士通テレコムネットワークス、富士通アドバンストエンジニアリング、富士通九州システムズ、富士通総研、富士通ソシアルサイエンスラボラトリ、富士通ビー・エス・シー、富士通マーケティング、富士通エフ・アイ・ピー、富士通エフサス、h時通ネットワークソリューションズ、PFU、Fujitsu Network Communications, Inc.、Fujitsu Services Holding PLC、Fujitsu Fujitsu America, Inc.、Fujitsu Australia Limited、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V.、FUJITSU ASIA PTE. Ltd.

＜業績情報＞

ユビキタスソリューションの事業内容と業績

※ユビキタスソリューションセグメントにおけるユビキタスとは、コンピュータやスマホなどのネットワークにより、いつでも・どこでも・誰でも情報が得られるになることを指します。

＜主要製品・サービス＞

パソコン

＜主要会社＞

富士通、トランストロン、富士通アイソテック、富士通パーソナルズ、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V.　等

＜業績情報＞

パソコン事業はコモディティ化が進んでおり、薄利多売のビジネスになりつつあります。富士通もパソコン事業においては苦戦を強いられています。

デバイスソリューションの事業内容と業績

＜主要製品・サービス＞

LSI（large scale integration・大型集積回路）、電子部品

＜主要会社＞

富士通セミコンダクター、新光電気工業、FDK　等

＜業績情報＞

富士通の歴代社長の経歴

会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて４つのパターンがあります。

＜社長の経歴の代表的パターン＞

①同族会社で創業者やその親族が社長になるケース

②親会社出身の人が社長になるケース

③ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース

④新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース

①～③のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く（場合によってはノーチャンス）なりますが、④のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。もちろん会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。富士通の社長の経歴は以下のようになっています。

時田　隆仁（２０１９年６月～）

生年月日　１９６２年９月生まれ

１９８８年（２６歳）　富士通入社

２０１４年（５２歳）　金融システム事業本部長

２０１５年（５３歳）　執行役員

２０１９年（５７歳）　執行役員常務

２０１９年（５７歳）　執行役副社長

２０１９年（５７歳）　代表取締役社長

富士通のリストラ、過労死、労働訴訟

＜リストラ＞

２０１９年　早期・希望退職の募集　２８５０人

＜過労死＞

２００６年１月

富士通の子会社（富士通SSL）に２００２年に入社した男性は、月１００時間超の残業をするなどした結果、不安抑うつ状態と診断された。その後、２００６年１月に精神疾患の薬の過剰摂取により死亡した。死亡直前まで書かれていたブログには「眠れない。死にたい」などと書き込まれていた。

２０１１年４月

富士通の課長であった男性が東日本大震災の対応に伴う長時間労働により、急性心不全で死亡。２０１２年８月に東京の三田労働基準監督署によって労災認定された。亡くなる直前２月の時間外労働は月平均８２時間、自宅への持ち帰り作業も加えると実質的な業務時間は月３００時間超だったとされる。

＜労働訴訟＞

富士通の就職・転職、採用情報

新卒採用、就職情報

＜採用コース＞

富士通では職種を絞った採用コースであるWishコースが用意されています。ご自身のキャリアが明確な方、ある程度定まっている方にとっては想定外の職種に配属されるリスクが防げるのでお勧めです。

①Openコース（内々定後に配属が決定されるコース）

募集職種：セールス＆マーケティング、ソリューション＆サービスエンジニア、開発、サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、財務・経理、総務・人事

②Wishコース（応募時に志望職種を選択し、内々定時に職種が決定されるコース）

募集職種：セールス＆マーケティング、ソリューション＆サービスエンジニア、開発、法務、知的財産、財務・経理

＜新卒初任給＞

高専卒　１８５,５００円

学部卒　２１０,５００円

修士卒　２３４,５００円

※2017年実績

＜賞与＞

調査中

＜昇給＞

年１回４月

＜採用人数＞

調査中

＜勤務地＞

本社事務所（汐留）、川崎工場、ソリューションスクエア（東京）、関西システムラボラトリ（大阪）、研究所（川崎、厚木など）、海外駐在員事務所（ニューヨークなど）
ほか国内外全事業所

＜出身大学＞

出典：AERA2019年8月5日号

その他関連情報

格付けの状況

格付けとは格付け会社と呼ばれる会社その会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。

＜長期債＞

※最終確認日：2019年9月 

＜短期債＞

※最終確認日：2019年9月

富士通の歴史と沿革

１９３５年　富士電機製造株式会社（現　富士電機株式会社）より電話機等の製造・販売権を承継し、富士通信機製造株式会社として設立

１９４９年　東京証券取引所に上場

１９５１年　電子計算機の製造を開始

１９６０年　大阪証券取引所に上場

１９６１年　名古屋証券取引所に上場

１９６７年　富士通株式会社に商号変更

富士通の事業譲渡、事業再編の動き

富士通はここ１０年ほどで次々に不採算事業の切り離しを行っており、事業の選択と集中を進めています。富士通グループへの転職をする場合には、好業績に事業部に入社するか、将来的な組織再編により他グループへの移籍も視野に入れる必要がありそうです。最近の富士通の事業再編の歴史は以下の通りです。

２００９年　ハードディスク記憶媒体事業を昭和電工へ譲渡

２００９年　ハードディスクドライブ事業を東芝へ譲渡

２０１５年　個人向けプロバイダ事業をノジマへ譲渡

２０１７年　カーエレクトロニクス事業をデンソーへ譲渡

２０１８年　携帯端末事業をポラリス・キャピタル・グループへ譲渡

２０１８年　個人向けパソコン事業をLenovo Group Limitedへ譲渡

２０１９年　電子部品や遠視機器の開発・製造・販売を行う富士通コンポーネントネントを独立系投資会社ロングリーチグループへ譲渡

ニュース

２０１９年８月　２０２０年４月入社の新卒採用から通年採用を行うことを発表。外国人など多様で優秀な人材の獲得を狙う。

２０１９年７月　グループ全体でのAI関連人材を現状から７割増やし２５００名に増やすと発表

２０１９年１１月　２０１１年に世界最高の計算速度を誇ったスーパーコンピューターの「京」の後継機である「富岳」の出荷を開始。

就職転職の企業研究に使える書籍

執筆中

まとめ（富士通の年収、離職率、ホワイト企業度）

ここまで富士通の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。