三菱商事の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究

本記事は、三菱商事の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。

私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。

就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせません。

記事の内容は順次追記・更新しきますので、本記事を企業研究や会社選びの参考にしていただき、一人でも多くの人がブラック企業を回避しつつ、ご自身のキャリアにマッチする企業を見つけ、第一志望の企業から内定を獲得していただければと思います。

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三菱商事の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究

三菱商事は三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と共に五大商社を構成する会社の一つで、エネルギー、鉄鋼、食品など多様な商品を取り扱っている企業です。また、三菱商事は三菱グループの中核企業であり、圧倒的な高年収でも有名です。

＜三菱商事の会社概要＞

会社名：三菱商事株式会社

英語表記：Mitsubishi Corporation

設立：１９５０年

本社所在地：東京都千代田区丸の内二丁目3番1号（三菱商事ビルディング）

業種：卸売業

決算月：３月

グループ売上高：14,779,734百万円（2020年3月期）

グループ従業員数： 86,098人（2020年3月期）

株式上場：東証第一部（１９５４年上場）

企業理念、経営理念：豊かな社会の実現に貢献することを目指して

会社HP：

三菱商事

三菱商事は、世界約90の国・地域に広がる当社の拠点と約1,700の連結事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。

www.mitsubishicorp.com

三菱商事の年収と離職率、勤続年数【転職で給料UP】

就職先、転職先を検討する上で最も気になるのがその企業で働く人の待遇（年収や勤続年数、離職率）ではないでしょうか。ここからは三菱商事の役員従業員の給料年収と勤続年数/離職率について見ていきたいと思います。

三菱商事従業員の平均年収/給料と勤続年数

出典：三菱商事 有価証券報告書（2019年3月期決算）

三菱商事の平均年収の比較対象として卸売業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

卸売業、小売業の平均年収・・・３７３万円

会社員の平均年収・・・４３２万円

正規社員の平均年収・・・４９４万円

非正規社員の平均年収・・・１７５万円

出典：平成２９年分民間給与実態統計調査（国税庁）

三菱商事役員の給料年収はどれくらい？

それでは次に三菱商事の役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

上場会社の場合には役員報酬の総額と、報酬が１億円を超える個別の役員への報酬を開示することが義務付けられています。

＜役員報酬の総額＞

取締役への報酬　１４５９百万円（９名）、一人当たり換算１６２百万円

社外取締役への報酬　１２０百万円（６名）、一人当たり換算２０百万円

監査役への報酬　１４０百万円（３名）、一人当たり換算４７百万円

社外監査役への報酬　３９百万円（３名）、一人当たり換算１３百万円

※グループ会社役員としての報酬を除く。

＜個別の役員への報酬＞

小林　健（取締役　会長）　３２７百万円

垣内　威彦（代表取締役　社長）　４４５百万円

西浦　完司（代表取締役）　１０３百万円

増　一行（代表取締役）　１１９百万円

戸出　巌（代表取締役）　１１９百万円

村越　晃（取締役）　１１９百万円

榊田　雅和（代表取締役）　１１８百万円

鴨脚　光眞（取締役）　１０２百万円

※グループ会社役員としての報酬を含む。

＜役員報酬制度＞

役員に対する報酬制度は以下のもので構成されています。経営層が短期的な利益の獲得に走らないための、中長期的な報酬制度や、株式を付与することで株価上昇へのコミットを促す報酬制度が作られています。

・基本報酬

役位に応じた額を毎月支給

・積立型退任時報酬

基本報酬の一定割合の金額を退任時報酬として積立

・加算報酬

社長が業務執行を行う取締役に対し、年度ごと各役員の業績評価を行い、その結果に基づいた金額を個人別に支給

・業績連動賞与（短期・中長期）

単年度及び中長期の連結当期純利益に応じて支給額を決定

・中長期株価連動型株式報酬

中長期的な企業価値向上と株価上昇に対するインセンティブとしてストックオプションを付与（三菱商事の株式成長率に応じて権利行使可能となる数を変動）

三菱商事の離職率とホワイト企業度【転職して大丈夫？】

就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、３年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、就職や転職をする会社を検討する上では必携の１冊と言えます。

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。

新卒3年後の｢若手が辞めない｣300社ランキング | CSR企業総覧

2020年卒学生の就職活動も最終盤に入った。リクルートキャリアの調査によると、7月1日時点で大学生（大学院生除く）の就職内定率は85.1%となり、2012年（2013年卒）の調査開始以来過去最高を記録した。近年、就活…

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｢給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング | 就職四季報プラスワン

就職関連セミナーを昨年より前倒しで開催する大学が増えている。大学3年生（2021年卒）の多くが就職活動に動き出し、企業研究や自己PRに手をつけているのではないだろうか。企業研究をするうえで、新卒3年後離職率…

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三菱商事の中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】

中途採用の募集広告を出すと多数の応募が集まる大手人気企業は、主に非公開求人という形で中途採用の求人を出します。非公開求人とは、インターネットなどで誰でも見ることができる公開求人とは異なり、転職エージェントなどから紹介をしてもらうことで見ることができる求人のことです。

人気企業が非公開求人で中途採用を行う理由は、誰でも見ることができる公開求人で募集をすると応募が集まりすぎて企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人ということになります。実際に私が超大手企業から内定を獲得したときはすべて転職エージェント経由の非公開求人で内定しています。

”非公開”求人といっても実際は転職エージェントに登録すれば無料で紹介してもらうことができます。また、転職エージェントはすぐに転職する意思がなくても「まずは情報収集だけ」という人も歓迎していますので、気になる方は転職エージェント経由で非公開求人を探してみると良いでしょう。

＜筆者が超大手企業への転職時に利用した転職エージェント＞

リクルートエージェント 求人数・転職実績No1 

dodaエージェントサービス by パーソルキャリア

マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫

中途採用の求人は募集時期がピンポイントで、時期を逃すと求人情報を見れなかったり、応募する機会を逃すことになるので、私は転職を考えていない時でも転職エージェントに登録だけはしておいて、非公開求人を見たり紹介してもらうことができる状態にしています。その時々でどんな求人がでていて、どんなスキルにニーズがあるかを知っておくと、自分のキャリアの方向性を考えるのにも役立つと思いますよ。

転職エージェントの比較や利用方法については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。

転職エージェントはどこがいい？超大手企業への転職で使用した転職エージェント

転職エージェントを利用するならどこがいい？転職エージェントは求人の紹介や、募集先企業への推薦など、転職成功に欠かせない存在です。東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職３回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。

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三菱商事の採用倍率と転職難易度【就職四季報で調べる】

三菱商事への入社を目指す場合に気になるのが採用倍率や入社難易度ではないでしょうか。大手有名企業であるキヤノンの採用試験の倍率が高いのは間違いありませんが、新卒採用や中途採用の倍率を正確に公表するデータは今のところありません。

唯一、倍率を調べるのに使えるデータとしては、就職四季報に掲載されている”内々定者数”と”正式応募者数”があります。この内々定者数を正式応募者数で割ることで採用倍率を算出することができます。しかし、残念ながら就職四季報に記載されている情報は引用・転載が禁止されていますので、気になる場合は就職四季報の最新版を買って確認してみてください。

就職四季報で知ることができる採用倍率ですが、数字を公表している企業は一部です。もし、目的の企業が数値を公表していない場合には採用倍率を知る術はありません。

そうすると残された方法は、採用倍率を決める構成要素からある程度のレベル感を知る方法です。この方法では正確な採用倍率を知ることはできませんが、採用倍率がどのような要素によって上がったり下がったりするかを知ることは、就職転職活動において有益になるはずです。

採用試験の倍率を決める構成要素は以下の通りです。

①企業の知名度の高さ

入社希望者は知っている企業にしか応募はしません。具体的には、就職転職活動を行う段階ですでに知っている企業か、就職転職活動をする中で知った企業に応募することになります。そのため、知名度が高い企業や、就職転職の各種媒体での露出が多い企業は採用倍率が高くなります。

②人気、ブランドイメージの良さ

企業の人気度やブランドイメージの良さは、その企業への入社希望者を増やして採用倍率を高くします。

③待遇（給料、休暇、福利厚生等）の良さ

待遇が良い企業には多くの入社希望者が集まり、採用倍率が上がります。当たり前ですね。

④採用枠の狭さ（従業員数）

他の要素が同じであっても採用枠が狭い企業の方が採用倍率は上がります。そのため、大手有名企業であっても、採用枠が大きく、意外に採用倍率が低い企業も存在します。

⑤新卒一括採用、中途のみ採用などの採用戦略

④の採用枠とも一部重複しますが、企業によっては「新卒採用しかしない」「中途採用しかしない」というように、採用ルートを特色があるところがあります。その場合、新卒採用で入るは簡単だが、中途採用では難しい、またはその逆、といったことが起こります。

⑥競合（入社希望者）のレベルの高さ

これは採用倍率とは直接関係ありませんが、レベルの高い人が応募をしてくる企業は入社難易度が上がります。目的の企業に入社できる可能性を考えるのであれば、採用倍率を考えると同時に、競合の入社希望者がどれくらいのレベルかを考えると良いでしょう。

採用倍率を構成するこれらの要素から、目的の企業の採用倍率、入社難易度を推定してみてください。

三菱商事の売上高と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

就職先や転職先の企業を選択する上でその企業の業績や財務内容を見ることは極めて重要です。大企業であっても東芝のように不祥事がきっかけであっという間に倒産寸前に追い込まるのが今の時代です。

大企業だから安心、中小企業だから不安、というのは幻想で、正解は「企業による」です。企業ごとに決算情報や財務内容は良く調べて、業績が怪しい企業は就職先としては避ける賢さが必要になります。それでは三菱商事の業績、決算情報、財務内容について見ていきましょう。

三菱商事の直近３事業年度の売上、業績

三菱商事の直近３事業年度の売上、業績は以下の通りです。

単位：百万円

三菱商事有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の３点です。

＜売上高＞

売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。

＜営業利益、経常利益＞

利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。

利益については全部で５つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】

会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益（売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益）の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ！

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＜自己資本比率＞

自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。

＜総合商社の業績比較＞

会社の業績を見るときは1社だけをみるより、他の会社と比較してみることでその会社の業績の良しあしがよくわかるので、総合商社５社の売上高、営業利益を比較しながらみてみましょう。総合商社の売上高はどのような経理処理をするかによって金額規模が異なってくるので、営業利益の大きさで比較するのが良いと思います。

単位：百万円

＜総合商社の財務の健全性比較＞

企業財務の健全性の指標とされるのが自己資本比率です。自己資本比率も総合商社ごとに比較をしてみましょう。

単位：百万円

＜三菱商事の業績と為替相場＞

世界中で事業を展開する三菱商事の業績は為替相場の変動の影響を受けることになります。為替相場の円高は三菱商事の業績へのマイナス影響となり、USD/JPYのレートが1円変動すると、当期純利益が約30億円変動すると試算されています。

※三菱商事 有価証券報告書（2019年3月決算）より

＜三菱商事の業績と株式相場＞

三菱商事は約1兆2000億円の上場株式を保有しているため、株式市場が変動すると三菱商事の保有する株式に評価損益が生じるため、三菱商事の業績を変動させることになります。

※三菱商事 有価証券報告書（2019年3月決算）より

三菱商事の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収UPのチャンス】

企業分析でその会社の海外売上比率や地域別売上高を見るときのポイントは大きく３つあります。

①成長市場に進出できているか、事業の拡大余地があるか

就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。

②為替レートや海外諸国の経済の影響をどれだけ受けるか

海外で事業展開をしている企業の場合は、その事業展開している国や地域の経済状況やその国の通貨の為替レートの影響を受けます。経済が好調な国に進出している企業は事業を伸ばしやすく、また、その国の通貨に対して為替が円安になるほどその国での売上が伸ばしやすくなります。ただし、最近では単純に製品を日本から輸出するというビジネスモデルではなく、東南アジアなどの人件費の安い国で製品を作って輸出しているケースも多いので、為替レートが事業に与える影響はより複雑化しています。

③海外赴任や英語を使う機会がどれだけあるか

海外売上比率が高い企業は海外に現地法人を多く持っているケースがあり、その場合には海外赴任のチャンスが巡ってくる可能性も高くあります。また、海外赴任をしない場合であっても海外の取引先や関係会社とのやりとりが増えるので、英語が得意な方は語学を活かすチャンスが出てきます。

それでは三菱商事の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

＜三菱商事の地域別売上高構成比＞

＜三菱商事の海外売上比率と地域別売上高＞

単位：百万円

三菱商事有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

三菱商事の世界各国での事業展開のうち主要なものをいくつか掲載します。

＜タイ、インドネシア＞

日本の自動車メーカーと共同で自動車の組み立て工場、販売会社、販売金融会社を設立して、自動車関連事業に参画。

＜北米、東南アジア、豪州＞

天然ガス・石油の生産・開発事業、LNG(液化天然ガス)事業に参画。

＜サウジアラビア、マレーシア、ベネズエラ＞

ナフサや天然ガスを原料としたポリエチレン、エチレングリコール、パラキシレン、メタノールなどの石油化学製品の製造・販売事業に参画。

＜オーストラリア＞

現在、年間生産量6500万トンで世界最大規模の原料炭事業となっているオーストラリアクイーンズランド州の原料炭事業の50%権益を取得しており、当該事業の固定資産帳簿価格は約7600億円。

＜チリ＞

チリ国内に、ロスブロンセス銅鉱山、エルソルダド銅鉱山、チャグレス銅精錬所、その他未開発鉱区等の資産を保有するアングロ・アメリカン・スール社の株式を45.1億ドルで取得。同社への投資を通じて、チリの銅権益事業に参画。

三菱商事の事業別の売上業績と事業内容【給料年収UPなら花形部門に転職】

セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。

三菱商事では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

１.地球環境・インフラ事業

２.新産業金融事業

３.エネルギー事業

４.金属

５.機械

６.化学品

７.生活産業

セグメントごとの売上高構成比は以下のようになっています。

＜三菱商事の売上高構成比＞

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

地球環境・インフラ事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

電力、水、交通その他産業基盤となる環境、インフラ分野における事業

＜主要会社＞

MCリテールエナジー、三菱商事マシナリ、三菱商事パワー、三菱商事パワーシステムズ、DGA HO PING、DGA ILIJAN、DIAMOND GENERATING ASIA、DIAMOND GENERATING CORPORATION、DIAMOND GENERATIN EUROPA、DIAMOND TRANSMISSION CORPORAION

＜業績情報＞

新産業金融事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

企業投資、リース、不動産・都市開発、物流などの分野に関する投資・運用

＜主要会社＞

ダイヤ温度・リアルティ・マネジメント、丸の内インフラストラクチャー、MCアビエーション・パートナーズ、三菱商事・ユービーエス・リアルティ、三菱商事アセットマネジメント、三菱商事ロジスティクス、三菱商事都市開発、タンゲラン都市開発

＜業績情報＞

エネルギー事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

天然ガス・石油の生産・開発事業、液化天然ガス（LNG）事業、原油・石油製品・炭素製品・LPG等の販売取引、新規エネルギー事業の企画開発

＜主要会社＞

アンゴラ石油、三菱商事エネルギー、三菱商事石油開発

＜業績情報＞

＜市況と業績＞

・１バレル当たりの原油価格が１ドル変動すると、三菱商事の当期純利益は約25億円の増減と試算

※2019年3月期有価証券報告書より

金属事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

薄板・厚板などの鉄鋼製品、石炭・鉄鉱石などの鉄鋼材料、銅・アルミなどの非鉄金属の分野に関するトレーディング、開発、投資等

＜主要会社＞

五十鈴、ジエコ、エムオーテック、メタルワン、メタルワン西日本、メタルワン鋼管、メタルワン特殊鋼、三菱商事RtMジャパン、玉造

＜業績情報＞

＜市況と業績＞

・銅の１トンあたりの価格が100ドル変動すると、当期純利益が約14億円変動と試算

・銅の１ポンドあたりの価格が0.1ドル変動すると、当期純利益が約32億円変動と試算

※2019年3月期有価証券報告書より

機械事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

工作機械、農業機械、建設機械、鉱山機械、エレベーター、エスカレーター、船舶、宇宙航空関連機器、自動車等の分野における販売、金融、物流、投資等

＜主要会社＞

三菱商事テクノス、エム・エス・ケー農業機械、レンタルのニッケン

＜業績情報＞

化学品事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

原油、天然ガス、鉱物、植物、海洋資源などより生産されるエチレン、メタノール、塩といった基礎原料やプラスチック、電子材料、食品素材、肥料、医役員などの川下・川中製品等の幅広い化学品の分野における販売取引、事業開発、投資等

＜主要会社＞

中央化学、中央化成、エムシー・ファーティコム、三菱商事ケミカル、三菱商事プラスチック、三菱商事ライフサイエンス

＜業績情報＞

生活産業事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜事業内容＞

食料、衣料、日用品、ヘルスケアなどの分野で、消費の調達から流通・小売り等の幅広い領域において、商品・サービスの提供、事業開発等

＜主要会社＞

大日本明治製糖、フォードリンク、ジャパンファームホールディングス、エム・シー・ヘルスケア、三菱食品、ローソン、成城石井、東洋冷蔵

＜業績情報＞

ホワイト企業ブラック企業判定【リストラ、残業時間】

三菱商事は従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。

企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト５００（健康経営優良法人）などの認定状況を調べることが有効です。

また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。

くるみん・・・三菱商事は認定あり◎

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。

三菱商事は２００８年、２０１３年、２０１７年の計３回、くるみんの認定を受けています。

参考：くるみんの認定基準（一部抜粋）

＜全般的事項＞

・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

＜残業時間・長時間労働の是正について＞

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること
・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までのいずれかを実施していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

＜育休制度について＞

・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が７５％以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が７％以上であること

②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が１５％以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が１人以上いること

・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

プラチナくるみん・・・三菱商事は認定あり◎

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。

三菱商事は２０１７年にプラチナくるみんの認定を受けています。

参考：プラチナくるみんの認定基準（一部抜粋）

＜全般的事項＞

・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

＜残業時間・長時間労働の是正について＞

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること
・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

＜育休制度について＞

・女性労働者の育児休業等取得率が７５％以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が１３％以上

②配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が３０％以上、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること。

・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

ホワイト５００・・・三菱商事は認定あり◎

ホワイト５００とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。

三菱商事はこのホワイト５００に２０１９年に認定されています。

三菱商事の働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。

入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。

＜【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト＞

２０１９年１２月現在、残念ながら三菱商事の取り組み事例は掲載されていません。

三菱商事のリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率も高い】

リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。

現時点で三菱商事のリストラ、労働訴訟、過労死の情報はない、又は入手できていません。

三菱商事の歴代社長の経歴【高年収への出世コース】

会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて４つのパターンがあります。

＜社長の経歴の代表的パターン＞

①同族会社で創業者やその親族が社長になるケース

②親会社出身の人が社長になるケース

③ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース

④新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース

①～③のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く（場合によってはノーチャンス）なりますが、④のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。もちろん会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。三菱商事の社長の経歴は以下のようになっています。

小林　健（２０１０年６月～２０１６年３月）

垣内　威彦（２０１６年４月～）

三菱商事グループの関係会社

三菱商事は企業への投資が主たるビジネスの一つであり、多くの上場子会社、上場関連会社を保有しています。子会社と関連会社の区分は、保有比率や企業支配の状況によって区分され、企業グループの業績を表示する連結決算を際の処理方法に違いがあります。子会社の場合は売上高等の取引高や利益が親会社に合算されますが、関連会社の場合には売上高等の取引高は親会社の合算されず利益部分だけが親会社に合算されることになります。

＜上場子会社＞

日東富士製粉、日本ケアサプライ、伊藤ハム米久ホールディングス、ローソン、日本食品化工、三菱食品、中央化学

＜上場関連会社＞

カンロ、かどや製油、シグマクシス、千代田化工建設、ヒマラヤ、フルヤ金属、カノークス、昭和産業、ライフコーポレーション、マルイチ産商、三菱UFJリース、エージーピー、日本KFCホールディングス

＜連結子会社の総数＞

１０２２社

＜持分法適用会社の総数＞

４０３社

三菱商事の転職口コミサイトでの評判【年収や離職率の実態】

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。

就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。

＜三菱商事の評判は下記の転職口コミサイトから検索＞

・転職会議　企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

・カイシャの評判　日本最大級の口コミサイト

・OpenWork「働く」のすべてを、オープンに（旧Vorkers）

・キャリコネ　転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

<転職口コミサイトの比較>

転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。

転職口コミサイトの信憑性【おすすめサイトの比較と評判】

転職口コミサイトの比較。転職活動に欠かせない転職口コミサイトですが、多数のサイトの中から評判と信憑性の高いおすすめの転職口コミサイトを比較しながらご紹介します。転職は重要な決断なので評判の高い転職口コミサイトで情報収集を行いましょう。

www.mochi-net.com

新卒採用情報、採用実績校

＜募集職種＞

総合職

＜試用期間＞

６か月間

＜勤務地＞

初期配属は本店、関西支社、各子会社。その後、異動あり。

＜初任給＞

学部卒　２５５,０００円

修士了　２９０,０００円

※２０１８年度実績

＜賞与＞

年２回（３月、１２月）

＜昇給＞

年１回（４月）

＜福利厚生＞

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度 等

＜採用コース＞

スタッフ（総合職）

三菱商事の採用は職種別採用を行っていないため職種の決定は内定後の配属にゆだねられることになります。どうしてもやりたい事業、やりたい職種がある場合には、他の商社を検討するのも一案です。

＜新卒採用実績＞

２０１４年度　２１２名（うち男性１３７名、女性７５名）

２０１５年度　１９７名（うち男性１３１名、女性６６名）

２０１６年度　１９３名（うち男性１３５名、女性５８名）

２０１７年度　１７９名（うち男性１２２名、女性５７名）

２０１８年度　１７１名（うち男性１０９名、女性６２名）

＜大学別採用人数＞

出典：AERA2019年8月5日号

三菱商事では東京大学の出身者が圧倒的です。最近はFintechやAIの普及によりこれまで人気だった金融系が軒並み採用を絞り、就職人気ランキングでも順位を落としているため、その代わりとして商社の人気が高まっています。これまで以上に三菱商事は入社難易度が上がっていきそうですね。

中途採用・転職情報

中途採用実績を見ると、三菱商事はほとんど中途採用を行っていないことが見て取れます。毎年、就活生に人気の企業であり、優秀な人材が新卒採用で獲得できることや年収水準が高いため長期的に人材を引き留めておけることから中途採用はあまりしなくても人が足りているということでしょう。

＜中途採用実績＞

２０１４年度　１２名（うち男性１１名、女性１名）

２０１５年度　１１名（うち男性９名、女性２名）

２０１６年度　１３名（うち男性１１名、女性２名）

２０１７年度　６名（うち男性４名、女性２名）

２０１８年度　８名（うち男性８名、女性０名）

＜選考プロセス＞

１.書類選考

２.WEB適性検査（計数・言語・英語・適性アセスメント）

３.一次面接、二次面接、三次面接

４.健康診断

５.内々定、入社

格付けの状況

格付けとは格付け会社と呼ばれる会社がその会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。つまり、格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。

＜長期債＞

（2019年8月10日更新）

三菱商事の歴史と沿革、ニュース

まとめ　三菱商事の年収給料、離職率、リストラ情報【就職転職の評判とホワイト企業度】

ここまで三菱商事の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。