ユニチャームの面接対策【転職内定への企業研究と中途採用倍率・難易度】

本記事ではユニチャームの面接対策のための企業研究や、働く職場としての待遇やワークライフバランスについての情報をまとめています。

私自身も複数回の転職を経験しており、売上高〇兆円規模の日本を代表する大手企業から内定を獲得してきましたが、倍率の高い大手企業の採用選考を突破するには徹底した企業研究によりその会を調べ上げ、面接時のトークの引き出しを増やして他の候補者との差別化をすることをすることは極めて重要だと実感しています。

本記事を参考に企業研究を進めて、希望の企業への入社を実現する方が一人でもいらっしゃれば幸いです。

ユニチャームの面接対策【転職内定への企業研究と中途採用倍率・難易度】

まずはじめにユニチャームがどんな会社なのかについて会社概要を見ていきましょう。

ユニ・チャームは１９６１年に愛媛県で、資本金３００万円・社員数２４名からスタートした生理用品・紙おむつ等の衛生用品を扱うメーカーです。１９８０年代から積極的なグローバル展開を進めた結果、２０１９年には世界８０か国以上に進出、海外売上比率も６割を超えています。成熟市場である欧米よりも相対的に成長率の高いアジア地域に強みがあり、不織布・吸収体事業ではアジアNo.1、世界No.3のシェアをもつ企業です。

＜ユニチャームの会社概要＞

会社名：ユニ・チャーム株式会社

英語表記：Unicharm Corporation

設立：１９６１年

本社所在地：東京都港区三田3-5-27

業種：化学

事業内容：生理用品・ベビー用品等の衛生用品等の製造販売

決算月：１２月

グループ売上高：  ７１４,２３３百万円（２０１９年１２月期）

グループ従業員数：  １６,３０４人（２０１９年１２月期）

連結子会社数：６０社（連結子会社５６社、持分法適用関連会社４社）

株式上場：東証第一部（１９７６年上場）

企業理念、経営理念：「NOLA&DOLA」（＝Necessity of Life with Activities & Dreams of Life with Activities）

会社HP：

http://www.unicharm.co.jp/index.html

www.unicharm.co.jp

ユニチャームの売上高と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

就職先や転職先の企業を選択する上でその企業の売上、業績、財務内容を見ることは極めて重要です。大企業であっても東芝のように不祥事がきっかけであっという間に倒産寸前に追い込まるのが今の時代です。

大企業だから安心、中小企業だから不安、というのは幻想で、正解は「企業による」です。企業ごとに決算情報や財務内容は良く調べて、業績が怪しい企業は就職先としては避ける賢さが必要になります。それではユニチャームの売上、業績、財務内容について見ていきましょう。

ユニチャームの直近３事業年度の売上高、業績

ユニチャームの直近３事業年度の売上高、業績は以下の通りです。

ユニチャーム 有価証券報告書（2019年12月決算）を元に筆者作成

企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の３点です。

＜売上高＞

売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。

＜営業利益、経常利益＞

利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。

利益については全部で５つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。

企業の利益 5種類一覧【営業利益、経常利益など株式会社の損益計算書会計】

会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益（売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益）の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ！

www.mochi-net.com

＜自己資本比率＞

自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。

ユニチャームの業績推移【売上推移と利益】

ユニチャームの売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。

＜ユニチャームの売上高と利益の推移チャート＞

単位：百万円

ユニチャームの海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収UPのチャンス】

企業分析でその会社の海外売上比率や地域別売上高を見るときのポイントは大きく３つあります。

①成長市場に進出できているか、事業の拡大余地があるか

就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。

②為替レートや海外諸国の経済の影響をどれだけ受けるか

海外で事業展開をしている企業の場合は、その事業展開している国や地域の経済状況やその国の通貨の為替レートの影響を受けます。経済が好調な国に進出している企業は事業を伸ばしやすく、また、その国の通貨に対して為替が円安になるほどその国での売上が伸ばしやすくなります。ただし、最近では単純に製品を日本から輸出するというビジネスモデルではなく、東南アジアなどの人件費の安い国で製品を作って輸出しているケースも多いので、為替レートが事業に与える影響はより複雑化しています。

③海外赴任や英語を使う機会がどれだけあるか

海外売上比率が高い企業は海外に現地法人を多く持っているケースがあり、その場合には海外赴任のチャンスが巡ってくる可能性も高くあります。また、海外赴任をしない場合であっても海外の取引先や関係会社とのやりとりが増えるので、英語が得意な方は語学を活かすチャンスが出てきます。

それではユニチャームの海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

＜ユニチャームの海外売上比率と地域別売上比率チャート＞

＜ユニチャームの海外売上比率と地域別売上高＞

単位：百万円

ユニチャーム 有価証券報告書（2019年12月決算）を元に筆者作成

中国、アジアでの売上が年々拡大し、２０１９年度には海外売上比率が６割を超えました。国内では少子高齢化により、高齢者向け紙おむつ等の市場拡大は見込まれますが、長期的には人口減少による市場縮小は確実であるため、海外市場に注力している企業です。

ユニチャームの事業内容と売上比率【給料年収UPなら花形部門に転職】

企業の面接では様々な角度からその会社の事業内容について理解しているかを問われるため、その会社が行っている事業やその業績などについて理解しておくことは必須です。その企業について知っている知識が多ければ多いほど、面接時の話の引き出しが増えるので、企業研究が十分でない他の候補者と差をつけることができます。

大企業の多くは単一のビジネスを行っているわけではなく、いくつかの事業を複合的に行っている場合が多く、その一つ一つの事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。その企業が行っている事業をセグメントごとに分解し、事業内容やそれぞれの業績を知っておくとその企業のビジネスへの理解度がかなり深まります。

ユニチャームでは以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・パーソナルケア

・ペットケア

・その他

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

＜ユニチャームのセグメント別売上高と利益＞

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

パーソナルケアの事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

ベビーケア関連商品、フェミニンケア関連商品、ヘルスケア関連商品、クリーン＆フレッシュ関連商品等の製造・販売

＜主要製品ブランド＞

・ムーニー（ベビー用おむつ）

・マミーポコ（ベビー用おむつ）

・トレパンマン（ベビー用おむつ）

・オヤスミマン（ベビー用おむつ）

・ソフィ（生理用品）

・センターイン（生理用品）

・ウェーブ（お掃除用品）

・シルコット（化粧用コットン）

・超立体マスク、超快適マスク

・チャームナップ（尿漏れ・吸水ケア）

・ライフリー（介護用大人おむつ）

＜主要会社＞

ユニ・チャーム㈱、ユニ・チャームプロダクツ㈱、ユニ・チャーム国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、ユニ・チャームメンリッケ㈱、Uni-Charm(Thailand)Co.,Ltd.、LG Unicharm Co.,Ltd.、PT Uni-Charm Indonesia、Uni.Charm Molnlycke B.V.、Unicharm Gulf Hygienic Industries Ltd.、Unicharm India Private Ltd.、Unicharm Australasia Holding Pty Ltd.、Diana Unicharm joint Stock Company 他

＜業績情報＞

単位：百万円

ペットケアの事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

ペットフード関連商品、ペットトイレタリー関連商品等の製造販売

＜主要会社＞

ユニ・チャーム㈱、ユニ・チャームプロダクツ㈱、ユニ・チャーム国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱、The Hartz Mountain Corporation　他

＜業績情報＞

単位：百万円

その他の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

産業用資材関連商品等の製造販売

＜主要会社＞

ユニ・チャーム国光ノンウーヴン㈱、コスモテック㈱　他

＜業績情報＞

単位：百万円

ユニチャームの中期経営計画【今後の売上・業績見通し】

本記事執筆時点でのユニチャームの最新の中期経営計画は、２０１７年１月から２０２０年１２月までの４ケ年を対象期間とした第１０次中期経営計画です。中期経営計画は多くの上場企業で今後の業績見通しや、注力事業、事業方針などをまとめて発信しており、今後の会社の進む方向性や売上・利益の見通しを掴むのに役立ちます。ユニチャームの中期経営計画の概要は以下の通りです。

＜第１０次中期経営計画（１７年～２０年）の主な内容＞

・売上高　８０００億円

・コア営業利益率　１５％

・ROE　１５％

＜中期経営計画説明資料＞

中期経営計画の詳細についてはユニチャームHPの掲載資料をご確認ください。

チャプター3 ユニ・チャームが実現したいこと｜持続可能な成長ストーリー｜統合レポート2019｜投資家情報｜ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社の統合レポート2019 チャプター3 ユニ・チャームが実現したいことをご紹介します。

www.unicharm.co.jp

ユニチャームの歴代社長の経歴【高年収への出世コース】

就職先、転職先の企業で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて４つのパターンがあります。

＜社長の経歴の代表的パターン＞

①同族会社で創業者やその親族が社長になるケース

②親会社出身の人が社長になるケース

③ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース

④新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース

①～③のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く（場合によってはノーチャンス）なりますが、④のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。もちろん会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。ユニチャームの社長の経歴は以下のようになっています。

高原　豪久（２００１年～現在）

生年月日　１９６１年７月生まれ

１９９１年（３０歳）　ユニチャーム入社

１９９５年（３４歳）　取締役

１９９７年（３６歳）　常務取締役

２００１年（４０歳）　代表取締役社長

２００４年（４３歳）　代表取締役　社長執行役員

ユニチャームの歴史と沿革、ニュース

ユニチャームの中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】

中途採用の募集広告を出すと多数の応募が集まる大手人気企業は、主に非公開求人という形で中途採用の求人を出します。非公開求人とは、インターネットなどで誰でも見ることができる公開求人とは異なり、転職エージェントなどから紹介をしてもらうことで見ることができる求人のことです。

人気企業が非公開求人で中途採用を行う理由は、誰でも見ることができる公開求人で募集をすると応募が集まりすぎて企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人ということになります。実際に私が超大手企業から内定を獲得したときはすべて転職エージェント経由の非公開求人で内定しています。

”非公開”求人といっても実際は転職エージェントに登録すれば無料で紹介してもらうことができます。また、転職エージェントはすぐに転職する意思がなくても「まずは情報収集だけ」という人も歓迎していますので、気になる方は転職エージェント経由で非公開求人を探してみると良いでしょう。

＜筆者が超大手企業への転職時に利用した転職エージェント＞

リクルートエージェント 求人数・転職実績No1 

dodaエージェントサービス by パーソルキャリア

マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫

中途採用の求人は募集時期がピンポイントで、時期を逃すと求人情報を見れなかったり、応募する機会を逃すことになるので、私は転職を考えていない時でも転職エージェントに登録だけはしておいて、非公開求人を見たり紹介してもらうことができる状態にしています。その時々でどんな求人がでていて、どんなスキルにニーズがあるかを知っておくと、自分のキャリアの方向性を考えるのにも役立つと思いますよ。

転職エージェントの比較や利用方法については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。

転職エージェントはどこがいい？超大手企業への転職で使用した転職エージェント

転職エージェントを利用するならどこがいい？転職エージェントは求人の紹介や、募集先企業への推薦など、転職成功に欠かせない存在です。東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職３回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。

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ユニチャームの採用倍率と転職難易度【就職四季報で調べる】

ユニチャームへの入社を目指す場合に気になるのが採用倍率や入社難易度ではないでしょうか。大手有名企業であるユニチャームの採用試験の倍率が高いのは間違いありませんが、新卒採用や中途採用の倍率を正確に公表するデータは今のところありません。

唯一、倍率を調べるのに使えるデータとしては、就職四季報に掲載されている”内々定者数”と”正式応募者数”があります。この内々定者数を正式応募者数で割ることで採用倍率を算出することができます。しかし、残念ながら就職四季報に記載されている情報は引用・転載が禁止されていますので、気になる場合は就職四季報の最新版を買って確認してみてください。

就職四季報で知ることができる採用倍率ですが、数字を公表している企業は一部です。もし、目的の企業が数値を公表していない場合には採用倍率を知る術はありません。

そうすると残された方法は、採用倍率を決める構成要素からある程度のレベル感を知る方法です。この方法では正確な採用倍率を知ることはできませんが、採用倍率がどのような要素によって上がったり下がったりするかを知ることは、就職転職活動において有益になるはずです。

採用試験の倍率を決める構成要素は以下の通りです。

①企業の知名度の高さ

入社希望者は知っている企業にしか応募はしません。具体的には、就職転職活動を行う段階ですでに知っている企業か、就職転職活動をする中で知った企業に応募することになります。そのため、知名度が高い企業や、就職転職の各種媒体での露出が多い企業は採用倍率が高くなります。

②人気、ブランドイメージの良さ

企業の人気度やブランドイメージの良さは、その企業への入社希望者を増やして採用倍率を高くします。

③待遇（給料、休暇、福利厚生等）の良さ

待遇が良い企業には多くの入社希望者が集まり、採用倍率が上がります。当たり前ですね。

④採用枠の狭さ（従業員数）

他の要素が同じであっても採用枠が狭い企業の方が採用倍率は上がります。そのため、大手有名企業であっても、採用枠が大きく、意外に採用倍率が低い企業も存在します。

⑤新卒一括採用、中途のみ採用などの採用戦略

④の採用枠とも一部重複しますが、企業によっては「新卒採用しかしない」「中途採用しかしない」というように、採用ルートを特色があるところがあります。その場合、新卒採用で入るは簡単だが、中途採用では難しい、またはその逆、といったことが起こります。

⑥競合（入社希望者）のレベルの高さ

これは採用倍率とは直接関係ありませんが、レベルの高い人が応募をしてくる企業は入社難易度が上がります。目的の企業に入社できる可能性を考えるのであれば、採用倍率を考えると同時に、競合の入社希望者がどれくらいのレベルかを考えると良いでしょう。

採用倍率を構成するこれらの要素から、目的の企業の採用倍率、入社難易度を推定してみてください。

ユニチャームの年収と離職率、勤続年数【転職で給料UP】

ここからはユニチャームで働くことになった場合の待遇や福利厚生、ワークライフバランスについて見ていきたいと思います。多くの人にとって仕事をする最大の目的はお金を稼ぐことですし、お金を稼ぎながらもワークライフバランスを保って楽しく働ける職場で働きたいと思っている方は多いのではないでしょうか。

まずはユニチャームの給料年収と勤続年数、離職率から見ていきたいと思います。

ユニチャーム従業員の平均年収/給料と勤続年数

ユニチャーム有価証券報告書（2019年12月決算）を元に筆者作成

＜平均年収を見るときの注意点＞

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社（ホールディングス）など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

＜ユニチャームの平均年収を世間一般と比較＞

ユニチャームの平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

出典：平成３０年分民間給与実態統計調査（国税庁）

＜ユニチャームの平均年収を他の大手企業と比較＞

では次にユニチャームの平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

ユニチャーム役員の給料年収はどれくらい？

それでは次にユニチャームの役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

＜役職ごとの年収＞

単位：百万円

＜役員報酬の他社比較＞

では次にユニチャームの役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。

単位：百万円

＜年収１億円以上の役員＞

年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

ユニチャームの場合、年収１億円以上の役員は１名となっています。

単位：百万円

ユニチャームの新卒入社の初任給【生涯年収とは関係ない】

新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。

参考までにユニチャームが公表している初任給は以下の通りです。

＜ユニチャームの初任給＞

※18年4月実績

ユニチャームのワークライフバランス【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】

その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。２つの会社を比較したときに、一方が１０％給料が高かったとしても、休日日数が１５％少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。

ユニチャームの働き方・ワークライフバランスについての当サイトでの調査結果は以下の通りです。

※２０２０年調べ

ユニチャームの福利厚生、退職金制度【年収給料以外の待遇】

働く会社を選ぶうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。

ユニチャームの福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

ユニチャームの離職率とホワイト企業度【転職先の評判】

就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。就職四季報では、３年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、就職や転職をする会社を検討する上では必携の１冊と言えます。

また、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。しかし、あくまで企業側から公表された情報であることから数字が良い方向に操作されていることがないとも言えませんのであくまで参考情報としてみていくのが良いでしょう。

新卒3年後の｢若手が辞めない｣300社ランキング | CSR企業総覧

2020年卒学生の就職活動も最終盤に入った。リクルートキャリアの調査によると、7月1日時点で大学生（大学院生除く）の就職内定率は85.1%となり、2012年（2013年卒）の調査開始以来過去最高を記録した。近年、就活…

toyokeizai.net

｢給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング | 就職四季報プラスワン

就職関連セミナーを昨年より前倒しで開催する大学が増えている。大学3年生（2021年卒）の多くが就職活動に動き出し、企業研究や自己PRに手をつけているのではないだろうか。企業研究をするうえで、新卒3年後離職率…

toyokeizai.net

ホワイト企業度、ブラック企業度の評判【リストラ、残業時間】

ユニチャームは従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。

就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト５００（健康経営優良法人）などの認定状況を調べることが有効です。

参考：【厚生労働省HP】くるみん・プラチナくるみんマークについて

参考：【経済産業省HP】健康経営優良法人認定制度

また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。

くるみん・・・ユニチャームは認定あり◎

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。

ユニチャームは2007年、2009年の計２回、くるみんの認定を受けています。

参考：くるみんの認定基準（一部抜粋）

＜全般的事項＞

・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

＜残業時間・長時間労働の是正について＞

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること
・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までのいずれかを実施していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

＜育休制度について＞

・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が７５％以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が７％以上であること

②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が１５％以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が１人以上いること

・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

プラチナくるみん・・・ユニチャームは認定あり◎

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。

ユニチャームは２０１５年にプラチナくるみんの認定を受けています。

参考：プラチナくるみんの認定基準（一部抜粋）

＜全般的事項＞

・雇用環境の整備について、２年間～５年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

＜残業時間・長時間労働の是正について＞

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること
・月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

＜育休制度について＞

・女性労働者の育児休業等取得率が７５％以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が１３％以上

② 配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が３０％以上、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること。

・３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

ホワイト５００・・・ユニチャームは認定あり◎

ホワイト５００とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。

ユニチャームはこのホワイト５００に２０１９年に認定されています。

ユニチャームの働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。

入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。

＜【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト＞

働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

work-holiday.mhlw.go.jp

２０１９年１２月現在、ユニチャームについては以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善ポータルサイト」で検索をしてみてください。

・月に一回、ノー残業デーを実施

・時間外は上司への申請、承認が必要

・サマータイムの導入

・有給休暇取得率向上への取り組み

就職・転職先としての事業内容、業種の選び方【高年収、低離職率が多い企業群】

ユニチャームの事業内容を紹介したところで、就職転職先として会社を選ぶときはどのような業種を選ぶのが良いかについて解説をしたいと思います。

参入障壁の大きさ【規制産業、資本集約型産業がおすすめ】

法律等の規制で決められた会社しかそのビジネスに参入できなかったり、ビジネスの参入に多大なコストがかかるので結果的に新規参入が少ない業種は、利益を高い水準でかつ継続的に保つことができます。一方で、新規参入が容易な業種は、つぎつぎに新しい会社が参入してくるため価格競争もしれつで、利益の確保が難しくなりがちです。そのため、就職先としては参入が難しい事業を選ぶべきです。

＜参入障壁が大きい＞

・銀行、証券

・エネルギー（電気、ガス、原油など）

・鉄鋼　など

＜新規参入が容易＞

・IT

・外食

・小売り

技術革新の速さ

技術革新の早い業界（例えば、テクロノジー、金融など）は最先端のことをやっているようで一見魅力的ではありますが、自分が働く会社としてみたときにはかならずしも良い会社とは言えません。製品が２年で陳腐化する業界では、今時点で業界トップの会社も２年後にはどうなっているかわかりません。その点、製品のライフサイクルが長い業界（例えば、食品、日用品）では、人気製品を持っている会社は長期にわたり、業界の中での優位性を保つことができます。

技術革新の早い業界で働きたい場合には、その時最先端の商品群を保有している会社を選ぶというよりかは、開発力（新しく、かつ、人気の製品を継続的に生み出す仕組み）を持った会社を選ぶという観点で会社を選ぶべきです。

景気変動による業績への影響【リストラリスクを低減】

転職がそれほど特別視されない世の中に徐々になってきていますが、転職は社内での人脈やノウハウを０から積み上げなおさなければいけなかったり、ボーナスや退職金などでもマイナスに働くケースが多いです。そのため、転職活動では絶対とは言えませんが中長期的に働ける環境を狙っていくことをおすすめします。（もちろん結果的に短期離職なることもありますがあくまで考え方としてです。）

そのように考えると会社での生活は数十年という長い期間になることが想定されます。それだけ長い期間を務めていれば景気が上向きなときも下向きな時もあります。しかし、業種を適切に選んで就職・転職をしていくことで景気変動による影響を最小限に抑えることができます。サラリーマンは基本的に固定賃金の仕事なので、景気が良いからと言って大幅な昇給は見込めないので、景気が悪いときにどれだけダメージを小さく済ませることができるかが重要だと私は考えています。

＜景気変動の影響を受けやすい業種＞

・鉄鋼、化学など素材系の業種

・工作機器、などの設備投資関連の業種

・半導体などの価格変動が大きい業種

・銀行、証券などの金融関連

・就職や転職斡旋などの人材会社

＜景気変動の影響を受けにくい業種＞

・食品、日用品、医薬品など、日々の生活に欠かせない製品を扱う業種

・電力、ガス、通信、鉄道、などの社会インフラ

景気変動の影響を受けにくい業種は、人が生きていったり生活をする上で欠かせない製品やサービスを取り扱っています。そのため、景気が悪化したとしても需要は大きく落ち込まないため、業績に安定感があります。また、大きな技術革新も生まれにくい業種なので、人気のある製品やサービスがあれば継続して売上や利益を獲得することができるので、就職転職先企業としてはメリットが大きい企業群になります。

ユニチャームのリストラ、過労死、労災の評判【ブラック企業は離職率も高い】

リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。

現時点でユニチャームのリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。

ユニチャームの転職口コミサイトでの評判【年収や離職率の実態】

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。

就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。

＜ユニチャームの評判は下記の転職口コミサイトから検索＞

・転職会議　企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

・カイシャの評判　日本最大級の口コミサイト

・OpenWork「働く」のすべてを、オープンに（旧Vorkers）

・キャリコネ　転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

<転職口コミサイトの比較>

転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。

転職口コミサイトの信憑性【おすすめサイトの比較と評判】

転職口コミサイトの比較。転職活動に欠かせない転職口コミサイトですが、多数のサイトの中から評判と信憑性の高いおすすめの転職口コミサイトを比較しながらご紹介します。転職は重要な決断なので評判の高い転職口コミサイトで情報収集を行いましょう。

www.mochi-net.com

ユニチャーム社員の出身大学【社風・学閥を知るヒント】

企業の社風とは、なかなか言葉や数字で言い表すのは難しいものです。そうはいっても、入社を検討する場合にはその会社がどんな社風か知りたいですよね。

企業の社風を知るヒントの一つが社員の出身大学です。特定の大学から多く採用している企業は学閥があるかもしれません。また、自分と同じ大学や同じレベルの大学から多く入社している企業であれば、自分が入社してから働きやすいでしょう。 そんな観点から出身大学を見ると、入社後に楽しく働けるかが見えてくると思います。

＜ユニチャーム社員の主要出身大学＞

まとめ　ユニチャームの面接対策【転職内定への企業研究と中途採用倍率・難易度】

ここまでユニチャームの面接対策としての企業研究や働く職場としての待遇やワークライフバランスについて見てきました。本記事を参考に面接対策を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。