味の素の平均年収 給料まとめ【社長の役員報酬 ボーナス賞与も】

本記事では、味の素の従業員、新卒入社の社員の平均年収や、社長・会長をはじめとする役員の役員報酬・ボーナス賞与の額を調査、解説しています。

2018年の国税庁民間給与実態統計調査によると、サラリーマンの平均年収は441万円とされています。一方で、誰もが名前を知るような大企業で働く人は、サラリーマンの平均年収を大きく上回る高い給料をもらっているのでしょうか。実際に東証一部上場の大企業で働き、大企業で働くメリットも苦労も知る筆者が記事にまとめていますので、就職・転職の会社選びの参考にするのはもちろん、「あの会社で働いている友人はどれくらいもらっているんだろう」と思いながら読んでいただけると楽しんでいただけるかと思います。

ブックマークして後で読む

記事のブックマークは、はてなブックマークボタンからどうぞ。オンライン上にブックマークを保存して、どのデバイスからでも記事が読めます。

味の素の平均年収 給料まとめ【社長 会長の役員報酬 ボーナス賞与も】

まずはじめに味の素の従業員の平均年収給料と平均年齢を見ていきましょう。

＜味の素の平均年収と平均年齢＞

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

※平均年収を見るときの注意点

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社（ホールディングス）など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

＜味の素の平均年収を世間一般と比較＞

味の素の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。大企業の味の素がどれほどの高年収なのかがよくわかると思います。

出典：平成２９年分民間給与実態統計調査（国税庁）

＜味の素の平均年収を他の大手企業と比較＞

では次に味の素の平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

味の素 新卒の一般職・総合職の初任給【大卒・院卒】

味の素の初任給について公表されている金額は以下の通りです。

＜味の素の初任給＞

※2021年度入社予定

新卒の就職活動で会社を選ぶときには、その会社の初任給が非常に気になるのではないでしょうか。しかし、実はどの会社を見ても初任給の差はそう大きくありません。実際に重視すべきなのは、働き始めてからの昇給の速さや平均年収です。

優秀な人材を取りたいがために高い初任給で人を集めるものの、その後の昇給が圧倒的に少ない悪質な企業もあるので気をつけましょう。初任給はあくまで参考程度に見ておくことをおすすめします。

味の素の30歳、課長、部長の平均年収 給料

味の素の中堅以上の社員の平均年収、給料はどれくらいなのでしょうか。

残念ながら、味の素の30歳、課長、部長など、それぞれの時点での平均年収については公式情報としての開示はありません。しかし、各年齢・役職での平均年収は、転職口コミサイトで実際にその会社で働いている人の投稿を見ることで知ることができます。

口コミ数の多い大手転職口コミサイトを掲載しておきますので、気になる方は各サイトで味の素の年収について調べてみてください。

＜口コミ数の多い大手転職口コミサイト＞

・転職会議　企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

・カイシャの評判　日本最大級の口コミサイト

・OpenWork「働く」のすべてを、オープンに（旧Vorkers）

・キャリコネ　転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

味の素の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】

味の素のボーナス賞与の支給制度、昇給制度は以下のようになっています。

＜味の素の昇給、ボーナス賞与制度＞

・昇給：年１回

・ボーナス賞与：年２回（６月、１２月）

※2020年調べ

味の素の福利厚生（退職金、持株会、家賃補助）【給料年収UPと同効果】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。

味の素の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

＜味の素の福利厚生制度＞

※2020年調べ

味の素の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】

ではここからは味の素の経営層である役員の年収給料（役員報酬）について見ていきたいと思います。味の素の役員の役職ごとの年収は以下のようになっています。

＜役職ごとの平均年収＞

単位：百万円

＜役員の年収の他社比較＞

では次に味の素の役員の年収を他の大企業と比較してみましょう。

単位：百万円

＜年収１億円以上の役員＞

年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

味の素の場合、年収１億円以上の役員は１名で、各役員の年収は以下の通りです。

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

味の素 西井孝明社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

味の素の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

味の素の西井孝明社長は、１９８２年に味の素に入社して、３３年の勤務を経て社長に上り詰めました。味の素のトップである西井孝明社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

＜西井孝明社長の役員報酬・年収＞

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。西井孝明社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

＜自社の株式からの配当金収入＞

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

＜保有する自社の株式の資産価値＞

※2020年4月9日時点株価で算定

＜西井孝明社長の主な経歴＞

味の素の役員報酬と従業員の平均年収を比較

圧倒的な高額年収を得ている大企業の役員ですが、同じ企業の従業員と年収を比較してみるとどうなるのでしょうか。

＜役員と従業員の年収を比較＞

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

味の素の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に１０.８倍、取締役と従業員平均年収との比率でも７.４倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞

従業員　→　会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）

役員　→　会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）

＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞

従業員　→　労働の対価としての給料・ボーナス

役員　→　業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配

味の素の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】

サラリーマンの平均年収、給料を大きく超える味の素はどのような会社なのでしょうか。

味の素は１９２５年に設立され、食品、アミノ酸、医薬品等の製造販売を行う企業です。食料品のほか、医薬事業にも参入しており、世界１３０以上の国と地域で事業展開をしています。

＜味の素の会社概要＞

会社名：味の素株式会社

英語表記：Ajinomoto Co., Inc.

設立：１９２５年

創業者：鈴木三郎助

本社所在地：東京都中央区京橋一丁目15番1号味の素本社ビル

業種：食料品

事業内容：L-グルタミン酸ナトリウムをはじめとする調味料、食品の製造販売

決算月：３月

グループ売上高： １,１２７,４８３百万円（２０１９年３月期）

グループ従業員数：  ３４,５０４人（２０１９年３月期）

株式上場：東証第一部（１９４９年上場）

会社HP：https://www.ajinomoto.co.jp/

味の素の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

平均年収、給料が高い会社は、なぜそれだけの待遇を従業員に提供できるのでしょうか。それはひとえに、会社が儲かっているからです。どれだけ従業員の待遇を上げようと思っても、利益がないことにはできません。

では味の素の平均年収、給料を支えている業績について見ていきましょう。

味の素の直近３事業年度の売上、業績

味の素の直近３事業年度の業績は以下の通りです。

味の素 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】

会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益（売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益）の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ！

www.mochi-net.com

味の素の業績推移【売上推移と利益】

味の素の売上高と利益は以下のように推移しています。

＜味の素の売上高と利益の推移＞

単位：百万円

味の素の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】

それでは次に味の素の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

海外との取引が多い企業は海外赴任になる可能性も高いといえます。海外赴任となった場合には会社の制度にもよりますが、平均年収には現れない各種手当により給料以上の待遇が望めます。

＜味の素の地域別売上高構成比＞

＜味の素の海外売上比率と地域別売上高＞

単位：百万円

味の素有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

味の素の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。

大企業の場合は一つの会社で多様な事業を行っており、事業ごとに利益の金額や一人当たりの売上高なども様々です。

大企業では同じ会社に所属していてもどの事業に属しているかで平均年収、給料が変わることも少なくありません。より多くの給料を稼げるのは儲かっている花形部門の在籍者なので、就職転職を目指す場合には事業ごとの業績もよくみておきましょう。

味の素では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・日本食品、

・海外食品

・ライフサポート

・ヘルスケア

セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。

＜味の素のセグメント別売上高と営業利益＞

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

日本食品事業の売上高、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

調味料・加工食品、冷凍食品、コーヒー類

＜主要製品・サービスのブランド＞

調味料：味の素、ほんだし、Cook Do、クノールカップスープ、味の素KKコンソメ、ピュアセレクトマヨネーズ

冷凍食品：やわらか若鶏から揚げ、プリプリのエビシューマイ、ザ★チャーハン、ザ★シュウマイ

コーヒー類：Blendy、MAXIM

＜主要会社＞

クノール食品、味の素パッケージング、味の素ベーカリー、デリカエース、ヤマキ㈱、味の素冷凍食品㈱、味の素AGF㈱

＜業績情報＞

海外食品事業の売上高、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

調味料・加工食品、冷凍食品、加工用うま味調味料・甘味料

＜主要会社＞

タイ味の素、タイ味の素販売、ワンタイフーヅ、インドネシア味の素、インドネシア味の素販売、ベトナム味の素、フィリピン味の素、マレーシア味の素、ウエスト・アフリカン・シーズニング、ペルー味の素、味の素フーズ・ノースアメリカ社、欧州味の素食品社、アジネックス・インターナショナル社、プロマシドール・ホールディングス社

＜業績情報＞

ライフサポート事業の売上高、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

動物栄養、化成品

＜主要会社＞

味の素アニマル・ニュートリション・グループ㈱、味の素アニマル・ニュートリション・ヨーロッパ社、味の素アニマル・ニュートリション・ノースアメリカ社、ブラジル味の素社、味の素アニマル・ニュートリション・シンガポール社、味の素ファインテクノ

＜業績情報＞

ヘルスケア事業の売上高、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

アミノ酸、その他

＜主要製品・サービス＞

健康食品：グリナ、網のエール、アミノバイタル

＜主要会社＞

味の素ヘルシーサプライ、味の素ヘルス・アンド・ニュートリション・ノースアメリカ社、上海味の素アミノ酸社、味の素オムニケム社、味の素アルテア社、A-ダイレクト㈱

＜業績情報＞

まとめ　味の素の平均年収 給料【社長 会長の役員報酬 ボーナス賞与も】

ここまで味の素の平均年収、給料について見てきました。上場企業で高い年収を得ている人たちはそれだけ会社から求められるものや、会社からの縛りも大きく幸せなことばかりではありません。

それでも良い待遇をめざしたい、という方は味の素への転職を目指してみてはいかがでしょうか。