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花王の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

花王の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

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モチタケ

転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円を目指します。第二新卒・未経験職種という底辺転職を経験した後、スキル・経験を蓄積して大手上場企業の内定を獲得してきたジョブホッパー。転職、副業、投資のノウハウや、日々の気づきなどを発信。東京都在住。

【保有資格】ファイナンシャルプランナー、税理士試験(法人税法)、日商簿記検定1級、TOEIC900


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本記事では、花王の従業員、新卒入社の社員の平均年収や、社長・会長をはじめとする役員の役員報酬・ボーナス賞与の額を調査、解説しています。

2018年の国税庁民間給与実態統計調査によると、サラリーマンの平均年収は441万円とされています。一方で、誰もが名前を知るような大企業で働く人は、サラリーマンの平均年収を大きく上回る高い給料をもらっているのでしょうか。実際に東証一部上場の大企業で働き、大企業で働くメリットも苦労も知る筆者が記事にまとめていますので、就職・転職の会社選びの参考にするのはもちろん、「あの会社で働いている友人はどれくらいもらっているんだろう」と思いながら読んでいただけると楽しんでいただけるかと思います。

 

  1. 花王の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生も調査】
  2. 花王 新卒の一般職・総合職の初任給【大卒・院卒】
  3. 花王の30歳、課長、部長の平均年収 給料
  4. 花王の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】
  5. 花王の福利厚生(退職金、持株会、家賃補助)【給料年収UPと同効果】
  6. 花王の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】
  7. 花王 澤田道隆社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】
  8. 花王の役員報酬と従業員の平均年収を比較
  9. 役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?
  10. 花王の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】
  11. 花王の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】
    1. 花王の直近3事業年度の売上、業績
    2. 花王の業績推移【売上推移と利益】
  12. 花王の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】
  13. 花王の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】
    1. 化粧品事業の事業内容、売上業績、従業員数
    2. スキンケア・ヘアケア事業の事業内容、売上業績、従業員数
    3. ヒューマンヘルスケア事業の事業内容、売上業績、従業員数
    4. ファブリック&ホームケア事業の事業内容、売上業績、従業員数
    5. ケミカル事業の事業内容、売上業績、従業員数
  14. まとめ 花王の平均年収 給料【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

花王の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

まずはじめに花王の従業員の平均年収給料と平均年齢を見ていきましょう。

 

<花王の平均年収と平均年齢>

決算期18年12月期19年12月期
グループ全体の従業員数33,66433,603
一人当たり売上高44.844.7
一人当たり営業利益(百万円)6.26.3
(うち親会社の状況)
従業員数7,6557,905
平均年齢40.840.6
平均勤続年数17.917.7
平均年収8,219,0008,124,000

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

※平均年収を見るときの注意点

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社(ホールディングス)など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

 

 

<花王の平均年収を世間一般と比較>

花王の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。大企業の花王がどれほどの高年収なのかがよくわかると思います。

業種区分平均年収
花王の平均年収812万円
製造業の平均年収507万円
会社員の平均年収432万円
正規社員の平均年収494万円
非正規社員の平均年収175万円

出典:平成29年分民間給与実態統計調査(国税庁)

 

 

<花王の平均年収を他の大手企業と比較>

では次に花王の平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

会社名決算期平均年齢平均年収(円)
キーエンス19年3月期35.821,106,666
三菱商事19年3月期42.516,077,197
信越化学工業19年3月期42.18,559,000
ユニ・チャーム18年12月期41.78,530,000
三菱重工19年3月期40.18,480,143
東京センチュリー19年3月期42.68,363,000
三越伊勢丹HD19年3月期46.58,307,750
日本航空19年3月期39.98,275,000
花王19年12月期40.68,124,000
ホンダ19年3月期45.68,198,000
三菱電機19年3月期40.48,169,232
富士通19年3月期43.27,985,114
ANA19年3月期45.57,766,000

 

花王 新卒の一般職・総合職の初任給【大卒・院卒】

花王の初任給について公表されている金額は以下の通りです。

 

<花王の初任給>

区分初任給(円)備考
博士了262,000
修士了241,000
学部卒221,000
高専卒191,000
短大卒(3年制)184,500
短大卒(2年制)181,000

※2019年4月実績

 

新卒の就職活動で会社を選ぶときには、その会社の初任給が非常に気になるのではないでしょうか。しかし、実はどの会社を見ても初任給の差はそう大きくありません。実際に重視すべきなのは、働き始めてからの昇給の速さや平均年収です。

優秀な人材を取りたいがために高い初任給で人を集めるものの、その後の昇給が圧倒的に少ない悪質な企業もあるので気をつけましょう。初任給はあくまで参考程度に見ておくことをおすすめします。

 

花王の30歳、課長、部長の平均年収 給料

花王の中堅以上の社員の平均年収、給料はどれくらいなのでしょうか。

残念ながら、花王の30歳、課長、部長など、それぞれの時点での平均年収については公式情報としての開示はありません。しかし、各年齢・役職での平均年収は、転職口コミサイトで実際にその会社で働いている人の投稿を見ることで知ることができます。

口コミ数の多い大手転職口コミサイトを掲載しておきますので、気になる方は各サイトで花王の年収について調べてみてください。

 

<口コミ数の多い大手転職口コミサイト>

転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト

OpenWork「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkers)

キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

 

花王の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】

花王のボーナス賞与の支給制度、昇給制度は以下のようになっています。

 

<花王の昇給、ボーナス賞与制度>

・昇給:年1回

・ボーナス賞与:年3回(6月、12月、3月)

※2020年調べ

 

花王の福利厚生(退職金、持株会、家賃補助)【給料年収UPと同効果】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。

花王の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

 

<花王の福利厚生制度>

退職一時金情報なし
確定給付企業年金あり
確定拠出年金情報なし
社員寮・家賃補助独身寮、転勤者用住宅、住宅加算手当(自家取得者と借家入居者で、世帯主である社員に対して、地域・年齢・家族形態に応じて支給)
保養所会社所有宿泊施設(箱根、和歌山)、契約保養施設
従業員持株会あり
財形貯蓄制度情報なし
グループ生命保険情報なし
カフェテリアプラン
※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度
情報なし
慶弔金あり

※2020年調べ

 

花王の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】

ではここからは花王の経営層である役員の年収給料(役員報酬)について見ていきたいと思います。花王の役員の役職ごとの年収は以下のようになっています。

 

<役職ごとの平均年収>

役職年収内訳総額人数平均年収
取締役基本報酬193
取締役賞与35
取締役業績連動型株式報酬105
取締役取締役合計333567
社外取締役基本報酬71514
監査役基本報酬48316
社外監査役基本報酬30310

単位:百万円

 

<役員の年収の他社比較>

では次に花王の役員の年収を他の大企業と比較してみましょう。

会社名年度役職平均年収
武田薬品工業201903取締役485
東京エレクトロン201903取締役449
KDDI201903取締役71
富士フイルム201903取締役70
丸紅201903取締役68
花王201912取締役67
ANA201903取締役61
キヤノンマーケティングジャパン201912取締役55
日本航空201903取締役54
富士通201903取締役53
ZOZO201903取締役52
オリックス201903執行役51
メルカリ201906取締役50

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

花王の場合、年収1億円以上の役員は1名で、各役員の年収は以下の通りです。

氏名役職年収(百万円)
澤田 道隆取締役(社長)133

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

花王 澤田道隆社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

花王の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

花王の澤田道隆社長は、1981年に花王に入社して、31年の勤務を経て社長に上り詰めました。花王のトップである澤田道隆社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

 

<澤田道隆社長の役員報酬・年収>

年収内訳総額(百万円)
基本報酬82
賞与16
業績連動型株式報酬35
取締役合計133

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

 

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。澤田道隆社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

 

<自社の株式からの配当金収入>

氏名保有株数一株配当(円)配当年収(円)
澤田 道隆34,6001304,498,000

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

<保有する自社の株式の資産価値>

氏名保有株数株価資産価値(円)
澤田 道隆34,6008,877307,144,200

※2020年4月10日時点株価で算定

 

 

<澤田道隆社長の主な経歴>

年月年齢経歴
1981年4月26歳花王入社
2003年7月48歳サニタリー研究所長
2006年6月51歳執行役員、研究開発部門副統括
2007年4月52歳ヒューマンヘルスケア研究センター長
2008年6月53歳取締役執行役員
2012年6月57歳代表取締役 社長執行役員
2014年1月59歳品質保証本部担当
2016年1月61歳経営サポート部門担当
2019年1月64歳人材開発担当

 

花王の役員報酬と従業員の平均年収を比較

圧倒的な高額年収を得ている大企業の役員ですが、同じ企業の従業員と年収を比較してみるとどうなるのでしょうか。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
役員最高年収133,000,00016.4
取締役66,600,0008.2
監査役16,000,0002.0
社外取締役14,200,0001.7
社外監査役10,000,0001.2
従業員 平均8,124,000

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

花王の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に16.4倍、取締役と従業員平均年収との比率でも8.2倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

 

役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

花王の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】

サラリーマンの平均年収、給料を大きく超える花王はどのような会社なのでしょうか。

花王は1940年に設立された国内トイレタリー業界(ボディケア、スキンケア、ヘアケア、フェイスケア用品等の取り扱い企業)のトップメーカーです。化粧品分野でも資生堂に次ぐ2位に位置しています。

 

<花王の会社概要>

会社名:花王株式会社

英語表記:Kao Corporation

設立:1940年

本社所在地:東京都中央区日本橋茅場町1-14-10

業種:化学

事業内容:ボディケア、スキンケア、ヘアケア、化粧品、洗剤等の製造販売

決算月:12月

グループ売上高:  1,502,241百万円(2019年12月期)

グループ従業員数:  33,609人(2019年12月期)

株式上場:東証第一部(1949年上場)

企業理念、経営理念:自然と調和する こころ豊かな毎日をめざして

会社HP:https://www.kao.com/jp/

 

花王の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

平均年収、給料が高い会社は、なぜそれだけの待遇を従業員に提供できるのでしょうか。それはひとえに、会社が儲かっているからです。どれだけ従業員の待遇を上げようと思っても、利益がないことにはできません。

では花王の平均年収、給料を支えている業績について見ていきましょう。

 

花王の直近3事業年度の売上、業績

花王の直近3事業年度の業績は以下の通りです。

決算期17年12月期18年12月期19年12月期
会計基準IFRS基準IFRS基準IFRS基準
売上高(百万円)1,489,4211,508,0071,502,241
営業利益(百万円)204,791207,703211,723
営業利益率13.7%13.8%14.1%
経常利益(百万円)204,290207,251210,645
経常利益率13.7%13.7%14.0%
当期利益(百万円)147,010153,698148,213
利益率9.9%10.2%9.9%
総資産1,427,3751,460,9861,653,919
自己資本806,381822,360857,695
自己資本比率56.5%56.3%51.9%

花王 有価証券報告書(2019年12月決算)を元に筆者作成

 

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

花王の業績推移【売上推移と利益】

花王の売上高と利益は以下のように推移しています。

 

<花王の売上高と利益の推移チャート>

花王の売上高と利益の推移

単位:百万円

 

花王の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】

それでは次に花王の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

海外との取引が多い企業は海外赴任になる可能性も高いといえます。海外赴任となった場合には会社の制度にもよりますが、平均年収には現れない各種手当により給料以上の待遇が望めます。

 

<花王の海外売上比率と地域別売上比率チャート>

花王の地域別売上高構成比

 

<花王の海外売上比率と地域別売上高>

決算期18年12月期19年12月期
日本939,463947,096
米国110,783
米州137,819
その他北米29,854
欧州132,193123,938
中国135,629
アジア293,388
その他アジア160,085
1,508,0071,502,241
国内売上比率62.3%63.0%
海外売上比率37.7%37.0%

単位:百万円

花王 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

花王の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。

大企業の場合は一つの会社で多様な事業を行っており、事業ごとに利益の金額や一人当たりの売上高なども様々です。

大企業では同じ会社に所属していてもどの事業に属しているかで平均年収、給料が変わることも少なくありません。より多くの給料を稼げるのは儲かっている花形部門の在籍者なので、就職転職を目指す場合には事業ごとの業績もよくみておきましょう。

 

花王では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

1.スキンケア・ヘアケア事業

2.ヒューマンヘルスケア事業

3.ファブリック&ホームケア事業

4.ケミカル事業

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

 

<花王のセグメント別売上高と利益>

花王のセグメント別売上高と利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

化粧品事業の事業内容、売上業績、従業員数

<主要製品・サービス>

カウンセリング化粧水、セルフ化粧品

 

<主要製品・サービスのブランド>

SOFINA(ソフィーナ)、est(エスト)、カネボウ

 

<主要会社>

カネボウ化粧品、上海花王有限公司、花王(上海)産品服務有限公司、佳麗宝化粧品(中国)有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、Kao USA Inc.、Kao Germany GmbH、Molton Brown Limited

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高279,635301,547
営業利益27,71041,398
営業利益率9.9%13.7%
従業員数(人)11,81211,348
売上高構成比18.5%20.1%
従業員数構成比35.1%33.8%
一人当たり売上高23.726.6
一人当たり営業利益2.33.6

単位:百万円

 

スキンケア・ヘアケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

<主要製品・サービス>

化粧石鹸、洗顔料、全身洗浄料、シャンプー、リンス、ヘアスタイリング剤、ヘアカラー、メンズプロダクツ 等

 

<主要製品・サービスのブランド>

ボディケア用品:ビオレ、キュレル、ニベア、アトリックス、8×4

ヘアケア用品:メリット、セグレタ、アジエンス、エッセンシャル、ケープ、ブローネ

 

<主要会社>

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王(上海)産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Kao USA Inc.、Oribe Hair Care, LLC、Kao Germany GmbH、Kao Manufacturing Germany GmbH

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高341,419340,757
営業利益48,82749,524
営業利益率14.3%14.5%
従業員数(人)6,2526,364
売上高構成比22.6%22.7%
従業員数構成比18.6%18.9%
一人当たり売上高54.653.5
一人当たり営業利益7.87.8

単位:百万円

 

ヒューマンヘルスケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

<主要製品・サービス>

飲料、生理用品、紙おむつ、入浴剤、歯磨き、歯ブラシ、温熱用品 等

 

<主要会社>

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王(合肥)有限公司、花王(上海)産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高267,702255,224
営業利益27,90717,166
営業利益率10.4%6.7%
従業員数(人)5,6195,571
売上高構成比17.8%17.0%
従業員数構成比16.7%16.6%
一人当たり売上高47.645.8
一人当たり営業利益5.03.1

単位:百万円

 

ファブリック&ホームケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

<主要製品・サービス>

衣料用洗剤、洗濯仕上げ剤、台所用洗剤、住居用洗剤、掃除用紙製品、業務用製品 等

 

<主要製品・サービスのブランド>

アタック、エマール、ハミング、マジックリン、キュキュット

 

<主要会社>

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王(上海)産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Washing Systems, LLC

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高344,105359,507
営業利益71,24971,774
営業利益率20.7%20.0%
従業員数(人)5,3745,569
売上高構成比22.8%23.9%
従業員数構成比16.0%16.6%
一人当たり売上高64.064.6
一人当たり営業利益13.312.9

単位:百万円

 

ケミカル事業の事業内容、売上業績、従業員数

<主要製品・サービス>

油脂アルコール、油脂アミン、脂肪酸、グリセリン、業務用食用油脂、界面活性剤、プラスチック用添加剤、コンクリート用高性能減水剤、トナー・トナーバインダー、インクジェットプリンターインク用色材、香料 等

 

<主要会社>

花王(上海)化工有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Pilipinas Kao, Inc.、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Fatty Chemical (Malaysia) Sdn. Bhd.、Kao Specialties Americas LLC、Kao Chemicals GmbH、Kao Chemicals Europe, S.L.、Kao Corporation, S.A.

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高275,146245,206
営業利益30,63130,839
営業利益率11.1%12.6%
従業員数(人)3,8603,970
売上高構成比18.2%16.3%
従業員数構成比11.5%11.8%
一人当たり売上高71.361.8
一人当たり営業利益7.97.8

単位:百万円

 

まとめ 花王の平均年収 給料【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

ここまで花王の平均年収、給料について見てきました。上場企業で高い年収を得ている人たちはそれだけ会社から求められるものや、会社からの縛りも大きく幸せなことばかりではありません。

それでも良い待遇をめざしたい、という方は花王への転職を目指してみてはいかがでしょうか。

 

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