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資生堂の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生は?】

資生堂の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生は?】

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モチタケ

転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円を目指します。第二新卒・未経験職種という底辺転職を経験した後、スキル・経験を蓄積して大手上場企業の内定を獲得してきたジョブホッパー。転職、副業、投資のノウハウや、日々の気づきなどを発信。東京都在住。

【保有資格】ファイナンシャルプランナー、税理士試験(法人税法)、日商簿記検定1級、TOEIC900


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本記事では、資生堂の従業員、新卒入社の社員の平均年収や、社長・会長をはじめとする役員の役員報酬・ボーナス賞与の額を調査、解説しています。

2018年の国税庁民間給与実態統計調査によると、サラリーマンの平均年収は441万円とされています。一方で、誰もが名前を知るような大企業で働く人は、サラリーマンの平均年収を大きく上回る高い給料をもらっているのでしょうか。実際に東証一部上場の大企業で働き、大企業で働くメリットも苦労も知る筆者が記事にまとめていますので、就職・転職の会社選びの参考にするのはもちろん、「あの会社で働いている友人はどれくらいもらっているんだろう」と思いながら読んでいただけると楽しんでいただけるかと思います。

 

  1. 資生堂の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生は?】
  2. 資生堂 新卒の総合職・特定職の初任給(初年度年収)【大卒・院卒】
  3. 資生堂の30歳、課長、部長の平均年収 給料
  4. 資生堂の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】
  5. 資生堂の福利厚生(退職金、持株会、家賃補助)【給料年収UPと同効果】
  6. 資生堂の勤務時間・年間休日【平均年収、給料を稼ぐ効率】
  7. 資生堂の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】
  8. 資生堂 魚谷雅彦社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】
  9. 資生堂の役員報酬と従業員の平均年収を比較
  10. 役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?
  11. 資生堂の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】
  12. 資生堂の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】
    1. 資生堂の直近3事業年度の売上、業績
    2. 資生堂の業績推移【売上推移と利益】
  13. 資生堂の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】
  14. 資生堂の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】
    1. 日本事業の売上業績と事業内容
    2. 中国事業の売上業績と事業内容
    3. アジアパシフィック事業の売上業績と事業内容
    4. 米州事業の売上業績と事業内容
    5. 欧州事業の売上業績と事業内容
    6. トラベルリテール事業の売上業績と事業内容
    7. プロフェッショナル事業の売上業績と事業内容
  15. まとめ 資生堂の平均年収 給料【ボーナス賞与、福利厚生は?】

資生堂の平均年収 給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生は?】

まずはじめに資生堂の従業員の平均年収給料と平均年齢を見ていきましょう。

 

<資生堂の平均年収と平均年齢>

決算期18年12月期19年12月期
グループ全体の従業員数38,64040,000
一人当たり売上高28.328.3
一人当たり営業利益(百万円)2.82.8
(うち親会社の状況)
従業員数3,4973,961
平均年齢39.739.0
平均勤続年数14.011.9
平均年収7,313,4017,165,467

資生堂 有価証券報告書(2019年12月決算)を元に筆者作成

 

※平均年収を見るときの注意点

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社(ホールディングス)など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

 

 

<資生堂の平均年収を世間一般と比較>

資生堂の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。大企業の資生堂がどれほどの高年収なのかがよくわかると思います。

業種区分平均年収
資生堂の平均年収717万円
卸売業,小売業の平均年収373万円
会社員の平均年収432万円
正規社員の平均年収494万円
非正規社員の平均年収175万円

出典:平成29年分民間給与実態統計調査(国税庁)

 

 

<資生堂の平均年収を他の大手企業と比較>

では次に資生堂の平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

会社名決算期平均年齢平均年収(円)
キーエンス19年3月期35.821,106,666
三菱商事19年3月期42.516,077,197
ANA19年3月期45.57,766,000
パナソニック19年3月期45.67,744,759
キヤノン19年12月期44.27,606,026
資生堂19年12月期39.07,165,467
メルカリ19年6月期31.97,121,000
高島屋19年2月期46.76,785,000
ZOZO19年3月期32.75,161,000

 

資生堂 新卒の総合職・特定職の初任給(初年度年収)【大卒・院卒】

資生堂の初任給(初年度年収)について公表されている金額は以下の通りです。

 

<資生堂の初任給>

区分初年度年収(円)備考
博士了5,340,000総合職
修士了4,750,000総合職
学部卒4,300,000総合職
学部卒3,850,000特定職
短大卒3,390,000特定職

※2018年入社者採用

 

新卒の就職活動で会社を選ぶときには、その会社の初任給が非常に気になるのではないでしょうか。しかし、実はどの会社を見ても初任給の差はそう大きくありません。実際に重視すべきなのは、働き始めてからの昇給の速さや平均年収です。

優秀な人材を取りたいがために高い初任給で人を集めるものの、その後の昇給が圧倒的に少ない悪質な企業もあるので気をつけましょう。初任給はあくまで参考程度に見ておくことをおすすめします。

 

資生堂の30歳、課長、部長の平均年収 給料

資生堂の中堅以上の社員の平均年収、給料はどれくらいなのでしょうか。

残念ながら、資生堂の30歳、課長、部長など、それぞれの時点での平均年収については公式情報としての開示はありません。しかし、各年齢・役職での平均年収は、転職口コミサイトで実際にその会社で働いている人の投稿を見ることで知ることができます。

口コミ数の多い大手転職口コミサイトを掲載しておきますので、気になる方は各サイトで資生堂の年収について調べてみてください。

 

<口コミ数の多い大手転職口コミサイト>

転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト

OpenWork「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkers)

キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

 

資生堂の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】

資生堂のボーナス賞与の支給制度、昇給制度は以下のようになっています。

 

<資生堂の昇給、ボーナス賞与制度>

・昇給:年1回(4月)

・ボーナス賞与:年3回(6月、12月、3月)

※2020年調べ

 

資生堂の福利厚生(退職金、持株会、家賃補助)【給料年収UPと同効果】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。

資生堂の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

 

<資生堂の福利厚生制度>

退職一時金情報なし
確定給付企業年金あり
確定拠出年金情報なし
社員寮・家賃補助寮社宅制度、住宅手当あり
保養所情報なし
従業員持株会あり
財形貯蓄制度あり
グループ生命保険情報なし
カフェテリアプラン
※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度
あり
慶弔金あり

※2020年調べ

 

資生堂の勤務時間・年間休日【平均年収、給料を稼ぐ効率】

資生堂の勤務時間や年間休日など、資生堂での働き方についてわかっている情報は以下の通りです。

 

<勤務時間>

7時間45分

 

 

<休暇制度>

・完全週休2日制(土日)

※週休2日制には2種類あり、”完全週休”2日制は週2日は確実に休みがありますが、”週休”2日は土日出社など週2日の休みがないこともあります。事前に認識しておきましょう。

 

・年間休日130日(2019年度)

※会社休日日数の目安としては、年間のカレンダーは土日が104日前後、祝日が18日前後なので、カレンダー通りに休みがある企業の会社休日は122日前後になります。さらに、お盆休みや年末年始休暇がある企業の場合は年間125~130日前後になります。

 

 

<有給休暇制度>

情報なし

 

 

平均年収が高いか低いかを考えるときは、単純に金額の多寡を比較するのはもちろん重要ですが、平均年収を時給換算することも大切です。簡単な例では、週休2日の勤務で100万円もらうより、週休3日の勤務で95万円もらう方が効率が良いですし、同様に一日8時間勤務でもらう100万円より一日7時間勤務でもらう95万円の方が効率が良いことになります。

サラリーマンはあくまで自分の時間(×スキル)を売って、会社から給料をもらっているので、少しでも効率よく稼げる会社の方が魅力的ですね。

 

資生堂の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】

ではここからは資生堂の経営層である役員の年収給料(役員報酬)について見ていきたいと思います。資生堂の役員の役職ごとの年収は以下のようになっています。

 

<役職ごとの平均年収>

役職年収内訳総額人数平均年収
取締役基本報酬241
取締役賞与130
取締役ストックオプション189
取締役株式報酬122
取締役合計6843228
社外取締役基本報酬45315
監査役基本報酬65322
社外監査役基本報酬39410

単位:百万円

 

<役員の年収の他社比較>

では次に資生堂の役員の年収を他の大企業と比較してみましょう。

会社名年度役職平均年収
武田薬品工業201903取締役485
東京エレクトロン201903取締役449
伊藤忠商事201903取締役346
日産自動車201903取締役323
ソフトバンクグループ201903取締役294
資生堂201912取締役228
キヤノン201912取締役177
三菱商事201903取締役162
三菱電機201903執行役128
パナソニック201903取締役121
三井物産201903取締役111
住友商事201903取締役107
信越化学工業201903取締役103
日立製作所201903執行役103

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

資生堂の場合、年収1億円以上の役員は1名で、各役員の年収は以下の通りです。

氏名役職年収(百万円)
魚谷 雅彦取締役(社長)500

資生堂 有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

資生堂 魚谷雅彦社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

資生堂の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

資生堂の魚谷雅彦社長は、新卒で日用品メーカーのライオンに入社後、数々の企業を渡り歩きシティバンクや日本コカ・コーラなどの外資系企業で要職を務めました。資生堂には2013年にマーケティング統括顧問として参画し、2014年に社長となっています。資生堂のトップである魚谷雅彦社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

 

<魚谷雅彦社長の役員報酬・年収>

年収内訳総額(百万円)
基本報酬153
賞与99
ストックオプション157
株式報酬89
合計500

資生堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

 

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。魚谷雅彦社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

 

<自社の株式からの配当金収入>

氏名保有株数一株配当(円)配当年収(円)
魚谷 雅彦16,700601,002,000

資生堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

<保有する自社の株式の資産価値>

氏名保有株数株価資産価値(円)
魚谷 雅彦16,7006,614110,453,800

※2020年4月10日時点株価で算定

 

 

<魚谷雅彦社長の主な経歴>

年月年齢経歴
1977年4月23歳ライオン歯磨株式会社(現ライオン株式会社)入社
1988年1月34歳シティバンクN.A. マネジャー
1991年4月37歳クラフト・ジャパン株式会社(現モンデリーズ・ジャパン株式会社) 代表取締役副社長
1994年5月40歳日本コカ・コーラ株式会社取締役上級副社長・マーケティング本部長
2001年10月47歳同社代表取締役社長(GlobalOfficer)
2006年8月52歳同社代表取締役会長
2007年6月53歳株式会社ブランドヴィジョン代表取締役社長
2011年8月57歳アスクル株式会社社外取締役
2012年10月58歳シティバンク銀行株式会社(当時)取締役(非常勤)
2013年4月59歳資生堂マーケティング統括顧問
2014年4月60歳資生堂執行役員社長(現)
2014年6月60歳資生堂代表取締役(現)
2019年11月65歳Global Risk Management &Compliance Committee委員長(現)
2020年1月66歳日本地域CEO(現)資生堂ジャパン株式会社代表取締役会長兼社長(現)

 

資生堂の役員報酬と従業員の平均年収を比較

圧倒的な高額年収を得ている大企業の役員ですが、同じ企業の従業員と年収を比較してみるとどうなるのでしょうか。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
役員最高年収500,000,00069.8
取締役228,000,00031.8
社外取締役15,000,0002.1
監査役21,666,6673.0
社外監査役9,750,0001.4
従業員 平均7,165,467

資生堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

資生堂の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に69.8倍、取締役と従業員平均年収との比率でも31.8倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

 

役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

資生堂の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】

サラリーマンの平均年収、給料を大きく超える資生堂はどのような会社なのでしょうか。

資生堂は1927年創業で、国内シェアトップ、世界シェアは5位の化粧品メーカーです。中国を中心に世界展開も進んでおり、売上高の50%超を海外で稼ぐ企業です。

 

<資生堂の会社概要>

会社名:株式会社資生堂

英語表記:Shiseido Company, Limited

設立:1927年

本社所在地:東京都中央区銀座7−5−5

業種:化学

事業内容:化粧品等の製造販売

決算期:12月

グループ売上高:  1,131,547百万円(2019年12月期)

グループ従業員数:  40,000人(2019年12月期)

株式上場:東証第一部(1949年上場)

会社HP:

資生堂 企業情報 | 資生堂 企業情報
資生堂の企業情報はじめ、会社案内、主なブランド、投資家情報、サステナビリティ、研究 / 生産、採用情報、投資家情報、ニュースなどがご覧いただけます。

 

資生堂の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

平均年収、給料が高い会社は、なぜそれだけの待遇を従業員に提供できるのでしょうか。それはひとえに、会社が儲かっているからです。どれだけ従業員の待遇を上げようと思っても、利益がないことにはできません。

では資生堂の平均年収、給料を支えている業績について見ていきましょう。

 

資生堂の直近3事業年度の売上、業績

資生堂の直近3事業年度の業績は以下の通りです。

決算期17年12月期18年12月期19年12月期
会計基準日本基準日本基準日本基準
売上高(百万円)1,005,0621,094,8251,131,547
営業利益(百万円)80,437108,350113,831
営業利益率8.0%9.9%10.1%
経常利益(百万円)80,327109,489108,739
経常利益率8.0%10.0%9.6%
当期利益(百万円)22,74961,40373,562
利益率2.3%5.6%6.5%
総資産949,4251,009,6181,218,795
自己資本423,448448,581496,438
自己資本比率44.6%44.4%40.7%

資生堂 有価証券報告書(2019年12月決算)を元に筆者作成

 

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

資生堂の業績推移【売上推移と利益】

資生堂の売上高と利益は以下のように推移しています。

 

<資生堂の売上高と利益の推移>

資生堂の売上高と利益の推移

単位:百万円

 

資生堂の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】

それでは次に資生堂の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

海外との取引が多い企業は海外赴任になる可能性も高いといえます。海外赴任となった場合には会社の制度にもよりますが、平均年収には現れない各種手当により給料以上の待遇が望めます。

 

<資生堂の地域別売上高構成比>

資生堂の地域別売上高構成比

 

<資生堂の海外売上比率と地域別売上高>

決算期18年12月期19年12月期
日本495,372491,063
米国115,583110,278
その他米州22,72220,151
欧州128,238133,059
中国216,866248,401
その他アジア・オセアニア116,042128,594
1,094,8231,131,546
国内売上比率45.2%43.4%
海外売上比率54.8%56.6%

単位:百万円

資生堂 有価証券報告書(2019年12月決算)を元に筆者作成

 

資生堂の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。

大企業の場合は一つの会社で多様な事業を行っており、事業ごとに利益の金額や一人当たりの売上高なども様々です。

大企業では同じ会社に所属していてもどの事業に属しているかで平均年収、給料が変わることも少なくありません。より多くの給料を稼げるのは儲かっている花形部門の在籍者なので、就職転職を目指す場合には事業ごとの業績もよくみておきましょう。

 

資生堂では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・日本事業

・中国事業

・アジアパシフィック事業

・米州事業

・欧州事業

・トラベルリテール事業

・プロフェッショナル事業

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

 

<資生堂のセグメント別売上高と利益>

資生堂のセグメント別売上高と利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

日本事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

・化粧品事業(化粧品、化粧用具、パーソナルケア製品の販売等)

・ヘルスケア事業(美容食品、一般用医薬品の販売)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂ジャパン㈱、資生堂薬品㈱、資生堂フィティット㈱、㈱資生堂インターナショナル、㈱エフティ資生堂、㈱ザ・ギンザ

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高454,535451,587
セグメント利益91,32691,094
セグメント利益率20.1%20.2%
従業員数(人)11,81812,043
売上高構成比41.5%39.9%
従業員数構成比30.6%30.1%
一人当たり売上高38.537.5
一人当たりセグ利益7.77.6

単位:百万円

 

中国事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

中国を対象とした化粧品事業(化粧品、化粧用具、パーソナルケア製品の製造・販売)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂(中国)投資有限公司、資生堂麗源化粧品有限公司、資生堂香港有限公司

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高190,799216,241
セグメント利益24,51429,225
セグメント利益率12.8%13.5%
従業員数(人)8,1388,735
売上高構成比17.4%19.1%
従業員数構成比21.1%21.8%
一人当たり売上高23.424.8
一人当たりセグ利益3.03.3

単位:百万円

 

アジアパシフィック事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

日本、中国を除く化粧品事業(化粧品、化粧用具、パーソナルケア製品の製造・販売)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂アジアパシフィックPte. Ltd.、台湾資生堂股份有限公司

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高68,12069,835
セグメント利益7,8087,426
セグメント利益率11.5%10.6%
従業員数(人)3,2483,294
売上高構成比6.2%6.2%
従業員数構成比8.4%8.2%
一人当たり売上高21.021.2
一人当たりセグ利益2.42.3

単位:百万円

 

米州事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

アメリカ地域における化粧品事業(化粧品、化粧用具の製造・販売)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂アメリカズCorp.、資生堂アメリカInc.、ドランクエレファントホールディングスLLC、ドランクエレファントLLC

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高131,733124,323
セグメント利益-14,775-11,385
セグメント利益率-11.2%-9.2%
従業員数(人)4,0633,753
売上高構成比12.0%11.0%
従業員数構成比10.5%9.4%
一人当たり売上高32.433.1
一人当たりセグ利益-3.6-3.0

単位:百万円

 

欧州事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

ヨーロッパ、中東及びアフリカ地域における化粧品事業(化粧品、化粧用具の製造・販売)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂ヨーロッパS.A.、資生堂インターナショナルフランスS.A.S.、資生堂ロシアLLC.、資生堂グループイタリアS.p.A.、資生堂ドイツGmbH、ボーテプレステージインターナショナルS.A.

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高113,164118,417
セグメント利益-7,988-2,187
セグメント利益率-7.1%-1.8%
従業員数(人)4,1864,077
売上高構成比10.3%10.5%
従業員数構成比10.8%10.2%
一人当たり売上高27.029.0
一人当たりセグ利益-1.9-0.5

単位:百万円

 

トラベルリテール事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

日本を除く全世界の免税店エリアにおけるブランドカテゴリー別事業(プレステー
ジ、フレグランス、コスメティクス等)

 

<主要会社>

資生堂、資生堂トラベルリテールアジアパシフィックPte. Ltd.

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高87,621102,204
セグメント利益17,60622,091
セグメント利益率20.1%21.6%
従業員数(人)218249
売上高構成比8.0%9.0%
従業員数構成比0.6%0.6%
一人当たり売上高401.9410.5
一人当たりセグ利益80.888.7

単位:百万円

 

プロフェッショナル事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

日本、中国及びアジアの理・美容製品の販売等

 

<主要会社>

資生堂、資生堂プロフェッショナル㈱

 

<売上高・業績>

決算期18年12月期19年12月期
売上高14,14514,685
セグメント利益400336
セグメント利益率2.8%2.3%
従業員数(人)1,080627
売上高構成比1.3%1.3%
従業員数構成比2.8%1.6%
一人当たり売上高13.123.4
一人当たりセグ利益0.40.5

単位:百万円

 

まとめ 資生堂の平均年収 給料【ボーナス賞与、福利厚生は?】

ここまで資生堂の平均年収、給料について見てきました。上場企業で高い年収を得ている人たちはそれだけ会社から求められるものや、会社からの縛りも大きく幸せなことばかりではありません。それでも良い待遇をめざしたい、という方は資生堂への転職を目指してみてはいかがでしょうか。

 

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