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キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

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モチタケ

転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円に挑戦中。第二新卒で未経験職種への底辺転職を経験した後、スキルを蓄積して大手上場企業の内定を獲得してきたジョブホッパー。転職、副業、投資のノウハウや、日々の気づきなどを発信。東京都在住。

【保有資格】ファイナンシャルプランナー、税理士試験(法人税法)、日商簿記検定1級、TOEIC900

こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が第二新卒、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。

 

就職・転職の会社選びの時には、「目当ての会社がブラック企業じゃないかな?」「長く働ける会社かな?」と不安になりますよね。私自身もこれまで何回かの転職を経験していて、転職の度にできる限りの情報収集をして次の会社を選んできましたが、どれだけ準備をしていても新しい世界踏み込むのは勇気がいるものです。

 

本記事シリーズでは、企業の離職率やリストラ情報などの企業側ができるだけ知られたくない情報から、勤続年数・就職先としての口コミ評判などをまとめています。本記事を読むことで、”キレイに着飾った企業側の宣伝”ではない本当の会社の姿が見えてくるはずです。

 

すでに転職活動をしている、転職活動を始めようと思っているという方であれば、実際に私が日本を代表する超大手企業の内定獲得に成功したときに使用した転職エージェントを紹介していますので、そちらの記事も参考にしてみてください。

転職エージェントはどこがいい?超大手企業への転職で実際に使用した転職エージェント

 

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  1. キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】
  2. キヤノンの離職率は1.8%【ワークライフバランスの評判】
  3. 離職率の計算方法【表面的な数字に騙されない】
  4. 離職率が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット
  5. キヤノンの平均勤続年数は19.5年【離職率と相関】
  6. キヤノンのワークライフバランス【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】
  7. キヤノンの福利厚生制度【好待遇なら離職率ダウン】
  8. キヤノンの転職口コミサイトでの評判【離職率やリストラの実態】
  9. キヤノンの中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】
  10. キヤノンのリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率高い】
  11. キヤノンの働きやすさとワークライフバランス【離職率に直結】
    1. くるみん・・・キヤノンは認定あり◎
    2. プラチナくるみん・・・キヤノンは認定あり◎
    3. ホワイト500・・・キヤノンは認定あり◎
    4. キヤノンの働き方改革への取り組み
  12. キヤノンの平均年収・給料【高年収は離職率を下げるが、リストラ確率は上げる】
  13. キヤノンの初任給【新卒の離職率は3年3割】
  14. キヤノン役員の給料年収はどれくらい?
  15. キヤノンの売上高と財務内容【業績悪化は離職率を上げる】
    1. キヤノンの直近3事業年度の売上高、業績
    2. キヤノンの業績推移【売上推移と利益】
  16. キヤノンの事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は離職率も低い】
    1. オフィスビジネスユニットの売上、業績と事業内容
    2. イメージングシステムビジネスユニットの売上、業績と事業内容
    3. メディカルシステムビジネスユニットの売上、業績と事業内容
    4. 産業機器その他ビジネスユニットの売上、業績と事業内容
  17. キヤノンの競合他社【面接対策には他社比較が有効】
  18. キヤノンの企業研究に役立つ本、書籍
  19. まとめ キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

まずはじめにキヤノンの会社概要について簡単に解説したいと思います。

キヤノンは1937年に設立され、主にカメラ、プリンター、半導体露光装置、医療機器などを取り扱っている企業です。2016年には当時、粉飾決算問題の渦中にあった東芝の子会社である東芝メディカルを買収し、メディカルシステム事業に本格参入しました。なお、キヤノンの社名の”ヤ”は小さい「キャノン」ではなく、大きい「キヤノン」です。

 

<キヤノンの会社概要>

会社名:キヤノン株式会社

英語表記:Canon Inc.

設立:1937年

本社所在地:東京都大田区下丸子三丁目30番2号

業種:電気機器

事業内容:カメラ、事務用機器等の製造販売

決算月:12月

連結売上高:3,593,299百万円(2019年12月期)

連結従業員数: 187,041人(2019年12月期)

株式上場:東証第一部、ニューヨーク証券取引所

会社HP:

キヤノン
キヤノンの日本国内ポータルサイトです。キヤノンの商品・サービス情報、サポート情報の他、会社情報、採用情報、IR情報などをご覧いただけます。

 

キヤノンの離職率は1.8%【ワークライフバランスの評判】

就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ではないでしょうか。キヤノンでは社員の離職率を公表しています。

 

<キヤノン㈱の離職率>

2014年2015年2016年2017年2018年
離職者数228291281369442
離職率0.9%1.1%1.1%1.5%1.8%

※キヤノンHPより。2020年調べ

 

ここで書いている離職率は会社公表値であるため、都合のいいように集計対象や集計期間を操作している可能性もありますので、そこは考慮してみるべきでしょう。

 

離職率が高いか低いかを知るには、競合他社の離職率を確認することが必要です。就職四季報には3年後離職率だけでなく、有給取得日数、平均年数、採用実績校など、その会社で働く上での細かい情報が記載されています。残念ながら就職四季報の数字は転載が禁止されているので、実際の数字は就職四季報を購入して確認してみてください。

 



そのほか、東洋経済では定期的に企業の離職率に関するランキングを公表していますので、離職率の比較対象としてみていただくと良いと思います。

 

「離職する人が少ない大企業」ランキングTOP100 | 就職四季報プラスワン
働きやすい職場を知るために重要な情報としてよく言われるのが「離職者の少なさ」だ。ただ、新卒の離職状況を見る、「新卒3年後離職率」は多くの会社で開示されるようになったが、全従業員の離職の状況を調べるの…
新卒の「3年内離職率」が低い300社ランキング | CSR企業総覧
2019年入社の新卒向け就活が本格化している。6月の面接解禁を前に、街でリクルートスーツの学生が目立つようになった。就活で売り手市場が続く昨今は、苦心して採用した新人たちに対する期待はいやが上にもでも高…

 

離職率の計算方法【表面的な数字に騙されない】

離職率の計算方法は、法律などで厳密に定義されているわけではなく、公表している会社や機関などによって計算方法はまちまちです。一般的な離職率の計算方法は、一定期間の離職者数を基準日時点(例えば1月1日)の雇用者数で割るというものです。

 

<一般的な離職率の計算方法>

一定期間の離職者数/基準日時点の雇用者数

 

例えば1年間での離職率を計算しようとする場合は、1月1日~12月31日までの離職者数を、1月1日時点の雇用者数で割る、などの計算方法によって算出します。

 

また、よく統計などで見かける新卒3年離職率の計算方法は、新卒入社者のうちの3年間の離職者数を、新卒入社人数で割ることで算出します。100人が新卒入社して、3年間に10人が辞めている場合には、新卒3年離職率は10%になります。

 

このように離職率は計算方法が期間や対象者をどうするかによって算出結果に大きな違いが出てきます。1年間での離職率10%と、3年間での離職率10%では、実質の離職率に3倍の差があります。離職率の数字が掲載されているときは、見かけの数字で判断するのではなく、どのような計算方法で算出されたものか必ず確認するようにしましょう。特に企業が主体的に公表している離職率は、企業側が少しでも離職率の少ない良い職場に見せるため、巧みに有利な数字を算出していることが多いので、くれぐれもお気を付けください。

 

離職率が高くなる原因と退職者がでることによるデメリット

離職率が同業や世間一般と比較して高い会社にはやはり人が辞めるだけの何らかの原因があります。しかも、仕事に関する不満や悩みはどこの会社でもあまりバリエーションが多いわけではなく、概ね以下のようなものに集約されます。

 

<社員が辞める、離職率が高くなる原因>

・業務内容、役職、年齢から考えて給料が低い

・残業時間が多い、休日が少ない

・上司や同僚などとの人間関係に大きなストレスを感じる

・会社の業績が悪い、事業内容や将来性に期待が持てない

・人事評価に不満がある

・子育てや介護支援の仕組みがなく、ライフイベントのタイミングで退職せざるを得ない

 

上記のような要因に対処できていないと次第に社員はその職場を離れていきます。しかも、社員が辞めていくときは、ほかの会社からも引き合いが強い優秀な社員から辞めていきます。そのため、離職率が高い会社は、急速に競争力を失っていくことになるので、企業としては離職率が高止まりしていれば早急に手を打つ必要があります。離職率が高く社員が辞めていく会社が受けるデメリットをまとめると以下のようになります。

 

<離職率が高いことのデメリット>

・辞めた人員を補充するための採用コストがかかる

※採用に当たる人件費、求人広告の掲載費用、中途採用の成功報酬など

・採用(補充)した人の教育に時間とコストがかかる

※研修費用、OJTで教える人の人件費

・知識やノウハウの流出

 

企業としては離職率が高くなることを防ぐことが重要な一方で、就職希望者・転職希望者としても離職率が低い会社に入社することは、今後も競争力を維持する会社で働くという意味でも重要です。

 

キヤノンの平均勤続年数は19.5年【離職率と相関】

離職率とともにその会社の働きやすさを見る上で大切なのが平均勤続年数です。平均勤続年数とは、在籍している従業員がその会社で平均して何年働いているかの指標です。

気になるキヤノンの平均勤続年数を他社と比較しながら見てみましょう。

 

<キヤノンの平均勤続年数を他社と比較>

会社名決算期平均年齢平均勤続年数
ホンダ19年3月期45.624.1
高島屋19年2月期46.723.5
三越伊勢丹HD19年3月期46.523.1
パナソニック19年3月期45.622.8
信越化学工業19年3月期42.120.1
味の素19年3月期43.619.9
キヤノン19年12月期44.219.5
富士通19年3月期43.219.2
日立製作所19年3月期42.119.0
三菱商事19年3月期42.518.5
三井物産19年3月期42.218.5
東京エレクトロン19年3月期44.318.4
住友商事19年3月期42.618.2

 

キヤノンの平均勤続年数は19.5年と、比較的平均勤続年数が長い大手電機メーカーの中でもかなり長い方になります。会社で定年まで働いたときの勤続年数が約40年であることを考えるとキヤノンの平均勤続年数19.5年というのは、途中で退職する社員がほとんどいないという状況だと考えられます。

 

勤続年数は単純に長ければいい会社、短ければ悪い会社、というわけではありません。会社の歴史やビジネスモデルなどによっても、長くなったり短くなったりしますので、以下の平均勤続年数の見方を頭に入れたうえで年数を見てみると良いでしょう。

 

<平均勤続年数の見方>

・会社の歴史が浅い会社は社員の在籍期間が短くなるので平均勤続年数が短くなります。

・急成長中の会社は、従業員をどんどん増やしていくため、勤続年数が短い社員が多くなり、結果的に平均勤続年数が短くなります。

 

キヤノンのワークライフバランス【勤務時間、年間休日、テレワーク、フレックスタイム】

その会社での待遇を知るには、年収や福利厚生だけではなく、働き方についても知っておく必要があります。2つの会社を比較したときに、一方が10%給料が高かったとしても、休日日数が15%少なかったとしたら時給は少ないということになりますね。

キヤノンの働き方についての当サイトでの調査結果は以下の通りです。

勤務時間7時間30分
勤務時間帯8時30分~17時00分
フレックスタイム制度情報なし
固定残業、裁量労働情報なし
月平均残業時間10.6時間(2018年度実績)
昇給年1回
ボーナス賞与年2回
週休週休2日制(原則土日祝日)
年間休日125日
有給付与日数20日(初年度13日)
平均有休消化16.6日(2018年度実績)
その他休暇制度フリーバカンス制度(1年間の任意の時期に、年次有給休暇を拠出し、1週間の連続休暇を取得する制度)、リフレッシュ休暇制度(勤続5年ごとに、3~10日の連続休暇が付与される特別休暇制度)
テレワーク情報なし

※2020年調べ

 

キヤノンの福利厚生制度【好待遇なら離職率ダウン】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。

キヤノンの福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

 

<キヤノンの福利厚生制度>

退職金制度キヤノン企業年金(確定給付型の企業年金制度)
確定拠出年金あり
社員寮・家賃補助情報なし
保養施設箱根、熱海、湯布院にあり
従業員持株会あり
財形貯蓄制度あり
グループ生命保険あり
カフェテリアプラン
※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度
 情報なし
慶弔金情報なし
育児・介護支援情報なし
その他情報なし

※2020年調べ

 

キヤノンの転職口コミサイトでの評判【離職率やリストラの実態】

就職先、転職先を選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。

就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。

 

<キヤノンの評判は下記の転職口コミサイトから検索>

転職会議 企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

カイシャの評判 日本最大級の口コミサイト

OpenWork「働く」のすべてを、オープンに(旧Vorkers

キャリコネ 転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

 

<転職口コミサイトの比較>

転職口コミサイトの比較を別記事でまとめていますのであわせてご覧ください。

転職口コミサイトの信憑性【おすすめサイトの比較と評判】
転職口コミサイトの比較。転職活動に欠かせない転職口コミサイトですが、多数のサイトの中から評判と信憑性の高いおすすめの転職口コミサイトを比較しながらご紹介します。転職は重要な決断なので評判の高い転職口コミサイトで情報収集を行いましょう。

 

キヤノンの中途採用求人の探し方【転職エージェントを活用】

中途採用の募集広告を出すと多数の応募が集まる大手人気企業は、主に非公開求人という形で中途採用の求人を出します。非公開求人とは、インターネットなどで誰でも見ることができる公開求人とは異なり、転職エージェントなどから紹介をしてもらうことで見ることができる求人のことです。

 

人気企業が非公開求人で中途採用を行う理由は、誰でも見ることができる公開求人で募集をすると応募が集まりすぎて企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。つまり、多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人ということになります。実際に私が超大手企業から内定を獲得したときはすべて転職エージェント経由の非公開求人で内定しています。

 

”非公開”求人といっても実際は転職エージェントに登録すれば無料で紹介してもらうことができます。また、転職エージェントはすぐに転職する意思がなくても「まずは情報収集だけ」という人も歓迎していますので、気になる方は転職エージェント経由で非公開求人を探してみると良いでしょう。

 

<筆者が超大手企業への転職時に利用した転職エージェント>

リクルートエージェント 求人数・転職実績No1 

dodaエージェントサービス by パーソルキャリア

マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫

 

中途採用の求人は募集時期がピンポイントで、時期を逃すと求人情報を見れなかったり、応募する機会を逃すことになるので、私は転職を考えていない時でも転職エージェントに登録だけはしておいて、非公開求人を見たり紹介してもらうことができる状態にしています。その時々でどんな求人がでていて、どんなスキルにニーズがあるかを知っておくと、自分のキャリアの方向性を考えるのにも役立つと思いますよ。

 

転職エージェントの比較や利用方法については別記事で解説していますのでよろしければどうぞ。

転職エージェントはどこがいい?超大手企業への転職で使用した転職エージェント
転職エージェントを利用するならどこがいい?転職エージェントは求人の紹介や、募集先企業への推薦など、転職成功に欠かせない存在です。東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職3回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。

 

キヤノンのリストラ、過労死、労災など【ブラック企業は離職率高い】

リストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。

 

現時点でキヤノンのリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。

 

キヤノンの会長である御手洗富士夫氏は会社の人事制度の中で、終身雇用を大変重視しているそうです。そのため、カメラ複写機業界では多数のリストラが行われる中でも、キヤノンの正社員はリストラ対象から免れています。

 

実際に、光学機器大手のニコンでも2016年に1000名規模、2009年にも1000名規模のリストラを表明していますが、ほぼ同じ事業環境にあるキヤノンでは正社員のリストラは行われていないようです。

 

キヤノンの働きやすさとワークライフバランス【離職率に直結】

キヤノンは従業員にとっての働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。

就職先や転職先となる企業が従業員にとって働きやすいホワイト企業か、長時間労働やサービス残業が蔓延するブラック企業かを判定するには、従業員の離職率や勤続年数を調べる以外にも、厚生労働省が一定の基準を満たした企業に対して認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)などの認定状況を調べることが有効です。

 

参考:【厚生労働省HP】くるみん・プラチナくるみんマークについて

参考:【経済産業省HP】健康経営優良法人認定制度

 

また、働き方改革への取り組み状況や過去のリストラ、過労死、労働訴訟などの事例を調べることもその企業が従業員を大切に扱っている会社かどうかを知る上では役に立ちます。

 

くるみん・・・キヤノンは認定あり◎

くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。

 

キヤノンは2008年、2010年、2012年、2015年、2019年の計5回、くるみんの認定を受けています。

 

参考:くるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項>

・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

 

<残業時間・長時間労働の是正について>

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までのいずれかを実施していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

 

<育休制度について>

・計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が75%以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者の割合が7%以上であること

②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が15%以上であり、かつ、育児休業等をした者の数が1人以上いること

・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

 

プラチナくるみん・・・キヤノンは認定あり◎

プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。プラチナくるみんの認定を受けている企業は長時間労働の対策や子育て支援を行っていることが認められているため、長期間腰を据えて働ける企業である可能性が高いです。

 

キヤノンは2019年にプラチナくるみんの認定を受けています。

 

参考:プラチナくるみんの認定基準(一部抜粋)

<全般的事項>

・雇用環境の整備について、2年間~5年間の行動計画を策定、実施し、計画に定めた目標を達成すること

・法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

 

<残業時間・長時間労働の是正について>

・フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
・月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

・次の①から③までの全てに取り組み、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施、達成していること

①所定外労働の削減のための措置

②年次有給休暇の取得の促進のための措置

③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

 

<育休制度について>

・女性労働者の育児休業等取得率が75%以上であること

・男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

①配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合が13%以上

② 配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が30%以上、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること。

・3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

 

ホワイト500・・・キヤノンは認定あり◎

ホワイト500とは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」のうち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。

 

キヤノンはこのホワイト500に2019年に認定されています。

 

キヤノンの働き方改革への取り組み

厚生労働省が運営している「働き方・休み方改善ポータルサイト」では企業の働き方改革への取り組み事例を検索することができます。共働きが増える現代においては、働き方改革を進めていくことが少子化への重要な施策になることから、政府も長時間労働の抑制やフレックスタイム・テレワークの導入、育休制度などを充実させるよう企業に働きかけを行っています。

入社を検討している場合や、応募を検討している場合、「働き方・休み方改善ポータルサイト」で、該当の企業の取り組み事例が紹介されているか調べてみると良いでしょう。

 

<【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト>

【厚生労働省】働き方・休み方改善ポータルサイト

 

2019年12月現在、キヤノンについては以下の取り組みが掲載されています。詳細については「働き方・休み方改善ポータルサイト」で検索をしてみてください。

・働き方改革の推進

・ワークライフバランス推進機関の継続的な実施

・ノー残業デーの拡大(時間外労働の原則禁止)

・育児、介護中の社員に対する充実した勤務時間制度

 

キヤノンの平均年収・給料【高年収は離職率を下げるが、リストラ確率は上げる】

どんなに働きやすくて楽しい会社であっても多くの人にとって仕事の究極の目的は生活費を稼ぐことだと思います。ここからはキヤノンの従業員、新入社員、役員の給料や年収について見ていきたいと思います。

 

<キヤノンの平均年収>

決算期18年3月期19年3月期
グループ全体の従業員数195,056187,041
従業員数(人)25,89125,740
平均年齢(歳)43.844.2
平均年収(円)7,787,0607,606,026

キヤノン 有価証券報告書(2019年12月決算)を元に筆者作成

 

 

<キヤノンの平均年収を世間一般と比較>

キヤノンの平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。

業種区分平均年収
キヤノンの平均年収761万円
製造業の平均年収520万円
会社員の平均年収441万円
正規社員の平均年収560万円
非正規社員の平均年収179万円
資本金10億円以上の会社員616万円
資本金2000万円未満の会社員382万円
事業所規模5000人以上の会社員511万円
事業所規模10人未満の会社員358万円

出典:平成30年分民間給与実態統計調査(国税庁)

 

 

<キヤノンの平均年収を他の大手企業と比較>

キヤノンの平均年収を他の大手企業とも比較してみましょう。

会社名決算期平均年齢平均年収(円)
キーエンス19年3月期35.821,106,666
三菱商事19年3月期42.516,077,197
伊藤忠商事19年3月期41.715,207,832
三井物産19年3月期42.214,300,000
住友商事19年3月期42.613,895,582
丸紅19年3月期41.913,893,413
富士通19年3月期43.27,985,114
ANA19年3月期45.57,766,000
パナソニック19年3月期45.67,744,759
キヤノン19年12月期44.27,606,026
資生堂19年12月期39.07,165,467
東日本旅客鉄道19年3月期39.47,153,829
メルカリ19年6月期31.97,121,000
高島屋19年2月期46.76,785,000
ZOZO19年3月期32.75,161,000

 

キヤノンの初任給【新卒の離職率は3年3割】

新卒入社の場合には、初任給を見て働く会社を決めてしまう方もいるかもしれませんが、実は初任給はどこの会社も大差ありません。そのため、重視すべきはそのあとの昇給の速さや平均年収です。企業の中には高い初任給で人材を集めておいて、その後の昇給がほとんどないという企業もあるので気をつけましょう。

参考までにキヤノンが公表している初任給は以下の通りです。

 

<キヤノンの初任給>

博士了299,000円
修士了246,200円
学部卒223,000円
高専卒196,300円
高卒196,300円

※19年4月実績

 

キヤノン役員の給料年収はどれくらい?

それでは次にキヤノンの役員の報酬体系、年収水準について見ていきましょう。

 

<役職ごとの年収>

役職年収内訳総額人数平均年収
取締役基本報酬716
取締役賞与54
取締役ストックオプション115
取締役合計8855177
社外取締役基本報酬48224
監査役基本報酬47316
社外監査役基本報酬58415

単位:百万円

 

 

<役員報酬の他社比較>

では次にキヤノンの役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。

会社名年度役職平均年収
武田薬品工業201903取締役485
東京エレクトロン201903取締役449
伊藤忠商事201903取締役346
日産自動車201903取締役323
ソフトバンクグループ201903取締役294
キヤノン201912取締役177
三菱商事201903取締役162
三菱電機201903執行役128
パナソニック201903取締役121
三井物産201903取締役111
信越化学工業201903取締役103
日立製作所201903執行役103
三菱重工201903取締役102

単位:百万円

 

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

キヤノンの場合、年収1億円以上の役員は4名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。

氏名役職年収
御手洗 冨士夫取締役393
真栄田 雅也取締役166
田中 稔三取締役165
本間 利夫取締役134

単位:百万円

 

キヤノンの売上高と財務内容【業績悪化は離職率を上げる】

ここからはキヤノンの業績や事業内容について見ていきたいと思います。

どんなに働き方がホワイトな企業であっても、業績が悪い企業では遅かれ早かれ労働環境も悪化してきます。従業員に高い給料を支払ったり、休みを多く提供したりすることができるのはビジネスモデルや社員一人一人の生産性が高く、会社が利益を多くあげているからです。

働く会社から良い待遇を求める場合には、必ずその会社の業績や事業内容を確認しましょう。

 

キヤノンの直近3事業年度の売上高、業績

キヤノンの直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。

決算期17年12月期18年12月期19年12月期
会計基準米国基準米国基準米国基準
売上高(百万円)4,080,0153,951,9373,593,299
営業利益(百万円)331,479342,952174,667
営業利益率8.1%8.7%4.9%
経常利益(百万円)353,884362,892195,740
経常利益率8.7%9.2%5.4%
当期利益(百万円)241,923252,755125,105
利益率5.9%6.4%3.5%
総資産5,198,2914,899,4654,768,351
自己資本2,870,6302,827,6022,692,595
自己資本比率55.2%57.7%56.5%

キヤノン有価証券報告書(2019年12月期決算)を元に筆者作成

 

企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。

 

<売上高>

売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。

 

<営業利益、経常利益>

利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。

利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

<自己資本比率>

自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。

 

キヤノンの業績推移【売上推移と利益】

キヤノンの売上高と利益は以下のように推移しています。単年度の業績だけを見るだけではなく、過去からの業績の推移をみることで、その会社が成長過程にあるのか衰退過程にあるのかがわかります。

 

<キヤノンの売上高と利益の推移>

キヤノンの売上高と利益の推移

単位:百万円

 

キヤノンの事業別の売上と事業内容【業績好調な事業は離職率も低い】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。就職活動、転職活動では企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。

 

キヤノンでは以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・オフィスビジネスユニット

・イメージングシステムビジネスユニット

・メディカルシステムビジネスユニット

・産業機器その他ビジネスユニット

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。売上高の規模が大きいセグメントがその会社の主力事業なのは間違いありませんが、必ずしも売上高の大きいセグメントが利益を稼いでいるわけではありませんので、売上高の規模と合わせて利益を稼いでいるセグメントを知っておきましょう。

 

<キヤノンのセグメント別売上高と利益>

キヤノンのセグメント別売上高と利益

 

ここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきます。

 

オフィスビジネスユニットの売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

オフィス向け複合機、レーザー複合機、レーザープリンター、デジタル連帳プリンター、デジタルカットシートプリンター、ワイドフォーマットプリンター、ドキュメントソリューション

 

<主な製品ブランド>

・インクジェットプリンター「PIXUS」

・業務用フォトプリンター「DreamLabo」

・デジタル複合機「imageRUNNER」

 

<主要会社>

キヤノンプレシジョン㈱、キヤノン化成㈱、キヤノン電子㈱、キヤノンファインテックニスカ㈱、長浜キヤノン㈱、大分キヤノンマテリアル㈱、キヤノンマーケティングジャパン㈱、キヤノンシステムアンドサポート㈱、キヤノンITソリューションズ㈱、Canon Virginia, Inc.、Canon U.S.A., Inc,、Canon Canada, Inc.、Canon Solutions America Inc.、Canon Financial Services, Inc.、Canon Bretagne S.A.S.、Oce-Technologies B.V.、Oce Printings Systems G.m.b.H.&Co. KG、Canon Europa N.V.、Canon Europa Ltd.、Canon Ru LLC、Canon (UK) Ltd.、Canon Deutschland GmbH、Canon (schweiz) AG、Canon Netherland N.V.、Canon France S.A.S.、Canon Middle East FZ-LLC、Canon Italia S.p.A、Canon Reserch Centre France S.A.S.、佳能大連事務機有限公司、佳能(蘇州)有限公司、佳能(中山)事務機有限公司、Canon Vietnam Co., Ltd.、Canon Prachinburi (Thailand) Ltd.、Canon Business Machines (Philippines), Inc.、Canon (China) Co., Ltd.、Canon Hongkong Co., Ltd.、Canon Singapore Pte.Ltd.、Canon India Pvt. Ltd、Canon Australia Pty. Ltd.、Canon Information Systems Reserch Australia Pty. Ltd. 他

 

<業績情報>

決算期18年12月期19年12月期
売上高1,804,0021,699,653
営業利益220,804168,907
当期利益率12.2%9.9%
従業員数(人)95,05291,664
売上高構成比45.6%47.3%
従業員数構成比48.7%49.0%
一人当たり売上高19.018.5
一人当たり営業利益2.31.8

単位:百万円

 

イメージングシステムビジネスユニットの売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

レンズ交式デジタ.ルカメラ、コンパクトデジタルカメラ、デジタルビデオカメラ、デジタルシネマカメラ、交換レンズ、コンパクトフォトプリンター、インクジェットプリンター、大判インクジェットプリンター、業務用フォトプリンター、イメージスキャナー、マルチメディアプロジェクター、放送機器、電卓

 

<主な製品ブランド>

・デジタル一眼レフカメラ「EOS」

・ミラーレス一眼カメラ「EOS M」

 

<主要会社>

福島キヤノン㈱、キヤノン・コンポーネンツ㈱、キヤノンファインテックニスカ㈱、大分キヤノンマテリアル㈱、大分キヤノン㈱、長崎キヤノン㈱、宮崎キヤノン㈱、キヤノンマーケティングジャパン㈱、Canon Virginia, Inc.、Canon U.S.A., Inc,、Canon Canada, Inc.、Canon Europa N.V.、Canon Europa Ltd.、Canon Ru LLC、Canon (UK) Ltd.、Canon Deutschland GmbH、Canon (schweiz) AG、Canon Netherland N.V.、Canon France S.A.S.、Canon Middle East FZ-LLC、Canon Italia S.p.A、Canon Reserch Centre France S.A.S.、佳能珠海有限公司、台湾佳能股份有限公司、Canon Vietnam Co., Ltd.、Canon Hi-Tech (Thailand) Ltd.、Canon Opt (Malaysia) Sdn. Bhd.、Canon (China) Co., Ltd.、Canon Hongkong Co., Ltd.、Canon Singapore Pte.Ltd.、Canon India Pvt. Ltd、Canon Australia Pty. Ltd.、Canon Information Systems Reserch Australia Pty. Ltd. 他

 

<業績情報>

決算期18年12月期19年12月期
売上高1,007,365806,425
営業利益116,95548,167
当期利益率11.6%6.0%
従業員数(人)53,04948,341
売上高構成比25.5%22.4%
従業員数構成比27.2%25.8%
一人当たり売上高19.016.7
一人当たり営業利益2.21.0

単位:百万円

 

メディカルシステムビジネスユニットの売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

デジタルラジオグラフィ、X線診断装置、CT装置、MRI装置、超音波診断装置、検体検査装置、眼科機器

 

<主要会社>

キヤノンメディカルシステムズ㈱、キヤノン電子管デバイス㈱、キヤノン・コンポーネンツ㈱、キヤノンマーケティングジャパン㈱、キヤノンメディカルファイナンス㈱、Canon U.S.A., Inc,、Canon Canada, Inc.、Canon Medical Systems USA, Inc.、Canon Europa N.V.、Canon Europa Ltd.、Canon Ru LLC、Canon (UK) Ltd.、Canon Deutschland GmbH、Canon (schweiz) AG、Canon Netherland N.V.、Canon France S.A.S.、Canon Middle East FZ-LLC、Canon Italia S.p.A、Canon Medical Systems Europe B.V.、Canon Medical Systems Manufacturing Asia Sdn. Bhd.、Canon (China) Co., Ltd.、Canon Hongkong Co., Ltd.、Canon Singapore Pte.Ltd.、Canon India Pvt. Ltd、Canon Australia Pty. Ltd. 他

 

<業績情報>

決算期18年12月期19年12月期
売上高437,305437,456
営業利益28,83926,744
当期利益率6.6%6.1%
従業員数(人)11,75912,212
売上高構成比11.1%12.2%
従業員数構成比6.0%6.5%
一人当たり売上高37.235.8
一人当たり営業利益2.52.2

単位:百万円

 

産業機器その他ビジネスユニットの売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

半導体露光装置、FPD露光装置、真空薄膜形成装置、有機ELディスプレイ製造装置、ダイボンダー、マイクロモーター、ネットワークカメラ、ハンディターミナル、ドキュメントスキャナー

 

<主要会社>

キヤノンプレシジョン㈱、キヤノントッキ㈱、キヤノン・コンポーネンツ㈱、キヤノンセミコンダクターエクィップメント㈱、キヤノン電子㈱、キヤノンアネルバ㈱、キヤノンマシナリー㈱、キヤノンマーケティングジャパン㈱、Canon U.S.A., Inc,、Canon Canada, Inc.、Axis AB、Axis Communications AB、Canon Europa N.V.、Canon Europa Ltd.、Canon Ru LLC、Canon (UK) Ltd.、Canon Deutschland GmbH、Canon (schweiz) AG、Canon Netherland N.V.、Canon France S.A.S.、Canon Middle East FZ-LLC、Canon Italia S.p.A、Milestone Systems A/S、Canon Reserch Centre France S.A.S.、Canon (China) Co., Ltd.、Canon Hongkong Co., Ltd.、Canon Singapore Pte.Ltd.、Canon India Pvt. Ltd、Canon Australia Pty. Ltd.、Canon Information Systems Reserch Australia Pty. Ltd. 他

 

<業績情報>

決算期18年12月期19年12月期
売上高703,265648,165
営業利益65,54615,481
当期利益率9.3%2.4%
従業員数(人)26,76326,607
売上高構成比17.8%18.0%
従業員数構成比13.7%14.2%
一人当たり売上高26.324.4
一人当たり営業利益2.40.6

単位:百万円

 

キヤノンの競合他社【面接対策には他社比較が有効】

キヤノンの企業研究をするときに比較検討しておきたい競合会社は以下のとおりです。事業内容や業績を比較することで、よりキヤノンという会社への理解も深まると思います。

 

<キヤノンの競合会社>

・富士フイルム(デジタルカメラ、複写機、複合機、医療機器)

・リコー(複写機、複合機)

・コニカミノルタ(複写機、複合機)

・セイコーエプソン(プリンター)

・ソニー(デジタルカメラ)

・パナソニック(デジタルカメラ)

・ニコン(デジタルカメラ)

・オリンパス(デジタルカメラ)

 

キヤノンの企業研究に役立つ本、書籍

・キヤノンの就活ハンドブック 2021年度版

 

 

まとめ キヤノンの離職率とリストラ情報【転職の評判とホワイト企業度】

ここまでキヤノンの離職率、リストラ情報をはじめとする企業研究について書いてきました。本記事を参考に企業研究を進めていただき、一人でも多くの方が就職活動、転職活動により理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。

 

 

転職企業研究シリーズ【大手企業の離職率とリストラ情報メニュー】

こちらの記事では転職人気企業の企業研究をまとめています。

トヨタ自動車 の離職率とリストラ情報【転職の評判】

花王 の離職率とリストラ情報【転職の評判】

ユニチャーム の離職率とリストラ情報【転職の評判】

キリンホールディングス の離職率とリストラ情報【転職の評判】

JT(日本たばこ産業)の離職率とリストラ情報【転職の評判】

キヤノン の離職率とリストラ情報【転職の評判】

富士通 の離職率とリストラ情報【転職の評判】

パナソニック の離職率とリストラ情報【転職の評判】

味の素 の離職率とリストラ情報【転職の評判】

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JR東日本 の離職率とリストラ情報【転職の評判】

ソニー の離職率とリストラ情報【転職の評判】

 

 

【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー

第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。

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