電通の役員はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか？役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。
本記事では、企業財務での長いキャリアもあるファイナンシャルプランナーの筆者が電通の役員の年収（役員報酬）についてまとめています。
電通 役員の年収給料はいくら？【役員報酬、ボーナス賞与】
電通の役員の役職別の年収は以下の通りです。
| 役職 | 年収合計 | 人数 | 一人当たり平均 |
| 取締役 | 431 | 9 | 48 |
| 社外取締役 | 15 | 1 | 15 |
| 監査等委員 | 36 | 2 | 18 |
| 社外取締役 | 45 | 3 | 15 |
単位：百万円
電通 有価証券報告書（2018年12月期決算）を元に筆者作成
電通の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。
＜役員報酬の他社比較＞
| 会社名 | 年度 | 役職 | 一人当たり平均 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 伊藤忠商事 | 201903 | 取締役 | 346 |
| 日産自動車 | 201903 | 取締役 | 323 |
| ソフトバンクグループ | 201903 | 取締役 | 294 |
| キヤノン | 201812 | 取締役 | 197 |
| 三菱商事 | 201903 | 取締役 | 162 |
| 三菱電機 | 201903 | 執行役 | 128 |
| パナソニック | 201903 | 取締役 | 121 |
| 三井物産 | 201903 | 取締役 | 111 |
| 日立製作所 | 201903 | 執行役 | 103 |
| 信越化学工業 | 201903 | 取締役 | 103 |
| 三菱重工 | 201903 | 取締役 | 102 |
| ホンダ | 201903 | 取締役 | 98 |
| ソニー | 201903 | 執行役 | 90 |
| 三菱地所 | 201903 | 執行役 | 82 |
| KDDI | 201903 | 取締役 | 71 |
| 富士フイルム | 201903 | 取締役 | 70 |
| ANA | 201903 | 取締役 | 61 |
| 日本航空 | 201903 | 取締役 | 54 |
| 富士通 | 201903 | 取締役 | 53 |
| ZOZO | 201903 | 取締役 | 52 |
| オリックス | 201903 | 執行役 | 51 |
| メルカリ | 201906 | 取締役 | 50 |
| 電通 | 201812 | 取締役 | 48 |
| 東日本旅客鉄道 | 201903 | 取締役 | 45 |
| キーエンス | 201903 | 取締役 | 37 |
単位：百万円
＜年収１億円以上の役員＞
年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。
電通の場合、年収１億円以上の役員は１名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。
| 氏名 | 役職 | 年収 |
| ティモシー・アンドレー | 取締役 | 638 |
単位：百万円
電通の役員の年収体系【ボーナス賞与】
電通の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。
それでは電通の役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。
＜電通の役員報酬の体系＞
| 制度 | 内容 |
| 基本報酬（月例報酬） | 外部専門機関による報酬市場調査データを参考に設定する報酬 |
| 年次賞与（業績連動型金銭報酬） | 基本年棒に基づき、各事業年度の連結業績に基づいて支給 |
| 中長期賞与（業績連動型株式報酬） | 基本年棒に基づき、就任中の各事業年度の期初株価で算定した基準ポイントを、3か年の連続する事業年度の連結業績に応じて付与し、株式等の支給の湯むを決定 |
電通の役員報酬と従業員の年収を比較
次に電通の役員と従業員の年収を比較してみましょう。
＜役員と従業員の年収を比較＞
| 年収（円） | 従業員との比率(倍) | |
| 役員最高年収 | 638,000,000 | 54.1 |
| 取締役 | 47,888,889 | 4.1 |
| 社外取締役 | 15,000,000 | 1.3 |
| 監査等委員 | 18,000,000 | 1.5 |
| 社外取締役 | 15,000,000 | 1.3 |
| 従業員 平均 | 11,797,585 | – |
電通 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
電通の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に５４.１倍、執行役と従業員平均年収との比率でも４.１倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。
他の大手企業の役員の年収給料、役員報酬についても別記事でまとめていますので、よろしければご覧ください。
役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】
一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。
役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。
会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。
一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。
役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。
＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞
従業員 → 会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）
役員 → 会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）
＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞
従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス
役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配
役員の賞与・ボーナスの金額はどうやって決める【役員報酬は自由には決められない】
役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。
＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞
・株主総会で役員報酬の総額を決定する
・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。
・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も
電通の会社概要
ではここからは電通の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。
電通は１９０６年に設立された日本最大の広告代理店です。電通は日本企業トップレベルの平均年収である一方で猛烈な働き方をする会社としても知られ、２０１５年には新入女性社員の過労死事件もありました。広告業は他社の宣伝活動に従事しており電通自体が表に出ることは少ないため、一般消費者にとっては謎が多い企業でもあります。
＜電通の会社概要＞
会社名：電通株式会社
英語表記：DENTSU INC.
設立：１９０６年
本社所在地：東京都港区
業種：サービス業
連結売上高： １,０１８,５１２百万円（２０１９年３月期）
連結従業員数： ６２,６０８人（２０１９年３月期）
株式上場：東証第一部
公式HP：
電通の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
電通の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。
電通の直近３事業年度の業績
電通の直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。
＜電通の直近３事業年度の業績＞
| 決算期 | 16年12月期 | 17年12月期 | 18年12月期 |
| 会計基準 | IFRS | IFRS | IFRS |
| 売上高（百万円） | 838,359 | 928,841 | 1,018,512 |
| 営業利益（百万円） | 137,681 | 137,392 | 111,638 |
| 営業利益率 | 16.4% | 14.8% | 11.0% |
| 経常利益（百万円） | 132,918 | 149,662 | 148,751 |
| 経常利益率 | 15.9% | 16.1% | 14.6% |
| 当期利益（百万円） | 83,501 | 105,478 | 90,316 |
| 利益率 | 10.0% | 11.4% | 8.9% |
| 自己資本比率 | 29.6% | 30.7% | 28.8% |
電通 有価証券報告書（2018年12月決算）を元に筆者作成
電通の事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響する】
電通のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。
電通では、国内事業、海外事業の２つのセグメントで事業を展開しており、セグメントごとの売上高構成比は以下のようになっています。
＜電通のセグメント別売上高構成比＞
それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。
国内事業の事業内容と業績
＜主要サービス＞
広告業、情報サービス業 等
＜主要会社＞
電通東日本、電通西日本、電通九州、電通北海道、電通名鉄コミュニケーションズ、ザ・ゴール、電通アドギア、電通イースリー、サイバー・コミュニケーションズ、電通デジタル、電通ライブ、電通テック、電通ダイレクトマーケティング、電通国際情報サービス
＜業績情報＞
| 決算期 | 17年12月期 | 18年12月期 |
| 収益（百万円） | 1,865,117 | 1,880,768 |
| セグメント利益（百万円） | 88,801 | 80,268 |
| セグメント利益率 | 4.8% | 4.3% |
| 従業員数（人） | 17,652 | 18,539 |
| 一人当たり売上高（百万円） | 105.7 | 101.4 |
| 一人当たり営業利益（百万円） | 5.0 | 4.3 |
単位：百万円
海外事業のの事業内容と業績
＜主要サービス＞
広告業
＜主要会社＞
Dentsu Aegis Network Ltd.、Dentus Aegis London Ltd.、Aegis International Ltd、Portman Square US Holdings Ltd
＜業績情報＞
| 決算期 | 17年12月期 | 18年12月期 |
| 収益（百万円） | 3,329,418 | 3,488,430 |
| セグメント利益（百万円） | 75,146 | 72,963 |
| セグメント利益率 | 2.3% | 2.1% |
| 従業員数（人） | 42,412 | 44,069 |
| 一人当たり売上高（百万円） | 78.5 | 79.2 |
| 一人当たり営業利益（百万円） | 1.8 | 1.7 |
単位：百万円
電通の歴史と沿革、ニュース
| 年月 | 内容 |
| 1901年 | 日本広告株式会社として創業 |
| 1906年 | 株式会社日本電報通信社を設立 |
| 1907年 | 株式会社日本電報通信社に日本広告株式会社が合併 |
| 1955年 | 商号を株式会社電通に変更 |
| 1975年 | 電通国際情報サービスを設立 |
| 2016年 | 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行 |
| 2019年 | 電通と電通デジタルがAIを使って自動的で広告を作成するシステム「アドバンスト・クリエーティブ・メーカー」を事業化。 |
| 2019年 | 電通と電通デジタルがIT、AIにより効果的なテレビCMを予測するサービス「ブランド・リフト・チェッカー」を開始。 |
まとめ 電通役員の年収給料まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】
電通の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率です。
今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが正解と言えそうですね。