【人気記事】超大手企業への転職で使用した転職エージェント2社
【人気記事】楽天・ヤフーショッピングのポイント還元率を+1%する方法（モッピーの使い方）
こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。
他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。（新しいウインドウが開きます。）
記事のブックマークは、はてなブックマークボタンからどうぞ。オンライン上にブックマークを保存して、どのデバイスからでも記事が読めます。
KDDIの役員 社長の年収給料まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】
KDDIの役員の役職別の年収は以下の通りです。
＜KDDI 役員の役職別年収＞
| 役職 | 年収内訳 | 総額 | 人数 | 平均年収 |
| 取締役 | 基本報酬 | 390 | – | – |
| 取締役 | 賞与 | 136 | – | – |
| 取締役 | 株式報酬 | 184 | – | – |
| 取締役 | 合計 | 710 | 10 | 71 |
| 監査役 | 基本報酬 | 52 | 3 | 17 |
| 社外監査役 | 基本報酬 | 50 | 3 | 17 |
| 社外取締役 | 基本報酬 | 75 | 7 | 11 |
単位：百万円
KDDI 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
KDDIの役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。
＜役員報酬の他社比較＞
| 会社名 | 年度 | 役職 | 平均年収 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 東京エレクトロン | 201903 | 取締役 | 449 |
| 信越化学工業 | 201903 | 取締役 | 103 |
| 三菱重工 | 201903 | 取締役 | 102 |
| ホンダ | 201903 | 取締役 | 98 |
| ソニー | 201903 | 執行役 | 90 |
| 三菱地所 | 201903 | 執行役 | 82 |
| 味の素 | 201903 | 取締役 | 72 |
| KDDI | 201903 | 取締役 | 71 |
| 富士フイルム | 201903 | 取締役 | 70 |
| 丸紅 | 201903 | 取締役 | 68 |
| コスモ石油 | 201903 | 取締役 | 68 |
| 花王 | 201912 | 取締役 | 67 |
| ANA | 201903 | 取締役 | 61 |
単位：百万円
＜年収１億円以上の役員＞
年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。
KDDIの場合、年収１億円以上の役員は１名で、各役員の年収は以下の通りです。
| 氏名 | 役職 | 年収（百万円） |
| 髙橋 誠 | 取締役（社長） | 148 |
KDDI 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
KDDI 髙橋誠社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】
KDDIの社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。
KDDIの髙橋誠社長は、２００３年に４２歳の若さで執行役員になり２０１８年に５７歳でKDDIの社長になりました。KDDIのトップである髙橋誠社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。
＜髙橋誠社長の役員報酬・年収＞
| 年収内訳 | 総額（百万円） |
| 基本報酬 | 78 |
| 賞与 | 25 |
| 株式報酬 | 45 |
| 合計 | 148 |
KDDI 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。髙橋誠社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。
＜自社の株式からの配当金収入＞
| 氏名 | 保有株数 | 一株配当（円） | 配当年収（円） |
| 髙橋 誠 | 27,300 | 105 | 2,866,500 |
KDDI 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
＜保有する自社の株式の資産価値＞
| 氏名 | 保有株数 | 株価 | 資産価値（円） |
| 髙橋 誠 | 27,300 | 3,176 | 86,704,800 |
※2020年4月16日時点株価で算定
＜髙橋誠社長の主な経歴＞
| 年月 | 年齢 | 経歴 |
| 2003年4月 | 42歳 | KDDI執行役員 |
| 2007年6月 | 46歳 | KDDI取締役執行役員常務 |
| 2010年6月 | 49歳 | KDDI代表取締役執行役員専務 |
| 2016年6月 | 55歳 | KDDI代表取締役執行役員副社長 |
| 2018年4月 | 57歳 | KDDI代表取締役社長 |
KDDIの役員報酬と従業員の平均年収を比較
圧倒的な高額年収を得ている大企業の役員ですが、同じ企業の従業員と年収を比較してみるとどうなるのでしょうか。
＜役員と従業員の年収を比較＞
| 年収（円） | 従業員との比率(倍) | |
| 役員最高年収 | 148,000,000 | 15.5 |
| 取締役 | 71,000,000 | 7.5 |
| 監査役 | 17,333,333 | 1.8 |
| 社外監査役 | 16,666,667 | 1.7 |
| 社外取締役 | 10,714,286 | 1.1 |
| 従業員 平均 | 9,528,103 | – |
KDDI 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
KDDIの役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に１５.５倍、取締役と従業員平均年収との比率でも７.５倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。
.
役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】
一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。
役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。
会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。
一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。
役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。
＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞
従業員 → 会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）
役員 → 会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）
＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞
従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス
役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配
役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】
役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。
＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞
・株主総会で役員報酬の総額を決定する
・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。
・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も
KDDIの会社概要
ではここからはKDDIの会社概要や業績についても触れていきたいと思います。
KDDIは、大手通信の３大キャリアの一角で、売上高約５兆円、従業員数約４万人の超巨大グループです。
＜KDDIの会社概要＞
会社名：KDDI株式会社
英語表記：KDDI CORPORATION
設立：１９８４年
本社所在地：東京都新宿区
業種：情報通信業
グループ売上高： ４,７４８,２５９百万円（２０１９年３月期）
グループ従業員数： ４１,９９６人（２０１９年３月期）
株式上場：東証第一部（１９９３年上場）
会社HP：
KDDIの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
KDDIの業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。
KDDIの直近３事業年度の業績
KDDIの直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。
＜KDDIの直近３事業年度の業績＞
| 決算期 | 17年3月期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 会計基準 | IFRS基準 | IFRS基準 | IFRS基準 |
| 売上高（百万円） | 5,080,353 | 5,041,978 | 4,748,259 |
| 営業利益（百万円） | 1,013,729 | 962,793 | 912,976 |
| 営業利益率 | 20.0% | 19.1% | 19.2% |
| 経常利益（百万円） | 1,010,275 | 955,147 | 895,897 |
| 経常利益率 | 19.9% | 18.9% | 18.9% |
| 当期利益（百万円） | 617,669 | 572,528 | 546,658 |
| 利益率 | 12.2% | 11.4% | 11.5% |
| 自己資本 | 4,183,492 | 3,773,703 | 3,554,423 |
| 総資産 | 7,330,416 | 6,574,555 | 6,263,826 |
| 自己資本比率 | 57.1% | 57.4% | 56.7% |
KDDI 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成
KDDIの業績推移【売上推移と利益】
KDDIの売上高と利益は以下のように推移しています。
＜KDDIの売上高と利益の推移＞
単位：百万円
KDDIの事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響】
企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。KDDIのような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。
KDDIでは以下のセグメント区分で事業を展開しています。
・パーソナル
・ライフデザイン
・ビジネス
・グローバル
セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。
＜KDDIのセグメント別売上高と営業利益＞
それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。
パーソナル事業の事業内容、売上業績、従業員数
＜主要製品・サービス＞
個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）及びエネルギー・教育サービス等の提供
＜主要会社＞
KDDI、沖縄セルラー電話、ジュピターテレコム、UQコミュニケーションズ、ビッグローブ、イーオンホールディングス、中部テレコミュニケーション、ワイヤ・アンド・ワイヤレス 他
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 3,899,605 | 3,911,229 |
| セグメント利益 | 732,931 | 756,298 |
| 当期利益率 | 18.8% | 19.3% |
| 従業員数（人） | 20,019 | 20,842 |
| 売上高構成比 | 77.3% | 82.4% |
| 従業員数構成比 | 51.6% | 49.6% |
| 一人当たり売上高 | 194.8 | 187.7 |
| 一人当たりセグ利益 | 36.6 | 36.3 |
単位：百万円
ライフデザイン事業の事業内容、売上業績、従業員数
＜主要製品・サービス＞
個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスの提供
＜主要会社＞
KDDI、KDDIフィナンシャルサービス、Supershipホールディングス、ウェブマネー、ジュピターショップチャンネル、ジュピターエンタテインメント、エナリス、じぶん銀行、KKBOX Inc.、カカクコム 他
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 521,736 | 579,374 |
| セグメント利益 | 104,045 | 112,832 |
| 当期利益率 | 19.9% | 19.5% |
| 従業員数（人） | 3,222 | 4,061 |
| 売上高構成比 | 10.3% | 12.2% |
| 従業員数構成比 | 8.3% | 9.7% |
| 一人当たり売上高 | 161.9 | 142.7 |
| 一人当たりセグ利益 | 32.3 | 27.8 |
単位：百万円
ビジネス事業の事業内容、売上業績、従業員数
＜主要製品・サービス＞
企業向けの通信サービス及びICTソリューション・データセンターサービス等の提供
＜主要会社＞
KDDI、中部テレコミュニケーション、KDDIまとめてオフィス、KDDIエボルバ、日本インターネットエクスチェンジ、ラック 他
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 749,971 | 796,863 |
| セグメント利益 | 84,467 | 103,992 |
| 当期利益率 | 11.3% | 13.1% |
| 従業員数（人） | 8,412 | 9,986 |
| 売上高構成比 | 14.9% | 16.8% |
| 従業員数構成比 | 21.7% | 23.8% |
| 一人当たり売上高 | 89.2 | 79.8 |
| 一人当たりセグ利益 | 10.0 | 10.4 |
単位：百万円
グローバル事業の事業内容、売上業績、従業員数
＜主要製品・サービス＞
海外での個人・企業向けの通信サービス及びICTソリューション・データセンターサービス等の提供
＜主要会社＞
KDDI、KDDI America, Inc.、KDDI Europe Limited、KDDI Singapore Pte Ltd、TELEHOUSE International Corporation of Europe Ltd.、KDDI Summit Global Myanmar Co., Ltd.、MobiCom Corporation LLC 他
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 248,702 | 208,790 |
| セグメント利益 | 31,907 | 34,368 |
| 当期利益率 | 12.8% | 16.5% |
| 従業員数（人） | 5,025 | 4,916 |
| 売上高構成比 | 4.9% | 4.4% |
| 従業員数構成比 | 12.9% | 11.7% |
| 一人当たり売上高 | 49.5 | 42.5 |
| 一人当たりセグ利益 | 6.3 | 7.0 |
単位：百万円
KDDIの歴史と沿革、ニュース
| 年月 | 内容 |
| 1885年 | KDDI株式会社の前身である第二電電株式会社を創業。 |
| 1993年 | 東証第二部に上場 |
| 1995年 | 東証第一部に上場 |
| 2013年 | 株式会社ジュピターテレコムを子会社化 |
| 2017年 | ビッグローブ株式退社を完全子会社化 |
| 2018年 | 英語教育大手の株式会社イーオンホールディングスを完全子会社化 |
| 2019年12月 | KDDIとローソンがスマホ決済分野での提携を発表。KDDIのスマホ決済・電子マネーでpontaポイントを使えるようにすることに。 |
| 2020年1月 | データ通信料に上限がない最上位の携帯料金プランを約2割値下げする方針を発表。新規参入の楽天などに対抗する考え。 |
| 2020年1月 | スマートフォン決済「auペイ」で、購入金額の20%分のポイントを付与するキャンペーンを2月から3月にかけて実施すると発表。毎週１０億円規模の還元になる見込み。 |
まとめ KDDIの役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
KDDIの役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。
【記事一覧】大企業の役員 社長の年収・役員報酬
大企業の役員、社長、会長などの役員報酬についてまとめています。皆さん、がっぽり稼いでいらっしゃいます。
JXTG(ENEOSホールディングス) の役員報酬と給料年収
【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー
第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。
・退職交渉の流れと切り出し方【引き止めで難航、進まない失敗例】
