キーエンス役員社長会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

キーエンスの役員の役職別の年収は以下の通りです。

＜キーエンス役員の役職別年収＞

役職	年収合計	人数	一人当たり平均
取締役	297	8	37
社外役員	35	5	7

単位：百万円

キーエンス有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

キーエンスの役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

＜役員報酬の他社比較＞

会社名	年度	役職	一人当たり平均
伊藤忠商事	201903	取締役	346
キヤノン	201812	取締役	197
三菱商事	201903	取締役	162
三菱電機	201903	執行役	128
パナソニック	201903	取締役	121
三井物産	201903	取締役	111
日立製作所	201903	執行役	103
信越化学工業	201903	取締役	103
三菱重工	201903	取締役	102
ホンダ	201903	取締役	98
ソニー	201903	執行役	90
三菱地所	201903	執行役	82
日本航空	201903	取締役	54
富士通	201903	取締役	53
ZOZO	201903	取締役	52
メルカリ	201906	取締役	50
東日本旅客鉄道	201903	取締役	45
キーエンス	201903	取締役	37

単位：百万円

＜年収１億円以上の役員＞

年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

キーエンスの場合、年収１億円以上の役員は１名となっています。

氏名	役職	年収
山本　晃則	取締役（社長）	156

単位：百万円

キーエンス山本晃則社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

キーエンスの社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

キーエンスの山本晃則社長は、１９８７年に２２歳でキーエンスに入社して、２３年の勤務を経て社長に上り詰めました。社長就任時は４５歳と上場企業の中ではかなり若い年齢での抜擢でした。キーエンスのトップである山本晃則社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

＜山本晃則社長の役員報酬・年収＞

役職	年収内訳	総額
取締役	基本報酬	156

キーエンス有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。山本晃則社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

＜自社の株式からの配当金収入＞

氏名	保有株数	一株配当（円）	配当年収（円）
山本　晃則	1,376	200	275,200

キーエンス有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

＜保有する自社の株式の資産価値＞

氏名	保有株数	株価	資産価値（円）
山本　晃則	1,376	39,990	55,026,240

※2020年5月11日時点株価で算定

＜山本晃則社長の主な経歴＞

年月	年齢	経歴
1987年4月	22歳	キーエンス入社
2004年3月	39歳	FIGNA事業部長
2009年6月	44歳	取締役事業推進部長兼 MECT事業部長
2010年12月	45歳	代表取締役社長

キーエンス滝崎武光会長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

次にキーエンスの会長の役員報酬や年収です。

キーエンスの滝崎武光会長は、１９７２年に２７歳でキーエンスの前身にあたるリード電機を創業した創業者です。その後、２０００年１１月まで社長職を務めた後、５５歳で会長職に就きました。滝崎武光会長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

＜滝崎武光会長の役員報酬・年収＞

滝崎武光会長の役員報酬の詳細は公開情報がないため残念ながら不明です。

＜自社の株式からの配当金収入＞

氏名	保有株数	一株配当（円）	配当年収（円）
滝崎　武光	9,377,236	200	1,875,447,200

キーエンス有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

＜保有する自社の株式の資産価値＞

氏名	保有株数	株価	資産価値（円）
滝崎　武光	9,377,236	39,990	374,995,667,640

※2020年5月11日時点株価で算定

キーエンス創業者である滝崎武光会長は、その保有する株式から１９億円にもなる配当収入を得ています。（２０１９年度）また、滝崎会長の保有するキーエンス株式の時価は３７５０億円にのぼり、日本トップレベルの資産家の一人となっています。

＜滝崎武光会長の主な経歴＞

年月	年齢	経歴
1972年3月	27歳	リード電機創業
1974年5月	29歳	リード電機株式会社（現キーエンス）設立　代表取締役社長
2000年12月	55歳	代表取締役会長
2015年3月	70歳	取締役名誉会長

キーエンスの役員の年収体系【ボーナス賞与】

キーエンスの役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。企業の役員になると、従業員のように給与・ボーナスだけでなく、さまざまな体系で給与・賞与や会社の株式などが支給されます。

＜役員報酬の体系＞

制度	内容
業績連動報酬	連結営業利益に連動した変動報酬

キーエンスの役員報酬と従業員の年収を比較

次にキーエンスの役員と従業員の年収を比較してみましょう。

＜役員と従業員の年収を比較＞

	年収（円）	従業員との比率(倍)
役員最高年収	156,000,000	7.4
取締役	37,125,000	1.8
社外役員	7,000,000	0.3
従業員平均	21,106,666	–

キーエンス有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

キーエンスの役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は７.４倍、取締役と従業員平均年収との比率は１.８倍と、他の企業に比べて役員と従業員の年収格差は小さいのがキーエンスの特徴です。

役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞

従業員　→　会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）

役員　→　会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）

＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞

従業員　→　労働の対価としての給料・ボーナス

役員　→　業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配

役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。

＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

キーエンスの会社概要

ではここからはキーエンスの会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

キーエンスは１９７４年に設立され、ファクトリーオートメーション用のセンサーや測定器の開発、設計、販売などを手掛ける企業です。社名であるキーエンス（KEYENCE）は、「Key of Science（科学の鍵）」という言葉から抜き出された造語です。

＜キーエンスの会社概要＞

会社名：株式会社キーエンス

英語表記：KEYENCE CORPORATION

設立：１９７４年

本社所在地：大阪府大阪市東淀川区東中島一丁目3番14号

業種：電気機器

事業内容：FA用センサ等の製造販売

連結売上高：５８７,０９５百万円（２０１９年３月期）

連結従業員数：７,９４１人（２０１９年３月期）

株式上場：東証第一部（１９８９年上場）

拠点数：46か国、210拠点（２０１９年時点）

会社HP：

キーエンス

センサ、変位計、画像処理、PLC、タッチパネル、バーコード、マイクロスコープ、計測器、マーキング機器などの商品情報、改善事例をご紹介します。世界46ヵ国250拠点のグローバルネットワーク、株式会社キーエンス。

キーエンスの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

キーエンスの業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

キーエンスの直近２事業年度の業績

キーエンスの直近２事業年度の業績は以下の通りです。

決算期	2018年3月期	2019年3月期
会計基準	日本基準	日本基準
売上高（百万円）	526,847	587,095
営業利益（百万円）	292,890	317,868
営業利益率	55.6%	54.1%
経常利益（百万円）	298,860	319,860
経常利益率	56.7%	54.5%
当期利益（百万円）	226,147	210,595
利益率	42.9%	35.9%
自己資本比率	92.9%	94.4%

キーエンス有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成

キーエンスの業績推移【売上推移と利益】

キーエンスの売上高と利益は以下のように推移しています。

売上高、利益ともに右肩上がりで上昇を続けています。

＜キーエンスの売上高と利益の推移＞

単位：百万円

キーエンスの事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響】

キーエンスのような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

キーエンスは事業は単一セグメントで行っているため、セグメントごとの業績の開示はありません。しかし、キーエンスでは事業部制を採用しているためこの事業部ごとの事業内容を見るのが参考になります。

・センサ事業部

・アプリセンサ事業部

・制御システム事業部

・画像システム事業部

・精密測定事業部

・マイクロスコープ事業部

・自動認識事業部

・マーキング事業部

キーエンスの歴史と沿革、ニュース

１９７４年　滝崎武光がリード電機株式会社として創業

１９８６年　株式会社キーエンスに社名変更

１９８９年　東証２部上場

１９９０年　東証１部上場

まとめ　キーエンス役員社長会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

キーエンスの役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。

【記事一覧】大企業の役員社長の年収・役員報酬

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