転職・キャリア

三菱重工 役員の年収給料まとめ |役員報酬、ボーナス賞与は●億円!

○○役員の年収給料まとめ |役員報酬、ボーナス賞与は●億円!

三菱重工の役員はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。

本記事では、企業財務での長いキャリアもあるファイナンシャルプランナーの筆者が三菱重工の役員の年収(役員報酬)についてまとめています。

 

三菱重工 役員の年収給料はいくら?【役員報酬、ボーナス賞与】

三菱重工の役員の役職別の年収は以下の通りです。

役職年収合計人数一人当たり平均
取締役5105102
取締役(監査等委員)130343
社外取締役85517

単位:百万円

三菱重工 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

三菱重工の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

<役員報酬の他社比較>

会社名年度役職一人当たり平均
伊藤忠201903取締役346
キヤノン201812取締役197
三菱商事201903取締役162
三菱電機201903執行役128
パナソニック201903取締役121
日立製作所201903執行役103
三菱重工201903取締役102
ソニー201903執行役90
日本航空201903取締役54
富士通201903取締役53
メルカリ201906取締役50
東日本旅客鉄道201903取締役45

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

三菱重工の場合、年収1億円以上の役員は6名で、各役員の年収は以下の通りです。

氏名役職年収
大宮 英明取締役154
宮永 俊一取締役154
小口 正範取締役111
名山 理介執行役員112
安藤 健司執行役員114
木村 和明執行役員109

単位:百万円

 

三菱重工の役員の年収体系【ボーナス賞与】

三菱重工の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。

それでは三菱重工の役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。

 

<三菱重工の役員報酬の体系>

制度内容
基本報酬役位及び職務の内容を勘案して支給
業績連動型報酬当年度の連結業績、各取締役の役位、担当事業の業績・成果を勘案して支給
株式報酬役員報酬BIP信託の仕組みを活用し、各取締役の役位、業績に応じて、株式・金銭を支給する。

 

三菱重工の役員報酬と従業員の年収を比較

次に三菱重工の役員と従業員の年収を比較してみましょう。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
役員最高年収154,000,00018.2
取締役102,000,00012.0
取締役(監査等委員)43,333,3335.1
社外取締役17,000,0002.0
従業員 平均8,480,143

三菱重工 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

三菱重工の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に18.2倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも12.0倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

 

 

他の大手企業の役員の年収給料、役員報酬についても別記事でまとめていますので、よろしければご覧ください。

大手企業 役員の年収給料、役員報酬の記事一覧
大手企業役員の役員報酬や年収給料についてまとめた記事の一覧です。気になる企業の記事をご覧ください。
三菱商事 役員の年収給料まとめ |役員報酬、ボーナス賞与は●億円!
三菱商事の役員報酬や取締役のボーナス・賞与のまとめ。三菱商事役員の役職別の給料・年収や他の上場企業との比較、1億円超の役員報酬を受け取った役員名を調査!役員の年収はあなたの何倍?
ソフトバンク孫正義と各役員の年収まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】
ソフトバンクの孫正義と各役員の年収給料やボーナス・賞与のまとめ。役職別の役員報酬や他の上場企業との比較、1億円超の役員報酬を受け取った役員名を調査!役員の年収はあなたの給料の何倍?

 

役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

役員の賞与・ボーナスの金額はどうやって決める【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(役員報酬)は以下の手続きを経て決定されます。

 

<役員の年収(役員報酬)の決定フロー>

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

 

三菱重工の会社概要

ではここからは三菱重工の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

三菱重工は三菱グループの主要企業であり、IHIや川崎重工業と合わせて三大重工業とも呼ばれる企業です。

 

<三菱重工の会社概要>

会社名:三菱重工業株式会社

英語表記:Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.

設立:1950年

本社所在地:東京都千代田区

業種:機械業

事業内容:機械、建設機械、航空機、船舶、防衛機器の製造・販売

グループ売上高:4,078,344百万円(2019年3月期)

グループ従業員数: 80,744人(2019年3月期)

株式上場:東証第一部(1950年上場)

会社HP: https://www.mhi.com/jp/

 

三菱重工の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

三菱重工の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

 

三菱重工の直近3事業年度の業績

三菱重工の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。

 

<三菱重工の直近3事業年度の業績>

決算期17年3月期18年3月期19年3月期
会計基準日本方式日本方式日本方式
売上高(百万円)3,914,0184,110,8164,078,344
営業利益(百万円)150,543126,530186,724
営業利益率3.8%3.1%4.6%
経常利益(百万円)124,293114,462182,624
経常利益率3.2%2.8%4.5%
当期利益(百万円)87,72070,484101,354
利益率2.2%1.7%2.5%
総資産5,481,9275,487,6525,142,723
自己資本1,782,7001,824,7931,430,878
自己資本比率32.5%33.3%27.8%

三菱重工 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

三菱重工の事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響する】

三菱重工のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

 

三菱重工では以下の4つのセグメントで事業を展開しています。

・パワー

・インダストリー&社会基盤

・航空・防衛・宇宙

・その他

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

 

<三菱重工のセグメント別売上高と利益>

三菱重工のセグメント別売上高と利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

パワー事業の売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

火力発電システム(Gas Turbine Combined Cycle、スチームパワー)、原子力機器(軽水炉、原子燃料サイクル・新分野)、風力発電機器、航空機用エンジン、コンプレッサ、環境プラント、舶用機械

 

<主要会社>

三菱日立パワーシステムズ、PW Power Systems LLC、MHI HoldingDenmark ApS、Mitsubishi Hitachi Power Systems Americas, Inc.、Mitsubishi Hitachi Power Systems Europe GmbH、三菱重工航空エンジン、三菱重工コンプレッサ

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高1,465,1301,514,804
セグメント利益87,689132,897
売上総利益率6.0%8.8%
従業員数(人)24,79924,576
売上高構成比35.6%37.1%
従業員数構成比30.7%30.4%
一人当たり売上高59.161.6
一人当たり営業利益3.55.4

単位:百万円

 

インダストリー&社会基盤事業の売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

物流機器、ターボチャージャ、エンジン、冷熱製品、カーエアコン、製鉄機械、船舶、交通システム、化学プラント、環境設備、機械システム、工作機械

 

<主要会社>

三菱重工フォークリフト&エンジン・ターボホールディングス、三菱重工エンジン&ターボチャージャ、三菱重工エンジニアリング、Mitsubishi Turbocharger Asia Co., Ltd.、三菱重工サーマルシステムズ、Mitsubishi Caterpillar Forklift America Inc.、三菱ロジスネクストMitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V.、三菱造船、三菱重工機械システム、三菱重環境・化学エンジニアリング、Primetals Technologies, Limited

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高1,865,2941,866,575
セグメント利益41,05570,132
売上総利益率2.2%3.8%
従業員数(人)38,81539,692
売上高構成比45.4%45.8%
従業員数構成比48.1%49.2%
一人当たり売上高48.147.0
一人当たり営業利益1.11.8

単位:百万円

 

航空・防衛・宇宙事業の売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

民間航空機、防衛航空機、飛しょう体、艦艇、特殊車両、特殊機械(魚雷)、宇宙機器

 

<主要会社>

三菱航空機

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高715,316675,672
セグメント利益-63,558-37,469
売上総利益率-8.9%-5.5%
従業員数(人)10,76210,795
売上高構成比17.4%16.6%
従業員数構成比13.3%13.4%
一人当たり売上高66.562.6
一人当たり営業利益-5.9-3.5

単位:百万円

 

その他事業の売上、業績と事業内容

<主要製品・サービス>

建設・不動産

 

<主要会社>

N/A

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高39,93721,290
セグメント利益4,44335,977
売上総利益率11.1%169.0%
従業員数(人)6,2765,681
売上高構成比1.0%0.5%
従業員数構成比7.8%7.0%
一人当たり売上高6.43.7
一人当たり営業利益0.76.3

単位:百万円

 

三菱重工の歴史と沿革、ニュース

年月内容
1917年10月三菱合資会社から造船部所属業務を引き継ぎ三菱造船を設立
1934年4月商号を三菱重工業に変更
1950年1月過度経済力集中排除法により、3社に分割。中日本重工業、東日本重工業、西日本重工業の称号をもって新発足
1964年6月3社が合併し、三菱重工業の称号をもって発足
2015年6月監査当委員会設置会社へ移行
2019年10月育児、介護、出産などがある社員に限定していたテレワークを全社員に拡大。同時に以前から導入しているフレックスタイム制のコアタイムを廃止すると発表。

 

まとめ 三菱重工役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

三菱重工の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率です。

 

今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが正解と言えそうですね。

 

最後までご覧いただき、ありがとうございました。他の記事でも有益情報を発信していますので、ぜひ覗いてみてください。

 

関連コンテンツ

Mochitake Blog モチタケブログ
タイトルとURLをコピーしました