三菱電機の役員 社長の年収給料まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】

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こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。

他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。（新しいウインドウが開きます。）

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三菱電機 役員の年収給料まとめ【社長の役員報酬、ボーナス賞与】

三菱電機の役員の役職別の年収は以下の通りです。

単位：百万円

三菱電機 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

三菱電機の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

＜役員報酬の他社比較＞

単位：百万円

＜年収１億円以上の役員＞

年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

三菱電機の場合、年収１億円以上の役員は２１名で、各役員の年収は以下の通りです。

単位：百万円

三菱電機 杉山武史社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

三菱電機の杉山武史社長は、１９７９年に２３歳で三菱電機に入社して、３９年の勤務を経て社長に上り詰めました。三菱電機のトップである杉山武史社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

＜杉山武史社長の役員報酬・年収＞

三菱電機 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。杉山武史社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

＜自社の株式からの配当金収入＞

三菱電機 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

＜保有する自社の株式の資産価値＞

※2020年4月17日時点株価で算定

＜杉山武史社長の主な経歴＞

三菱電機の役員の年収体系【賞与・ボーナス】

三菱電機の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。企業の役員になると、従業員のように給与・ボーナスだけでなく、さまざまな体系で給与・賞与や会社の株式などが支給されます。

＜役員報酬の体系＞

三菱電機の役員報酬は、最近の大企業では一般的な株式報酬を導入していません。

株の新規発行がない分、株主にとっては株式価値の希薄化が生じないというメリットがある一方で、役員の株価上昇に対するコミットが薄れるデメリットも考えられます。

三菱電機の役員報酬と従業員の年収を比較

次に三菱電機の役員と従業員の年収を比較してみましょう。

＜役員と従業員の年収を比較＞

三菱電機 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

三菱電機の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に２９.４倍、執行役と従業員平均年収との比率でも１５.７倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

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役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞

従業員　→　会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）

役員　→　会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）

＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞

従業員　→　労働の対価としての給料・ボーナス

役員　→　業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配

役員の年収、賞与・ボーナスの決め方【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。

＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

三菱電機の会社概要

ではここからは三菱電機の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

三菱電機は三菱造船から分離独立する形で１９２１年に設立された総合電機メーカーで、エレベーター、家電、半導体、防衛機器など多種多様な事業を行っています。パワハラ等を理由にした社員の自殺が相次ぎ、２０１８年、２０１９年にブラック企業大賞を２年連続で受賞した企業でもあり、その企業体質には世間の批判が向けられています。

＜三菱電機の会社概要＞

会社名：三菱電機株式会社

英語表記：Mitsubishi Electric Corporation

設立：１９２１年

本社所在地：東京都千代田区

業種：電気機器

決算月：３月

事業内容：エレベーター、家電、半導体、防衛機器等の製造販売

グループ売上高： ４,５１９,９２１百万円（２０１９年３月期）

グループ従業員数：  １４５,８１７人（２０１９年３月期）

株式上場：東証第一部（１９４９年上場）

会社HP：https://www.mitsubishielectric.co.jp/

三菱電機の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

三菱電機の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

三菱電機の直近３事業年度の業績

三菱電機の直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。

＜三菱電機の直近３事業年度の業績＞

三菱電機 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成

三菱電機の売上高と営業利益の推移

三菱電機の売上高と営業利益は以下のように推移しています。

三菱電機の事業別の業績と事業内容

三菱電機のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

三菱電機では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・重電システム

・産業メカトロニクス

・情報通信システム

・電子デバイス

・家庭電器

・その他

セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。

＜三菱電機のセグメント別売上高と営業利益＞

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

重電システムの売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

タービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器、パワーエレクトロニクス機器、遮断機、ガス絶縁開閉装置、開閉制御装置、監視制御・保護市捨て宇、電力流通システム、大型映像表示装置、車両用電機品、エレベーター、エスカレーター、ビルセキュリティーシステム、ビル管理システム、その他

＜主要会社＞

東洋電機、三菱電機コントロールパネル、三菱電機パワー・プロダクツ社、三菱エレベーター・アジア社、韓国三菱エレベーター社、東芝三菱電機産業システム、三菱日立ホームエレベーター

＜業績情報＞

単位：百万円

産業メカトロニクスの売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

プログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機、ホイスト、電磁開閉器、ノーヒューズ遮断機、漏電遮断機、配電用変圧器、電力量計、無停電電源装置、産業用送風機、数値制御装置、放電加工機、レーザー加工機、産業用ロボット、クラッチ、自動車用電装品、電動パワートレインシステム、カーエレクトロニクス・カーメカトロニクス機器、カーマルチメディア機器、その他

＜主要会社＞

デービー精工、三菱電機オートモーティブ・アメリカ社、三菱電機タイ・オートバーツ、三菱電機オートモーティブ・メキシコ社、日本インジェクタ

＜業績情報＞

単位：百万円

情報通信システムの売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

無線通信機器、有線通信機器、ネットワークカメラシステム、衛星通信装置、人工衛星、レーダー装置、アンテナ、誘導飛しょう体、射撃管制装置、放送機器、データ伝送装置、ネットワークセキュリティーシステム、情報システム関連機器及びシステムインテグレーション、その他

＜主要会社＞

三菱電機特機システム、三菱プレシジョン、島田理化工業、西菱電機、ミヨシ電子

＜業績情報＞

単位：百万円

電子デバイスの売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

パワーモジュール、高周波素子、光素子、液晶表示装置、その他

＜主要会社＞

メルコ・ディスプレイ・テクノロジー、メルコパワーデバイス、ウィンコテック・ホールディングス社

＜業績情報＞

単位：百万円

家庭電器の売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

ルームエアコン、パッケージエアコン、チラー、ショーケース、圧縮機、冷凍機、ヒートポンプ式給湯暖房システム、換気扇、太陽光発電システム、電気温水器、IHクッキングヒーター、LEDランプ、蛍光ランプ、照明器具、液晶テレビ、冷蔵庫、扇風機、除湿器、空気清浄機、クリーナー、ジャー炊飯器、電子レンジ、その他

＜主要会社＞

三菱電機証明、三菱電機ホーム機器、三菱電機コンシューマー・プロダクツ（タイ）社、三菱電機（広州）圧縮機有限公司、三菱電機ハイドロニクス＆アイティークーリングシステムズ社、サイアム・コンプレッサー・インダストリー社、三菱電機エア・コンディショニング・システムズ・ヨーロッパ社、カンヨン・エレクトリック社

＜業績情報＞

単位：百万円

その他の売上、業績と事業内容

＜主要製品・サービス＞

資材調達・物流。不動産・広告宣伝・金融等のサービス、その他

＜主要会社＞

三菱電機トレーディング、三菱電機エンジニアリング、三菱電機ロジスティクス、三菱電機システムサービス、三菱電機ライフサービス、弘電社、アイプラネット、メルコトレーディング（タイ）社、三菱電機クレジット、北弘電社

＜業績情報＞

単位：百万円

三菱電機の歴史と沿革、ニュース

まとめ　三菱電機 役員の年収給料【社長の役員報酬、ボーナス賞与】

三菱電機の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。

【記事一覧】大企業の役員 社長の年収・役員報酬

大企業の役員、社長、会長などの役員報酬についてまとめています。皆さん、がっぽり稼いでいらっしゃいます。

トヨタ自動車 の役員報酬と給料年収

ホンダ の役員報酬と給料年収

三菱商事 の役員報酬と給料年収

三井物産 の役員報酬と給料年収

住友商事 の役員報酬と給料年収

伊藤忠商事 の役員報酬と給料年収

丸紅 の役員報酬と給料年収

キヤノン の役員報酬と給料年収

冨士フイルム の役員報酬と給料年収

富士通 の役員報酬と給料年収

ファナック の役員報酬と給料年収

日立製作所 の役員報酬と給料年収

三菱電機 の役員報酬と給料年収

キーエンス の役員報酬と給料年収

日本電産 の役員報酬と給料年収

パナソニック の役員報酬と給料年収

電通 の役員報酬と給料年収

リクルートホールディングス の役員報酬と給料年収

ファーストリテイリング（ユニクロ） の役員報酬と給料年収

ソフトバンクグループ の役員報酬と給料年収

KDDI の役員報酬と給料年収

キリンホールディングス の役員報酬と給料年収

JT 日本たばこ産業 の役員報酬と給料年収

三菱地所 の役員報酬と給料年収

任天堂 の役員報酬と給料年収

オリックス の役員報酬と給料年収

信越化学工業 の役員報酬と給料年収

資生堂 の役員報酬と給料年収

武田薬品工業 の役員報酬と給料年収

花王 の役員報酬と給料年収

ユニチャーム の役員報酬と給料年収

JXTG(ENEOSホールディングス) の役員報酬と給料年収

【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー

第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。

・転職エージェントの選び方【内定時に使ったエージェント】

・企業研究のやり方【会社を選び、採用選考を突破する】

・転職活動をするのは在職中か、退職後か

・転職面接の自己紹介で好印象を与える方法

・転職面接の逆質問の作り方【内定が近づく質問とは？】

・労働条件通知書を中途はいつ貰える？【記載事項、交付義務】

・退職交渉の流れと切り出し方【引き止めで難航、進まない失敗例】