転職・キャリア

日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

この記事を書いている人

モチタケ

転職、副業、投資を駆使して金融資産1億円を目指します。第二新卒・未経験職種という底辺転職を経験した後、スキル・経験を蓄積して大手上場企業の内定を獲得してきたジョブホッパー。転職、副業、投資のノウハウや、日々の気づきなどを発信。東京都在住。

【保有資格】ファイナンシャルプランナー、税理士試験(法人税法)、日商簿記検定1級、TOEIC900


ブログを応援する

いつもご覧いただきありがとうございます。1クリック応援頂けると嬉しいです。

このエントリーをはてなブックマークに追加

【人気記事】超大手企業への転職で使用した転職エージェント2社

【人気記事】楽天・ヤフーショッピングのポイント還元率を+1%する方法(モッピーの使い方)

 

 

こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。

 

他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。(新しいウインドウが開きます。)

 

  1. 日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
  2. 日本電産 永守重信会長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】
  3. 日本電産の役員報酬の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】
  4. 日本電産の役員報酬と従業員の平均年収を比較
  5. 役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】
  6. 役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】
  7. 日本電産の会社概要
  8. 日本電産の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
    1. 日本電産の直近3事業年度の業績
    2. 日本電産の業績推移【売上推移と利益】
  9. 日本電産の海外売上比率
  10. 日本電産の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】
    1. 日本電産事業の売上業績と事業内容
    2. タイ日本電産事業の売上業績と事業内容
    3. シンガポール日本電産事業の売上業績と事業内容
    4. 日本電産(香港)事業の売上業績と事業内容
    5. 日本電産サンキョー事業の売上業績と事業内容
    6. 日本電産コパル事業の売上業績と事業内容
    7. 日本電産テクノモータ事業の売上業績と事業内容
    8. 日本電産モータ事業の売上業績と事業内容
    9. 日本電産モーターズアンドアクチュエーターズ事業の売上業績と事業内容
    10. その他事業の売上業績と事業内容
  11. 日本電産の製品の世界シェア【小型モーター、ロボット】
  12. 日本電産の歴史と沿革、ニュース
  13. まとめ 日本電産の役員 社長 会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

日本電産 役員 社長 永森重信会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

日本電産の役員の役職別の年収は以下の通りです。

 

<日本電産 役員の役職別年収>

役職年収内訳総額人数平均年収
取締役固定報酬231
取締役業績連動報酬22
取締役合計253642
監査役固定報酬36218
社外役員固定報酬3265

単位:百万円

日本電産 有価証券報告書(2020年3月期決算)を元に筆者作成

 

日本電産の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

<役員報酬の他社比較>

会社名年度役職平均年収
東京エレクトロン201903取締役502
武田薬品工業201903取締役485
トヨタ自動車202003取締役364
伊藤忠商事201903取締役346
日産自動車201903取締役323
ソフトバンクグループ201903取締役294
三菱商事202003取締役203
キヤノン201912取締役177
ファーストリテイリング201908取締役167
ユニチャーム201912取締役56
キヤノンマーケティングジャパン201912取締役55
日本航空201903取締役54
富士通201903取締役53
ZOZO201903取締役52
電通201912社内取締役52
オリックス201903執行役51
メルカリ201906取締役50
東日本旅客鉄道201903取締役45
日本電産202003取締役42
日立金属201903執行役39
キヤノン電子201912取締役38

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

日本電産には役員報酬が1億円以上の役員はいません。

 

日本電産 永守重信会長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

日本電産創業者であり会長である永守重信氏の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

日本電産の永守重信会長は、1973年に29歳で日本電産操業して1代で日本トップレベルの巨大企業を作り上げました。日本電産のトップである永守重信会長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

 

<永守重信会長の役員報酬・年収>

永守重信会長の役員報酬は、年額が1億円未満のため法律上の開示対象になっていないため、わかりません。

 

 

日本電産創業者である永守重信会長は日本電産の株式を大量に保有しており、その株式から毎年多額の配当金を受け取るとともに、巨額の資産価値を有しています。

 

<自社の株式からの配当金収入>

氏名保有株数一株配当(円)配当年収(円)
永守 重信24,736,0001152,844,640,000

日本電産 有価証券報告書(2020年3月期決算)を元に筆者作成

 

<保有する自社の株式の資産価値>

氏名保有株数株価資産価値(円)
永守 重信24,736,0007,033173,968,288,000

※2020年6月26日時点株価で算定

 

 

<永守重信会長の主な経歴>

年月年齢経歴
1973年7月29歳日本電産㈱設立、代表取締役社長最高経営責任者
2009年6月65歳日本電産サンキョー㈱取締役会長
2013年6月69歳日本電産シンポ㈱取締役会長
2014年10月70歳日本電産㈱代表取締役会長兼社長
2018年3月74歳学校法人京都学園(現学校法人永守学園)理事長
2018年6月74歳日本電産㈱代表取締役会長
2019年11月75歳日本電産モビリティ㈱取締役会長
2020年6月76歳日本電産コパル㈱取締役会長

 

日本電産の役員報酬の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】

日本電産の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。

それでは日本電産の役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。

 

<日本電産の役員報酬の体系>

制度内容
固定報酬職責や企業業績への貢献度等の評価項目に基づいて算定する固定報酬
業績連動型株式報酬中期経営計画で掲げる連結売上高及び連結営業利益の目標達成度に応じて報酬が変動する仕組み

 

日本電産の役員報酬と従業員の平均年収を比較

次に日本電産の役員と従業員の年収を比較してみましょう。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
取締役42,166,6676.8
監査役18,000,0002.9
社外役員5,333,3330.9
従業員 平均6,157,905

日本電産 有価証券報告書(2020年3月期決算)を元に筆者作成

 

日本電産の従業員と取締役の年収比率は6.8倍と、グローバル企業の中では極めて格差が小さい水準です。

 

 

.

 

役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(役員報酬)は以下の手続きを経て決定されます。

 

<役員の年収(役員報酬)の決定フロー>

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

 

日本電産の会社概要

ではここからは日本電産の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

日本電産は永守重信氏によって1973年に設立された京都府に本社をおく電子機器メーカーです。主力製品であるモーターはコンピュータ用のHDD8(ハードディスクドライブ)や自動車、家電など幅広い分野で利用され、世界シェア1位の商品を多数保有しています。

 

<日本電産の会社概要>

会社名:日本電産株式会社

英語表記:Nidec Corporation

設立:1973年

本社所在地:京都市南区久世殿城町338

業種:電気機器

事業内容:精密小型モーター、車載用機器などの製造販売

決算月:3月

グループ売上高: 1,534,800百万円(2020年3月期)

グループ従業員数: 117,206人(2020年3月期)

グループ会社数:336社

株式上場:東証第一部(1988年上場)

企業理念(社是):我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。

会社HP:

日本電産株式会社 - Nidec Corporation
世界No.1の総合モーターメーカー日本電産公式&#20...

 

日本電産の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

日本電産の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

 

日本電産の直近3事業年度の業績

日本電産の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。

 

<日本電産の直近3事業年度の業績>

決算期18年3月期19年3月期20年3月期
会計基準IFRSIFRSIFRS
売上高(百万円)1,488,0901,518,3201,534,800
営業利益(百万円)167,637138,620110,326
営業利益率11.3%9.1%7.2%
当期利益(百万円)131,434110,79860,084
利益率8.8%7.3%3.9%
総資産1,768,7471,875,0682,114,045
自己資本933,088997,628949,703
自己資本比率52.8%53.2%44.9%
有利子負債345,797372,761600,318

日本電産 有価証券報告書(2020年3月期決算)を元に筆者作成

 

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

日本電産の業績推移【売上推移と利益】

日本電産の売上高と利益は以下のように推移しています。

 

<日本電産の売上高と利益の推移>

日本電産の売上高と利益の推移

単位:百万円

 

日本電産の海外売上比率

日本電産の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

 

<日本電産の地域別売上高構成比>

日本電産の地域別売上高構成比

 

<日本電産の海外売上比率と地域別売上高>

決算期19年3月期20年3月期
日本297,469279,264
米国255,628308,460
ドイツ117,035118,324
中国343,046334,667
タイ129,824126,507
シンガポール53,23437,333
その他海外279,200330,245
1,475,4361,534,800
国内売上比率20.2%18.2%
海外売上比率79.8%81.8%

単位:百万円

日本電産有価証券報告書(2020年3月決算)を元に筆者作成

 

日本電産の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。日本電産のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

 

日本電産では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

・日本電産

・タイ日本電産

・シンガポール日本電産

・日本電産(香港)

・日本電産サンキョー

・日本電産コパル

・日本電産テクノモータ

・日本電産モータ

・日本電産モーターズアンドアクチュエーターズ

・その他

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

 

<日本電産のセグメント別売上高と利益>

日本電産のセグメント別売上高と利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

日本電産事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

HDD用モータ、その他小型モータ及び車載用製品、機器装置の開発販売

 

<主要会社>

日本電産㈱

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高32,05331,806
セグメント損益19,4004,254
セグメント損益率60.5%13.4%
従業員数(人)1,7922,756
売上高構成比2.1%2.1%
従業員数構成比1.6%2.4%
一人当たり売上高17.911.5
一人当たりセグメント損益10.81.5

単位:百万円

 

タイ日本電産事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

HDD用モータの製造販売

 

<主要会社>

タイ日本電産㈱及びその連結子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高105,323102,562
セグメント損益14,92214,533
セグメント損益率14.2%14.2%
従業員数(人)10,66910,833
売上高構成比6.9%6.7%
従業員数構成比9.8%9.2%
一人当たり売上高9.99.5
一人当たりセグメント損益1.41.3

単位:百万円

 

シンガポール日本電産事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

HDD用モータ、その他小型モータの販売

 

<主要会社>

シンガポール日本電産㈱

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高47,12431,141
セグメント損益764523
セグメント損益率1.6%1.7%
従業員数(人)5947
売上高構成比3.1%2.0%
従業員数構成比0.1%0.0%
一人当たり売上高798.7662.6
一人当たりセグメント損益12.911.1

単位:百万円

 

日本電産(香港)事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

HDD用モータ及びその他小型モータの販売

 

<主要会社>

日本電産(香港)有限公司及びその連結子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高124,022114,866
セグメント損益861881
セグメント損益率0.7%0.8%
従業員数(人)258279
売上高構成比8.2%7.5%
従業員数構成比0.2%0.2%
一人当たり売上高480.7411.7
一人当たりセグメント損益3.33.2

単位:百万円

 

日本電産サンキョー事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

機器装置、車載用製品、電子部品及びその他小型モータの製造販売

 

<主要会社>

日本電産サンキョー㈱及びその連結子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高150,948134,698
セグメント損益13,7398,197
セグメント損益率9.1%6.1%
従業員数(人)14,40611,495
売上高構成比9.9%8.8%
従業員数構成比13.2%9.8%
一人当たり売上高10.511.7
一人当たりセグメント損益1.00.7

単位:百万円

 

日本電産コパル事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

電子・光学部品、機器装置及びその他小型モータの製造販売

 

<主要会社>

日本電産コパル㈱及びその他の子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高41,43833,073
セグメント損益-4,242706
セグメント損益率-10.2%2.1%
従業員数(人)6,4695,053
売上高構成比2.7%2.2%
従業員数構成比5.9%4.3%
一人当たり売上高6.46.5
一人当たりセグメント損益-0.70.1

単位:百万円

 

日本電産テクノモータ事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

家電・商業・産業用製品の製造販売

 

<主要会社>

日本電産テクノモータ㈱及びその連結子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高41,43833,073
セグメント損益-4,242706
セグメント損益率-10.2%2.1%
従業員数(人)6,4695,053
売上高構成比2.7%2.2%
従業員数構成比5.9%4.3%
一人当たり売上高6.46.5
一人当たりセグメント損益-0.70.1

単位:百万円

 

日本電産モータ事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

家電・商業・産業用製品の製造販売

 

<主要会社>

米国持株会社である日本電産アメリカ・ホールディング㈱の子会社である日本電産モータ㈱をはじめとする欧州・南米・アジアの他の子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高413,486487,596
セグメント損益24,04325,260
セグメント損益率5.8%5.2%
従業員数(人)24,15731,103
売上高構成比27.2%31.8%
従業員数構成比22.2%26.5%
一人当たり売上高17.115.7
一人当たりセグメント損益1.00.8

単位:百万円

 

日本電産モーターズアンドアクチュエーターズ事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

車載用製品の製造販売

 

<主要会社>

ドイツの子会社であるドイツ日本電産モーターズアンドアクチュエーターズ㈲をはじめとする欧州・北米・南米・日本・アジアの他の子会社

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高275,558262,381
セグメント損益34,83231,975
セグメント損益率12.6%12.2%
従業員数(人)16,66216,336
売上高構成比18.1%17.1%
従業員数構成比15.3%13.9%
一人当たり売上高16.516.1
一人当たりセグメント損益2.12.0

単位:百万円

 

その他事業の売上業績と事業内容

<主要製品・サービス>

NA

 

<主要会社>

NA

 

<売上高・業績>

決算期19年3月期20年3月期
売上高205,275264,275
セグメント損益37,99929,506
セグメント損益率18.5%11.2%
従業員数(人)30,53436,244
売上高構成比13.5%17.2%
従業員数構成比28.0%30.9%
一人当たり売上高6.77.3
一人当たりセグメント損益1.20.8

単位:百万円

 

日本電産の製品の世界シェア【小型モーター、ロボット】

日本電産は主力商品である小型モーターを中心に複数の製品で世界シェア1位を獲得しています。

 

<日本電産が世界シェア1位の製品群>

製品世界シェア
HDD用スピンドルモータ85%
光ディスク装置用モータ90%
携帯、スマートフォン用振動モータ40%
ATM用カードリーダ80%
電動パワーステアリング用モータ30%
液晶ガラス基板輸送用ロボット70%

出典:日本電産HP

※2020年調べ

 

日本電産の歴史と沿革、ニュース

年月内容
1973年7月京都市西京区に日本電産株式会社を設立
1973年8月精密小型交流モータの製造・販売を開始
1976年4月米国セントポール市に米国日本電産㈱を設立
1988年11月京都証券取引所並びに大阪証券取引所市場第二部に株式を上場
2001年9月ニューヨーク証券取引所へ上場(2016年5月まで)

 

まとめ 日本電産の役員 社長 会長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

日本電産の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率で、実力だけでなく運も必要です。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが良い生き方かもしれませんね。

 

 

【記事一覧】大企業の役員 社長の年収・役員報酬

大企業の役員、社長、会長などの役員報酬についてまとめています。皆さん、がっぽり稼いでいらっしゃいます。

トヨタ自動車 の役員報酬と給料年収

ホンダ の役員報酬と給料年収

三菱商事 の役員報酬と給料年収

三井物産 の役員報酬と給料年収

住友商事 の役員報酬と給料年収

伊藤忠商事 の役員報酬と給料年収

丸紅 の役員報酬と給料年収

キヤノン の役員報酬と給料年収

冨士フイルム の役員報酬と給料年収

富士通 の役員報酬と給料年収

ファナック の役員報酬と給料年収

日立製作所 の役員報酬と給料年収

三菱電機 の役員報酬と給料年収

キーエンス の役員報酬と給料年収

日本電産 の役員報酬と給料年収

パナソニック の役員報酬と給料年収

電通 の役員報酬と給料年収

リクルートホールディングス の役員報酬と給料年収

ファーストリテイリング(ユニクロ) の役員報酬と給料年収

ソフトバンクグループ の役員報酬と給料年収

KDDI の役員報酬と給料年収

キリンホールディングス の役員報酬と給料年収

JT 日本たばこ産業 の役員報酬と給料年収

三菱地所 の役員報酬と給料年収

任天堂 の役員報酬と給料年収

オリックス の役員報酬と給料年収

信越化学工業 の役員報酬と給料年収

資生堂 の役員報酬と給料年収

武田薬品工業 の役員報酬と給料年収

花王 の役員報酬と給料年収

ユニチャーム の役員報酬と給料年収

JXTG(ENEOSホールディングス) の役員報酬と給料年収

 

 

【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー

第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。

転職エージェントの選び方【内定時に使ったエージェント】

企業研究のやり方【会社を選び、採用選考を突破する】

転職活動をするのは在職中か、退職後か

転職面接の自己紹介で好印象を与える方法

転職面接の逆質問の作り方【内定が近づく質問とは?】

労働条件通知書を中途はいつ貰える?【記載事項、交付義務】

退職交渉の流れと切り出し方【引き止めで難航、進まない失敗例】

 

ブログを応援する

最後までご覧いただきありがとうございました。ポチっと頂けると運営の励みになります。

このエントリーをはてなブックマークに追加

↓SNSでご紹介いただけると嬉しいです↓

関連コンテンツ
転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
タイトルとURLをコピーしました