転職・キャリア

任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

任天堂の役員はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。

本記事では、企業財務での長いキャリアもあるファイナンシャルプランナーの筆者が任天堂の役員の年収(役員報酬)についてまとめています。また、他の企業の役員報酬についての記事は、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますのであわせてご覧ください。

 

任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

任天堂の役員の役職別の年収は以下の通りです。

 

<任天堂 役員の役職別年収>

役職年収内訳総額人数平均年収
取締役固定報酬186
取締役業績連動報酬424
取締役合計6106102
取締役(監査等委員)固定報酬32132
社外役員固定報酬2847

単位:百万円

任天堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

任天堂の役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

<役員報酬の他社比較>

会社名年度役職平均年収
東京エレクトロン201903取締役502
武田薬品工業201903取締役485
伊藤忠商事201903取締役346
日産自動車201903取締役323
ソフトバンクグループ201903取締役294
資生堂201912取締役228
キヤノン201912取締役177
ファーストリテイリング201908取締役167
三菱商事201903取締役162
三菱電機201903執行役128
任天堂201903取締役102
ホンダ201903取締役98
ソニー201903執行役90
三菱地所201903執行役82
味の素201903取締役72
KDDI201903取締役71

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

任天堂の場合、年収1億円以上の役員は3名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。

氏名役職年収
古川 俊太郎取締役211
宮本 茂取締役171
高橋 伸也取締役111

単位:百万円

 

任天堂 古川俊太郎社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

任天堂の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

任天堂の古川俊太郎社長は、1994年に22歳で任天堂に入社して、24年の勤務を経て社長に上り詰めました。社長就任時は46歳と日本の大企業の社長としては異例の若さでのトップ就任でした。任天堂のトップである古川俊太郎社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

 

<古川俊太郎社長の役員報酬・年収>

年収内訳総額(百万円)
固定報酬61
業績連動報酬149
合計211

任天堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。古川俊太郎社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

 

<自社の株式からの配当金収入>

氏名保有株数一株配当(円)配当年収(円)
古川 俊太郎200810162,000

任天堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

<保有する自社の株式の資産価値>

氏名保有株数株価資産価値(円)
古川 俊太郎20044,6508,930,000

※2020年5月1日時点株価で算定

 

 

<古川俊太郎社長の主な経歴>

年月年齢経歴
1994年4月22歳任天堂㈱ 入社
2012年5月40歳㈱ポケモン社外取締役就任
2015年7月43歳経営企画室長
2016年6月44歳取締役就任
2016年6月44歳常務執行役員就任
2016年6月44歳経営統括本部管掌
2016年9月44歳グローバルマーケティング室担当
2018年6月46歳代表取締役社長就任

 

任天堂の役員報酬の仕組み【給料年収、ボーナス賞与の内訳】

任天堂の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。

それでは任天堂の役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。

 

<任天堂の役員報酬の体系>

制度内容
基本報酬(定期同額給与)役職に応じたポイントを元に取締役会が定めた算式により算出される固定報酬
業績連動報酬(利益連動給与)業績向上に対するインセンティブを高めることを目的としたもので、連結営業利益を指標とする。

 

任天堂の役員報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成されています。任天堂では、他の大手企業のように株式報酬を導入していないため、役員が株価向上に対する責任感を持ちにくいガバナンス体制にあるようです。また、役員の賞与に該当する業績連動報酬も、連結営業利益を指標地していることから今後は役員報酬の仕組みを変えて、長期の業績向上に対するインセンティブも作っていくのが望ましいでしょう。特に任天堂のようなエンターテイメント企業は、研究開発が非常に重要な役割を持つので、1~2年では成果が出ないような大掛かりな研究開発にも取り組む必要があるからです。

 

任天堂の役員報酬と従業員の平均年収を比較

次に任天堂の役員と従業員の年収を比較してみましょう。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
役員最高年収211,000,00023.1
取締役101,666,66711.1
取締役(監査等委員)32,000,0003.5
社外役員7,000,0000.8
従業員 平均9,126,281

任天堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

任天堂の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に23.1倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも11.1倍の差があります。会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。

 

参考までに一般人が大手上場企業役員レベルの年収1億円をめざすための考え方、ノウハウについての書籍がありますのでご紹介します。そこまで上を目指していないとしても、今の仕事のレベルを一つ上げたい方におすすめしたい良書なので、気になる方は手に取ってみてください。



 

役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

役員の賞与・ボーナスの金額の決め方【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(役員報酬)は以下の手続きを経て決定されます。

 

<役員の年収(役員報酬)の決定フロー>

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

 

任天堂の会社概要

ではここからは任天堂の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

任天堂は1947年に設立され、玩具やファミリーコンピューターをはじめとするゲーム機器の開発・製造・販売を行う企業です。

 

<任天堂の会社概要>

会社名:任天堂株式会社

英語表記:Nintendo Co., Ltd.

設立:1947年

本社所在地:京都府京都市南区

業種:その他製品

決算月:3月

連結売上高: 1,200,560百万円(2019年3月期)

連結従業員数: 5,944人(2019年3月期)

株式上場:東証第一部(1983年上場)

会社HP:

任天堂ホームページ
任天堂株式会社のオフィシャルサイト「任天堂ホームページ」です。

 

任天堂の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

任天堂の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

 

任天堂の直近3事業年度の業績

任天堂の直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。

 

<任天堂の直近3事業年度の業績>

決算期17年3月期18年3月期19年3月期
会計基準日本方式日本方式日本方式
売上高(百万円)489,0951,055,6821,200,560
営業利益(百万円)29,362177,557249,701
営業利益率6.0%16.8%20.8%
経常利益(百万円)50,364199,356277,355
経常利益率10.3%18.9%23.1%
当期利益(百万円)102,574139,590194,009
利益率21.0%13.2%16.2%
総資産1,468,9781,633,7481,690,304
自己資本1,250,8401,319,0341,409,712
自己資本比率85.2%80.7%83.4%

任天堂 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

企業の利益 5種類一覧【営業利益、経常利益など株式会社の損益計算書会計】
会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益(売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益)の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ!

 

任天堂の事業別の業績と事業内容【部門担当役員の給料年収に影響】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。任天堂のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

 

任天堂では単一のセグメントで事業を行っているためセグメントごとの業績は開示されていませんが、ゲームのハードごとの売上高が開示されています。

 

<任天堂の売上高構成比>

任天堂の売上高構成比

 

 

任天堂の歴史と沿革、ニュース

1947年 かるた・トランプ類の製造販売会社、株式会社丸福として発足

1949年 丸福かるた販売株式会社に社名変更

1950年 任天堂かるた株式会社に社名変更

1951年 任天堂骨牌株式会社に社名変更

1961年 東京都に東京支店を設置

1963年 任天堂株式会社に社名変更

1983年 東証第一部に株式上場

2017年 ジェスネット株式会社の株式を取得し、同社の称号を任天堂販売株式会社に変更

 

まとめ 任天堂の役員 社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

任天堂の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。

 

他の大企業の役員報酬についても別記事でまとめていますのでよろしければどうぞ。

大企業の役員 社長 会長 CEOの年収給料【ボーナス賞与、役員報酬】の記事一覧
三菱商事、伊藤忠商事、ソニー、味の素をはじめ、日本を代表する大手企業役員のの役員報酬や年収給料についてまとめた記事の一覧です。気になる企業の記事をご覧ください。

 

最後までご覧いただき、ありがとうございました。他の記事でも有益情報を発信していますので、ぜひ覗いてみてください。

 

関連コンテンツ

Mochitake Blog モチタケブログ
タイトルとURLをコピーしました