【人気記事】超大手企業への転職で使用した転職エージェント2社
【人気記事】楽天・ヤフーショッピングのポイント還元率を+1%する方法（モッピーの使い方）
こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。
他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。（新しいウインドウが開きます。）
記事のブックマークは、はてなブックマークボタンからどうぞ。オンライン上にブックマークを保存して、どのデバイスからでも記事が読めます。
- ソフトバンク孫正義会長と役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
- 孫正義とソフトバンク各役員の配当年収
- ソフトバンクグループの役員の年収体系【ボーナス賞与】
- ソフトバンクグループの役員報酬と従業員の年収を比較【孫正義など取締役】
- 役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】
- 役員の賞与・ボーナスの金額はどうやって決める【役員報酬は自由には決められない】
- ソフトバンクグループの会社概要【孫正義が創業】
- ソフトバンクグループの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
- ソフトバンクグループの事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響する】
- ソフトバンクグループの歴史と沿革、ニュース【孫正義が1982年に設立】
- まとめ ソフトバンク孫正義と各役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
ソフトバンク孫正義会長と役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
ソフトバンクグループの役員の役職別の年収は以下の通りです。
| 役職 | 年収合計 | 人数 | 一人当たり平均 |
| 取締役 | 1,470 | 5 | 294 |
| 監査役 | 28 | 1 | 28 |
| 社外役員 | 129 | 7 | 18 |
単位：百万円
ソフトバンクグループ 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
ソフトバンクグループの役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。
＜役員報酬の他社比較＞
| 会社名 | 年度 | 役職 | 一人当たり平均 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 伊藤忠商事 | 201903 | 取締役 | 346 |
| 日産自動車 | 201903 | 取締役 | 323 |
| ソフトバンクグループ | 201903 | 取締役 | 294 |
| キヤノン | 201812 | 取締役 | 197 |
| 三菱商事 | 201903 | 取締役 | 162 |
| 三菱電機 | 201903 | 執行役 | 128 |
| パナソニック | 201903 | 取締役 | 121 |
| 三井物産 | 201903 | 取締役 | 111 |
| 日立製作所 | 201903 | 執行役 | 103 |
| 信越化学工業 | 201903 | 取締役 | 103 |
| 三菱重工 | 201903 | 取締役 | 102 |
単位：百万円
＜年収１億円以上の役員＞
年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。
ソフトバンクグループの場合、年収１億円以上の役員は孫正義会長兼社長を含む７名で、各役員ごとの年収は以下の通りです。
| 氏名 | 役職 | 年収 |
| 孫正義 | 取締役（会長兼社長） | 229 |
| ロナルド・フィッシャー | 取締役（副会長） | 3,266 |
| マルセロ・クラウレ | 取締役（副社長） | 1,802 |
| 佐護 勝紀 | 取締役（副社長） | 982 |
| ラジープ・ミスラ | 取締役（副社長） | 752 |
| 宮内 謙 | 取締役 | 1,230 |
| サイモン・シガース | 取締役 | 1,093 |
単位：百万円
孫正義とソフトバンク各役員の配当年収
上場会社の役員は会社からもらう役員報酬以外にも、保有する株式から受け取る配当金が年収として入ってきます。特にソフトバンクの孫正義会長兼社長は、保有するソフトバンクグループの株式から約100億円の配当金を受け取っています。
＜孫正義と各役員の配当年収＞
| 氏名 | 保有株数 | 一株配当 | 配当年収 |
| 孫正義 | 231,205,000 | 44 | 10,173 |
| 宮内 謙 | 1,566,000 | 44 | 69 |
| マルセロ・クラウレ | 1,025,000 | 44 | 45 |
| ロナルド・フィッシャー | 532,000 | 44 | 23 |
| 佐護 勝紀 | 533,000 | 44 | 23 |
単位：百万円
ソフトバンクグループ 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
ソフトバンクグループの役員の年収体系【ボーナス賞与】
ソフトバンクグループの役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。
それではソフトバンクグループの役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。
＜ソフトバンクグループの役員報酬の体系＞
| 制度 | 内容 |
| 固定報酬 | |
| 業績連動報酬（短期業績に基づく現金賞与 | 各役員の発揮能力や成果に基づく個人業績と、連結営業利益・連結純利益・株価等に基づく業績を総合的に勘案して個別決定 |
| 業績連動報酬（中長期の業績に基づく株式報酬） | 各役員の発揮能力や成果に基づく個人業績と、連結営業利益・連結純利益・株価等に基づく業績を総合的に勘案して個別決定 |
ソフトバンクグループの役員報酬と従業員の年収を比較【孫正義など取締役】
次にソフトバンクグループの役員と従業員の年収を比較してみましょう。
＜役員と従業員の年収を比較＞
| 年収（円） | 従業員との比率(倍) | |
| 役員最高年収 | 3,266,000,000 | 260.6 |
| 取締役 | 294,000,000 | 23.5 |
| 監査役 | 28,000,000 | 2.2 |
| 社外役員 | 18,428,571 | 1.5 |
| 従業員 平均 | 12,533,937 | – |
ソフトバンクグループ 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
ソフトバンクグループの役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に２６０.６倍、取締役と従業員平均年収との比率でも２３.５倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。
.
役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？【役員と従業員の年収の違い】
一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。
役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。
会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。
一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。
役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。
＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞
従業員 → 会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）
役員 → 会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）
＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞
従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス
役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配
役員の賞与・ボーナスの金額はどうやって決める【役員報酬は自由には決められない】
役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。
＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞
・株主総会で役員報酬の総額を決定する
・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。
・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も
ソフトバンクグループの会社概要【孫正義が創業】
ではここからはソフトバンクグループの会社概要や業績についても触れていきたいと思います。
ソフトバンクグループは１９８１年に孫正義によって設立された通信・インターネット関連企業です。持株会社であるソフトバンクグループの傘下には、国内携帯電話事業のソフトバンク、インターネット事業のヤフー、米国携帯電話事業のスプリント、投資関連のソフトバンクビジョンファンドなどがあり、多様な事業を行っています。
＜ソフトバンクグループの会社概要＞
会社名：ソフトバンクグループ株式会社
英語表記：SoftBank Group Corp.
設立：１９８１年
本社所在地：東京都港区東新橋一丁目9番1号
東京汐留ビルディング
業種：情報・通信
グループ売上高： ９,６０２,２３６百万円（２０１９年３月期）
グループ従業員数： ７６,８６６人（２０１９年３月期）
株式上場：東証第一部（１９９４年上場）
子会社数：１３０１社
会社HP：
ソフトバンクグループの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
ソフトバンクグループの業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。
ソフトバンクグループの直近３事業年度の業績
ソフトバンクグループの直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。
＜ソフトバンクグループの直近３事業年度の業績＞
| 決算期 | 17年3月期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 会計基準 | IFRS | IFRS | IFRS |
| 売上高（百万円） | 8,901,004 | 9,158,765 | 9,602,236 |
| 営業利益（百万円） | 1,025,999 | 1,303,801 | 2,353,931 |
| 営業利益率 | 11.5% | 14.2% | 24.5% |
| 経常利益（百万円） | 712,526 | 384,630 | 1,691,302 |
| 経常利益率 | 8.0% | 4.2% | 17.6% |
| 当期利益（百万円） | 1,426,308 | 1,038,977 | 1,411,199 |
| 利益率 | 16.0% | 11.3% | 14.7% |
| 総資産 | 24,634,212 | 31,180,466 | 36,096,476 |
| 自己資本 | 3,586,352 | 5,184,176 | 7,621,481 |
| 自己資本比率 | 14.6% | 16.6% | 21.1% |
ソフトバンクグループ 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成
ソフトバンクグループの事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響する】
ソフトバンクグループのような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。
ソフトバンクグループでは以下の６つのセグメントで事業を展開しています。
・ソフトバンク事業
・スプリント事業
・ヤフー事業
・アーム事業
・ソフトバンク・ビジョン・ファンド及びデルタ・ファンド事業
・ブライトスター事業
セグメントごとの売上高・営業利益は以下のようになっています。
＜ソフトバンクグループのセグメント別売上高と営業利益＞
それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。
ソフトバンク事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
日本国内における移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、ブロードバンドなど固定通信サービスの提供、携帯端末アクセサリー・パソコン向けソフトウェア・パソコン周辺機器の販売
＜主要会社＞
ソフトバンク㈱、SB C&S㈱（ソフトバンクコマース＆サービス）、Wireless City Planning㈱
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 3,564,842 | 3,703,014 |
| セグメント利益 | 684,717 | 725,140 |
| 営業利益率 | 19.2% | 19.6% |
| 従業員数（人） | 18,235 | 23,132 |
| 売上高構成比 | 38.9% | 38.6% |
| 従業員数構成比 | 24.3% | 30.1% |
| 一人当たり売上高 | 195.5 | 160.1 |
| 一人当たりセグ利益 | 37.5 | 31.3 |
単位：百万円
スプリント事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
米国における移動通信サービスの提供、携帯端末尾の販売・リース、アクセサリーの販売、固定通信サービスの提供
＜主要会社＞
Sprint Corporation
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 3,403,820 | 3,533,834 |
| セグメント利益 | 279,283 | 280,295 |
| 営業利益率 | 8.2% | 7.9% |
| 従業員数（人） | 28,230 | 27,072 |
| 売上高構成比 | 37.2% | 36.8% |
| 従業員数構成比 | 37.7% | 35.2% |
| 一人当たり売上高 | 120.6 | 130.5 |
| 一人当たりセグ利益 | 9.9 | 10.4 |
単位：百万円
ヤフー事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
インターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業
＜主要会社＞
ヤフー㈱、アスクル㈱
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 851,756 | 923,539 |
| セグメント利益 | 176,286 | 134,910 |
| 営業利益率 | 20.7% | 14.6% |
| 従業員数（人） | 11,463 | 12,069 |
| 売上高構成比 | 9.3% | 9.6% |
| 従業員数構成比 | 15.3% | 15.7% |
| 一人当たり売上高 | 74.3 | 76.5 |
| 一人当たりセグ利益 | 15.4 | 11.2 |
単位：百万円
アーム事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
マイクロプロセッサーに係るIP・関連テクノロジーのデザイン、ソフトウェアツールの販売
＜主要会社＞
Airm Limited
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 202,338 | 202,616 |
| セグメント利益 | -31,380 | 133,966 |
| 営業利益率 | -15.5% | 66.1% |
| 従業員数（人） | 5,767 | 5,864 |
| 売上高構成比 | 2.2% | 2.1% |
| 従業員数構成比 | 7.7% | 7.6% |
| 一人当たり売上高 | 35.1 | 34.6 |
| 一人当たりセグ利益 | -5.4 | 22.8 |
単位：百万円
ソフトバンクビジョンファンド＆デルタファンド事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
テクノロジー分野での投資活動
＜主要会社＞
SoftBank Vision Fund L.P.、SB Delta Fund (Jersey) L.P.
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 0 | 0 |
| セグメント利益 | 302,981 | 1,256,641 |
| 営業利益率 | #DIV/0! | #DIV/0! |
| 従業員数（人） | 159 | 297 |
| 売上高構成比 | 0.0% | 0.0% |
| 従業員数構成比 | 0.2% | 0.4% |
| 一人当たり売上高 | 0.0 | 0.0 |
| 一人当たりセグ利益 | 1,905.5 | 4,231.1 |
単位：百万円
ブライトスター事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
海外における携帯端末の流通
＜主要会社＞
Brightstar Corp.
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 1,047,937 | 1,057,567 |
| セグメント利益 | -44,634 | -23,396 |
| 営業利益率 | -4.3% | -2.2% |
| 従業員数（人） | 7,096 | 5,298 |
| 売上高構成比 | 11.4% | 11.0% |
| 従業員数構成比 | 9.5% | 6.9% |
| 一人当たり売上高 | 147.7 | 199.6 |
| 一人当たりセグ利益 | -6.3 | -4.4 |
単位：百万円
その他事業の事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
フォートレス関連事業、福岡ソフトバンクホークス関連事業、スマートフォン決済事業
＜主要会社＞
Fortress Investment Group LLC、福岡ソフトバンクホークス㈱、PayPay㈱
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 88,072 | 181,666 |
| セグメント利益 | -21,835 | -90,053 |
| 営業利益率 | -24.8% | -49.6% |
| 従業員数（人） | 3,792 | 2,873 |
| 売上高構成比 | 1.0% | 1.9% |
| 従業員数構成比 | 5.1% | 3.7% |
| 一人当たり売上高 | 23.2 | 63.2 |
| 一人当たりセグ利益 | -5.8 | -31.3 |
単位：百万円
ソフトバンクグループの歴史と沿革、ニュース【孫正義が1982年に設立】
| 年月 | 内容 |
| 1981年9月 | 日本ソフトバンク設立。PC用パッケージソフトの流通業を開始 |
| 1990年7月 | ソフトバンク㈱に商号変更 |
| 1996年1月 | ヤフー㈱設立 |
| 1998年1月 | 東証一部へ上場 |
| 2004年7月 | 日本テレコム㈱を子会社化 |
| 2005年1月 | ㈱福岡ダイエーホークスを子会社化 |
| 2006年4月 | ボーダフォンを子会社化 |
| 2013年1月 | イー・アクセス㈱（後にワイモバイル㈱）を子会社化 |
| 2013年7月 | 米国の携帯電話事業者であるスプリントを子会社化 |
| 2016年9月 | 英国の半導体設計会社であアームを子会社化 |
| 2017年5月 | 主にテクノロジー企業への投資を行うソフトバンクビジョンファンドが活動を開始 |
まとめ ソフトバンク孫正義と各役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
ソフトバンクグループの役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。
【記事一覧】大企業の役員 社長の年収・役員報酬
大企業の役員、社長、会長などの役員報酬についてまとめています。皆さん、がっぽり稼いでいらっしゃいます。
JXTG(ENEOSホールディングス) の役員報酬と給料年収
【大手企業内定者が解説】失敗しない転職講座メニュー
第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。
・退職交渉の流れと切り出し方【引き止めで難航、進まない失敗例】
