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東京エレクトロン役員の年収給料まとめ |役員報酬、ボーナス賞与は●億円!

東京エレクトロン役員の年収給料まとめ |役員報酬、ボーナス賞与は●億円!

東京エレクトロンの役員はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。

本記事では、企業財務での長いキャリアもあるファイナンシャルプランナーの筆者が東京エレクトロンの役員の年収(役員報酬)についてまとめています。

 

東京エレクトロン 役員の年収給料はいくら?【役員報酬、ボーナス賞与】

東京エレクトロンの役員の役職別の年収は以下の通りです。

役職年収合計人数一人当たり平均
取締役4,49410449
社外取締役62231
監査役79326
社外監査役48412

単位:百万円

東京エレクトロン 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

東京エレクトロンの役員の年収を他の大手企業の役員報酬と比較してみましょう。

<役員報酬の他社比較>

会社名年度役職一人当たり平均
武田薬品工業201903取締役485
東京エレクトロン201903取締役449
伊藤忠商事201903取締役346
日産自動車201903取締役323
ソフトバンクグループ201903取締役294
キヤノン201812取締役197
三菱商事201903取締役162
三菱電機201903執行役128
パナソニック201903取締役121
三井物産201903取締役111
日立製作所201903執行役103

単位:百万円

 

<年収1億円以上の役員>

年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

東京エレクトロンの場合、年収1億円以上の役員は10名で、各役員の年収は以下の通りです。

氏名役職年収
常石 哲男取締役(会長)610
河合 利樹取締役(社長)763
堀 哲朗取締役491
佐々木 貞夫取締役437
北山 博文取締役434
飽本 正己取締役431
鄭 基市取締役297
長久保 達也取締役315
春原 清取締役272
東 哲郎取締役440

単位:百万円

 

東京エレクトロンの役員の年収体系【ボーナス賞与】

東京エレクトロンの役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。上場企業の社長をはじめとする役員には、従業員でいうところの毎月の給料に相当する基本報酬・固定報酬、従業員でいうところのボーナス賞与に相当する業績連動報酬や株価連動報酬などが支給されます。

それでは東京エレクトロンの役員の年収体系、役員報酬について見てみましょう。

 

<東京エレクトロンの役員報酬の体系>

制度内容
固定基本報酬外部専門機関の職務等級フレームワークに基づく、業界の国内外企業の報酬水準を参考にした金額を支給
年次業績連動報酬(現金賞与)親会社に帰属する当期純利益と連結ROEを業績評価指標として支給する報酬
年次業績連動報酬(ストックオプション※)親会社に帰属する当期純利益と連結ROEを業績評価指標として付与するストックオプション
中長期業績連動報酬(パフォーマンスシェア)連結営業利益率、連結ROEを業績評価指標として支給する株式報酬

 

※)ストックオプションとは、株式会社の役員や従業員に対して付与されるもので、その会社の株式を決められた価格で買う事ができる権利のことを言います。例えば、株式を100円で買うことができるストックオプションを貰った場合、その会社の株価が500円になれば、ストックオプションの権利を行使して株式を100円で買い、その株式を500円で売ることができるので400円の利益を得ることができます。ストックオプションを付与された役員や従業員はその会社の株価が上がれば上がるほどメリットが得られるので、株価が上昇するようにより頑張って仕事をするようになるという仕組みです。

 

東京エレクトロンの役員報酬と従業員の年収を比較

次に東京エレクトロンの役員と従業員の年収を比較してみましょう。

 

<役員と従業員の年収を比較>

年収(円)従業員との比率(倍)
役員最高年収763,000,00060.0
取締役449,400,00035.3
社外取締役31,000,0002.4
監査役26,333,3332.1
社外監査役12,000,0000.9
従業員 平均12,720,452

東京エレクトロン 有価証券報告書(2019年3月期決算)を元に筆者作成

 

東京エレクトロンの役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に60.0倍、取締役平均と従業員平均年収との比率でも35.3倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

 

 

他の大手企業の役員の年収給料、役員報酬についても別記事でまとめていますので、よろしければご覧ください。

大手企業 役員の年収給料、役員報酬の記事一覧
大手企業役員の役員報酬や年収給料についてまとめた記事の一覧です。気になる企業の記事をご覧ください。
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役員はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える?【役員と従業員の年収の違い】

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

 

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

 

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

 

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

 

<役員と従業員の会社との関係性の違い>

従業員 → 会社とは雇用関係(指揮命令に従って労働力を提供)

役員 → 会社とは委任関係(会社の経営を頼まれている)

 

<役員と従業員の年収・ボーナスの違い>

従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス

役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス+会社の利益分配

 

役員の賞与・ボーナスの金額はどうやって決める【役員報酬は自由には決められない】

役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収(役員報酬)は以下の手続きを経て決定されます。

 

<役員の年収(役員報酬)の決定フロー>

・株主総会で役員報酬の総額を決定する

・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。

・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も

 

東京エレクトロンの会社概要

ではここからは東京エレクトロンの会社概要や業績についても触れていきたいと思います。

東京エレクトロンは半導体製造装置やFPD(フラットパネルディスプレイ)製造装置の開発・製造・販売を行っている会社で、半導体製造装置では世界3位のメーカーです。その事業内容からBtoB取引がメインの会社のため、一般消費者からの認知度は高くありませんが、日本企業の中でもトップレベルの高収益企業で、役員・従業員の年収水準も非常に高い会社です。

 

<東京エレクトロンの会社概要>

会社名:東京エレクトロン株式会社

英語表記:Tokyo Electron Limited

設立:1963年

本社住所:東京都港区赤坂5−3−1 赤坂Bizタワー

業種:電気機器

事業内容:半導体製造装置、FPD製造装置の製造販売

グループ売上高:1,278,240百万円(2019年3月期)

グループ従業員数: 13,765人(2019年3月期)

連結子会社数:33社

株式上場:東証第一部(1980年上場)

会社HP:https://www.tel.co.jp/

 

東京エレクトロンの業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】

東京エレクトロンの業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。

 

東京エレクトロンの直近3事業年度の業績

東京エレクトロンの直近3事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。

 

<東京エレクトロンの直近3事業年度の業績>

決算期17年3月期18年3月期19年3月期
会計基準日本基準日本基準日本基準
売上高(百万円)799,7191,130,7281,278,240
営業利益(百万円)155,697281,172310,571
営業利益率19.5%24.9%24.3%
経常利益(百万円)157,549280,737321,662
経常利益率19.7%24.8%25.2%
当期利益(百万円)115,208204,371248,228
利益率14.4%18.1%19.4%
自己資本643,095767,146880,749
総資産957,4471,208,7051,257,627
自己資本比率67.2%63.5%70.0%

東京エレクトロン 有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成

 

東京エレクトロンの事業別の業績と事業内容【担当部門を持つ役員の年収に影響する】

東京エレクトロンのような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。

 

東京エレクトロンでは以下の2つのセグメントで事業を展開しています。

・半導体製造装置

・FPD製造装置

 

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

 

<東京エレクトロンのセグメント別売上高と利益>

東京エレクトロンのセグメント別売上高と利益

 

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

 

セグメント情報 半導体製造装置

<主要製品・サービス>

ウェーハ処理工程で使われるコータ/デベロッパ、エッチング承知、成膜装置、洗浄装置、ウェーハ検査工程で使われるウェーハプローバなどの開発、製造販売、保守サービス

 

<主要会社>

東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン九州、東京エレクトロン宮城、東京エレクトロンFE、Tokyo Electron America, Inc.、Tokyo Electron Europa Ltd.、Tokyo Electron Korea Ltd.、Tokyo Electron Taiwan Ltd.、Tokyo Electron (Shanghai) Ltd.

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高1,055,2341,166,781
営業利益314,602326,716
営業利益率29.8%28.0%
従業員数(人)9,1089,927
一人当たり売上高115.9117.5
一人当たり営業利益34.532.9

単位:百万円

 

セグメント情報 FPD製造装置

<主要製品・サービス>

フラットパネルディスプレイ製造用のコータ/デベロッパ、エッチング/アッシング装置などの開発、製造、販売、保守サービス

 

<主要会社>

東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン九州、東京エレクトロンFE.、Tokyo Electron Korea Ltd.、Tokyo Electron Taiwan Ltd.、Tokyo Electron (Shanghai) Ltd.

 

<業績情報>

決算期18年3月期19年3月期
売上高75,06811,261
営業利益13,29924,241
営業利益率17.7%215.3%
従業員数(人)567623
一人当たり売上高132.418.1
一人当たり営業利益23.538.9

単位:百万円

 

東京エレクトロンの歴史と沿革、ニュース

1963年 東京放送の関係会社、東京エレクトロン研究所として設立

1972年 Tokyo Electron America, Inc.設立

1980年 東証第二部上場

1984年 東証第一部に指定替え

2012年 Tokyo Electron Singapore Pte. Ltd.設立

2014年 東京エレクトロンデバイスの株式の一部を売却

2017年 東京エレクトロン山梨と東京エレクトロン東北を合併

 

まとめ 東京エレクトロン役員の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】

東京エレクトロンの役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは宝くじにあたるような確率です。

 

今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりなど複数の道を考えながらキャリアを積み立てていくのが正解と言えそうですね。

 

最後までご覧いただき、ありがとうございました。他の記事でも有益情報を発信していますので、ぜひ覗いてみてください。

 

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