花王の平均年収給料まとめ【ボーナス賞与、福利厚生も調査】

まずはじめに花王の従業員の平均年収給料と平均年齢を見ていきましょう。

＜花王の平均年収と平均年齢＞

決算期	18年12月期	19年12月期
グループ全体の従業員数	33,664	33,603
一人当たり売上高	44.8	44.7
一人当たり営業利益（百万円）	6.2	6.3
(うち親会社の状況)	–	–
従業員数	7,655	7,905
平均年齢	40.8	40.6
平均勤続年数	17.9	17.7
平均年収	8,219,000	8,124,000

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

※平均年収を見るときの注意点

・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます

・持ち株会社（ホールディングス）など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。

＜花王の平均年収を世間一般と比較＞

花王の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。大企業の花王がどれほどの高年収なのかがよくわかると思います。

業種区分	平均年収
花王の平均年収	812万円
製造業の平均年収	507万円
会社員の平均年収	432万円
正規社員の平均年収	494万円
非正規社員の平均年収	175万円

出典：平成２９年分民間給与実態統計調査（国税庁）

＜花王の平均年収を他の大手企業と比較＞

では次に花王の平均年収を他の大手企業と比較してみましょう。

会社名	決算期	平均年齢	平均年収(円)
キーエンス	19年3月期	35.8	21,106,666
三菱商事	19年3月期	42.5	16,077,197
信越化学工業	19年3月期	42.1	8,559,000
ユニ・チャーム	18年12月期	41.7	8,530,000
三菱重工	19年3月期	40.1	8,480,143
東京センチュリー	19年3月期	42.6	8,363,000
三越伊勢丹HD	19年3月期	46.5	8,307,750
日本航空	19年3月期	39.9	8,275,000
花王	19年12月期	40.6	8,124,000
ホンダ	19年3月期	45.6	8,198,000
三菱電機	19年3月期	40.4	8,169,232
富士通	19年3月期	43.2	7,985,114
ANA	19年3月期	45.5	7,766,000

花王新卒の一般職・総合職の初任給【大卒・院卒】

花王の初任給について公表されている金額は以下の通りです。

＜花王の初任給＞

区分	初任給（円）	備考
博士了	262,000
修士了	241,000
学部卒	221,000
高専卒	191,000
短大卒（3年制）	184,500
短大卒（2年制）	181,000

※2019年4月実績

新卒の就職活動で会社を選ぶときには、その会社の初任給が非常に気になるのではないでしょうか。しかし、実はどの会社を見ても初任給の差はそう大きくありません。実際に重視すべきなのは、働き始めてからの昇給の速さや平均年収です。

優秀な人材を取りたいがために高い初任給で人を集めるものの、その後の昇給が圧倒的に少ない悪質な企業もあるので気をつけましょう。初任給はあくまで参考程度に見ておくことをおすすめします。

花王の30歳、課長、部長の平均年収給料

花王の中堅以上の社員の平均年収、給料はどれくらいなのでしょうか。

残念ながら、花王の30歳、課長、部長など、それぞれの時点での平均年収については公式情報としての開示はありません。しかし、各年齢・役職での平均年収は、転職口コミサイトで実際にその会社で働いている人の投稿を見ることで知ることができます。

口コミ数の多い大手転職口コミサイトを掲載しておきますので、気になる方は各サイトで花王の年収について調べてみてください。

＜口コミ数の多い大手転職口コミサイト＞

・転職会議　企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

・カイシャの評判　日本最大級の口コミサイト

・OpenWork「働く」のすべてを、オープンに（旧Vorkers）

・キャリコネ　転職希望者の信頼度が高い口コミサイト

花王の昇給とボーナス賞与【給料年収UPの分岐点】

花王のボーナス賞与の支給制度、昇給制度は以下のようになっています。

＜花王の昇給、ボーナス賞与制度＞

・昇給：年１回

・ボーナス賞与：年３回（６月、１２月、３月）

※2020年調べ

花王の福利厚生（退職金、持株会、家賃補助）【給料年収UPと同効果】

会社の待遇の良さを知るうえでは、福利厚生や退職金制度も見逃せません。年収自体は少なくても、福利厚生で受けるメリットを鑑みれば、年収以上の魅力がある企業はたくさんあります。特に退職金や家賃補助などは年収と同じと考えるべきでしょう。

花王の福利厚生、退職金制度で確認できている情報は以下の通りです。

＜花王の福利厚生制度＞

退職一時金	情報なし
確定給付企業年金	あり
確定拠出年金	情報なし
社員寮・家賃補助	独身寮、転勤者用住宅、住宅加算手当（自家取得者と借家入居者で、世帯主である社員に対して、地域・年齢・家族形態に応じて支給）
保養所	会社所有宿泊施設（箱根、和歌山）、契約保養施設
従業員持株会	あり
財形貯蓄制度	情報なし
グループ生命保険	情報なし
カフェテリアプラン ※会社が用意した福利厚生メニューの中から、好きなものを一定の範囲内で選択・利用できる制度	情報なし
慶弔金	あり

※2020年調べ

花王の役員報酬【役員の年収給料・ボーナス賞与】

ではここからは花王の経営層である役員の年収給料（役員報酬）について見ていきたいと思います。花王の役員の役職ごとの年収は以下のようになっています。

＜役職ごとの平均年収＞

役職	年収内訳	総額	人数	平均年収
取締役	基本報酬	193	–	–
取締役	賞与	35	–	–
取締役	業績連動型株式報酬	105	–	–
取締役	取締役合計	333	5	67
社外取締役	基本報酬	71	5	14
監査役	基本報酬	48	3	16
社外監査役	基本報酬	30	3	10

単位：百万円

＜役員の年収の他社比較＞

では次に花王の役員の年収を他の大企業と比較してみましょう。

会社名	年度	役職	平均年収
武田薬品工業	201903	取締役	485
東京エレクトロン	201903	取締役	449
KDDI	201903	取締役	71
富士フイルム	201903	取締役	70
丸紅	201903	取締役	68
花王	201912	取締役	67
ANA	201903	取締役	61
キヤノンマーケティングジャパン	201912	取締役	55
日本航空	201903	取締役	54
富士通	201903	取締役	53
ZOZO	201903	取締役	52
オリックス	201903	執行役	51
メルカリ	201906	取締役	50

単位：百万円

＜年収１億円以上の役員＞

年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。

花王の場合、年収１億円以上の役員は１名で、各役員の年収は以下の通りです。

氏名	役職	年収（百万円）
澤田　道隆	取締役（社長）	133

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

花王澤田道隆社長の役員報酬【年収給料、ボーナス賞与】

花王の社長の役員報酬や年収について深堀していきたいと思います。

花王の澤田道隆社長は、１９８１年に花王に入社して、３１年の勤務を経て社長に上り詰めました。花王のトップである澤田道隆社長の主な経歴、役員報酬と年収の詳細は以下のようになっています。

＜澤田道隆社長の役員報酬・年収＞

年収内訳	総額（百万円）
基本報酬	82
賞与	16
業績連動型株式報酬	35
取締役合計	133

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

上場会社の役員の役員の多くは自社の株式を保有しており、会社からもらう役員報酬以外にも、保有する自社の株式から配当金が年収として入ってきます。澤田道隆社長の配当による年収と、保有する自社の株式の資産価値は以下の通りです。

＜自社の株式からの配当金収入＞

氏名	保有株数	一株配当（円）	配当年収（円）
澤田　道隆	34,600	130	4,498,000

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

＜保有する自社の株式の資産価値＞

氏名	保有株数	株価	資産価値（円）
澤田　道隆	34,600	8,877	307,144,200

※2020年4月10日時点株価で算定

＜澤田道隆社長の主な経歴＞

年月	年齢	経歴
1981年4月	26歳	花王入社
2003年7月	48歳	サニタリー研究所長
2006年6月	51歳	執行役員、研究開発部門副統括
2007年4月	52歳	ヒューマンヘルスケア研究センター長
2008年6月	53歳	取締役執行役員
2012年6月	57歳	代表取締役　社長執行役員
2014年1月	59歳	品質保証本部担当
2016年1月	61歳	経営サポート部門担当
2019年1月	64歳	人材開発担当

花王の役員報酬と従業員の平均年収を比較

圧倒的な高額年収を得ている大企業の役員ですが、同じ企業の従業員と年収を比較してみるとどうなるのでしょうか。

＜役員と従業員の年収を比較＞

	年収（円）	従業員との比率(倍)
役員最高年収	133,000,000	16.4
取締役	66,600,000	8.2
監査役	16,000,000	2.0
社外取締役	14,200,000	1.7
社外監査役	10,000,000	1.2
従業員平均	8,124,000	–

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

花王の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は実に１６.４倍、取締役と従業員平均年収との比率でも８.２倍の差があります。この差を見て「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは皆さん次第ですね。

役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？

一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。

役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。

会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。

一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。

役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。

＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞

従業員　→　会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）

役員　→　会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）

＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞

従業員　→　労働の対価としての給料・ボーナス

役員　→　業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配

花王の会社概要【高い平均年収、給料を支える事業内容】

サラリーマンの平均年収、給料を大きく超える花王はどのような会社なのでしょうか。

花王は１９４０年に設立された国内トイレタリー業界（ボディケア、スキンケア、ヘアケア、フェイスケア用品等の取り扱い企業）のトップメーカーです。化粧品分野でも資生堂に次ぐ２位に位置しています。

＜花王の会社概要＞

会社名：花王株式会社

英語表記：Kao Corporation

設立：１９４０年

本社所在地：東京都中央区日本橋茅場町1-14-10

業種：化学

事業内容：ボディケア、スキンケア、ヘアケア、化粧品、洗剤等の製造販売

決算月：１２月

グループ売上高：１,５０２,２４１百万円（２０１９年１２月期）

グループ従業員数：３３,６０９人（２０１９年１２月期）

株式上場：東証第一部（１９４９年上場）

企業理念、経営理念：自然と調和するこころ豊かな毎日をめざして

会社HP：https://www.kao.com/jp/

花王の業績と財務内容【業績が悪いと給料年収は上がらない】

平均年収、給料が高い会社は、なぜそれだけの待遇を従業員に提供できるのでしょうか。それはひとえに、会社が儲かっているからです。どれだけ従業員の待遇を上げようと思っても、利益がないことにはできません。

では花王の平均年収、給料を支えている業績について見ていきましょう。

花王の直近３事業年度の売上、業績

花王の直近３事業年度の業績は以下の通りです。

決算期	17年12月期	18年12月期	19年12月期
会計基準	IFRS基準	IFRS基準	IFRS基準
売上高（百万円）	1,489,421	1,508,007	1,502,241
営業利益（百万円）	204,791	207,703	211,723
営業利益率	13.7%	13.8%	14.1%
経常利益（百万円）	204,290	207,251	210,645
経常利益率	13.7%	13.7%	14.0%
当期利益（百万円）	147,010	153,698	148,213
利益率	9.9%	10.2%	9.9%
総資産	1,427,375	1,460,986	1,653,919
自己資本	806,381	822,360	857,695
自己資本比率	56.5%	56.3%	51.9%

花王有価証券報告書（2019年12月決算）を元に筆者作成

会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。

5種類の利益の図解と一覧【営業利益、経常利益、純利益の違い】

会社に関わる5種類の利益のまとめ。5種類の利益（売上総利益、営業利益、経常利益、税引前利益、当期純利益）の違いを簡単に、かつ、わかりやすく解説。営業利益と経常利益の違いが分かると、経済ニュースに対する理解が深まり、ビジネス力もアップ！

花王の業績推移【売上推移と利益】

花王の売上高と利益は以下のように推移しています。

＜花王の売上高と利益の推移チャート＞

単位：百万円

花王の海外売上比率【転職後の海外赴任は給料年収を上げるチャンス】

それでは次に花王の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。

海外との取引が多い企業は海外赴任になる可能性も高いといえます。海外赴任となった場合には会社の制度にもよりますが、平均年収には現れない各種手当により給料以上の待遇が望めます。

＜花王の海外売上比率と地域別売上比率チャート＞

＜花王の海外売上比率と地域別売上高＞

決算期	18年12月期	19年12月期
日本	939,463	947,096
米国	110,783
米州		137,819
その他北米	29,854
欧州	132,193	123,938
中国	135,629
アジア		293,388
その他アジア	160,085
計	1,508,007	1,502,241
国内売上比率	62.3%	63.0%
海外売上比率	37.7%	37.0%

単位：百万円

花王有価証券報告書（2019年12月期決算）を元に筆者作成

花王の事業別の売上比率と事業内容【給料年収が上がるのは花形部門】

企業が行っている様々な事業を内容ごとに区分したものをセグメントと言います。

大企業の場合は一つの会社で多様な事業を行っており、事業ごとに利益の金額や一人当たりの売上高なども様々です。

大企業では同じ会社に所属していてもどの事業に属しているかで平均年収、給料が変わることも少なくありません。より多くの給料を稼げるのは儲かっている花形部門の在籍者なので、就職転職を目指す場合には事業ごとの業績もよくみておきましょう。

花王では以下のセグメント区分で事業を展開しています。

１.スキンケア・ヘアケア事業

２.ヒューマンヘルスケア事業

３.ファブリック＆ホームケア事業

４.ケミカル事業

セグメントごとの売上高と利益は以下のようになっています。

＜花王のセグメント別売上高と利益＞

それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。

化粧品事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

カウンセリング化粧水、セルフ化粧品

＜主要製品・サービスのブランド＞

SOFINA（ソフィーナ）、est（エスト）、カネボウ

＜主要会社＞

カネボウ化粧品、上海花王有限公司、花王（上海）産品服務有限公司、佳麗宝化粧品（中国）有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、Kao USA Inc.、Kao Germany GmbH、Molton Brown Limited

＜売上高・業績＞

決算期	18年12月期	19年12月期
売上高	279,635	301,547
営業利益	27,710	41,398
営業利益率	9.9%	13.7%
従業員数（人）	11,812	11,348
売上高構成比	18.5%	20.1%
従業員数構成比	35.1%	33.8%
一人当たり売上高	23.7	26.6
一人当たり営業利益	2.3	3.6

単位：百万円

スキンケア・ヘアケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

化粧石鹸、洗顔料、全身洗浄料、シャンプー、リンス、ヘアスタイリング剤、ヘアカラー、メンズプロダクツ　等

＜主要製品・サービスのブランド＞

ボディケア用品：ビオレ、キュレル、ニベア、アトリックス、８×４

ヘアケア用品：メリット、セグレタ、アジエンス、エッセンシャル、ケープ、ブローネ

＜主要会社＞

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王（上海）産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Kao USA Inc.、Oribe Hair Care, LLC、Kao Germany GmbH、Kao Manufacturing Germany GmbH

＜売上高・業績＞

決算期	18年12月期	19年12月期
売上高	341,419	340,757
営業利益	48,827	49,524
営業利益率	14.3%	14.5%
従業員数（人）	6,252	6,364
売上高構成比	22.6%	22.7%
従業員数構成比	18.6%	18.9%
一人当たり売上高	54.6	53.5
一人当たり営業利益	7.8	7.8

単位：百万円

ヒューマンヘルスケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

飲料、生理用品、紙おむつ、入浴剤、歯磨き、歯ブラシ、温熱用品　等

＜主要会社＞

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王（合肥）有限公司、花王（上海）産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia

＜売上高・業績＞

決算期	18年12月期	19年12月期
売上高	267,702	255,224
営業利益	27,907	17,166
営業利益率	10.4%	6.7%
従業員数（人）	5,619	5,571
売上高構成比	17.8%	17.0%
従業員数構成比	16.7%	16.6%
一人当たり売上高	47.6	45.8
一人当たり営業利益	5.0	3.1

単位：百万円

ファブリック＆ホームケア事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

衣料用洗剤、洗濯仕上げ剤、台所用洗剤、住居用洗剤、掃除用紙製品、業務用製品　等

＜主要製品・サービスのブランド＞

アタック、エマール、ハミング、マジックリン、キュキュット

＜主要会社＞

花王グループカスタマーマーケティング㈱、上海花王有限公司、花王（上海）産品服務有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Kao Commercial (Thailand) Co., Ltd.、PT Kao Indonesia、Washing Systems, LLC

＜売上高・業績＞

決算期	18年12月期	19年12月期
売上高	344,105	359,507
営業利益	71,249	71,774
営業利益率	20.7%	20.0%
従業員数（人）	5,374	5,569
売上高構成比	22.8%	23.9%
従業員数構成比	16.0%	16.6%
一人当たり売上高	64.0	64.6
一人当たり営業利益	13.3	12.9

単位：百万円

ケミカル事業の事業内容、売上業績、従業員数

＜主要製品・サービス＞

油脂アルコール、油脂アミン、脂肪酸、グリセリン、業務用食用油脂、界面活性剤、プラスチック用添加剤、コンクリート用高性能減水剤、トナー・トナーバインダー、インクジェットプリンターインク用色材、香料　等

＜主要会社＞

花王（上海）化工有限公司、Kao (Taiwan) Corporation、Pilipinas Kao, Inc.、Kao Industrial (Thailand) Co., Ltd.、Fatty Chemical (Malaysia) Sdn. Bhd.、Kao Specialties Americas LLC、Kao Chemicals GmbH、Kao Chemicals Europe, S.L.、Kao Corporation, S.A.

＜売上高・業績＞

決算期	18年12月期	19年12月期
売上高	275,146	245,206
営業利益	30,631	30,839
営業利益率	11.1%	12.6%
従業員数（人）	3,860	3,970
売上高構成比	18.2%	16.3%
従業員数構成比	11.5%	11.8%
一人当たり売上高	71.3	61.8
一人当たり営業利益	7.9	7.8