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こんにちは、モチタケです。本記事シリーズでは大手上場企業の役員、社長、会長などの気になる年収給料を調査しています。役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。。」と考えるかは自分次第ですね。ぜひ参考にしてみてください。
他の企業の役員報酬については、【記事一覧】大企業の役員報酬にまとめてありますので、あわせてご覧ください。（新しいウインドウが開きます。）
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富士通 役員と田中達也社長の年収給料まとめ【役員報酬、ボーナス賞与】
富士通の役員の役職別の年収は以下の通りです。
| 役職 | 年収合計 | 人数 | 一人当たり平均 |
| 取締役 | 373 | 7 | 53 |
| 監査役 | 72 | 2 | 36 |
| 社外取締役 | 60 | 5 | 12 |
| 社外監査役 | 45 | 3 | 15 |
単位：百万円
富士通 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
＜役員報酬の他社比較＞
では次に富士通の役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。
| 会社名 | 年度 | 役職 | 平均年収 |
| 東京エレクトロン | 201903 | 取締役 | 502 |
| 武田薬品工業 | 201903 | 取締役 | 485 |
| 伊藤忠商事 | 201903 | 取締役 | 346 |
| 富士フイルム | 201903 | 取締役 | 70 |
| 丸紅 | 201903 | 取締役 | 68 |
| コスモ石油 | 201903 | 取締役 | 68 |
| 花王 | 201912 | 取締役 | 67 |
| ANA | 201903 | 取締役 | 61 |
| キヤノンマーケティングジャパン | 201912 | 取締役 | 55 |
| 日本航空 | 201903 | 取締役 | 54 |
| 富士通 | 201903 | 取締役 | 53 |
| ZOZO | 201903 | 取締役 | 52 |
| 電通 | 201912 | 社内取締役 | 52 |
| オリックス | 201903 | 執行役 | 51 |
| メルカリ | 201906 | 取締役 | 50 |
単位：百万円
＜年収１億円以上の役員＞
年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。
富士通の場合、年収１億円以上の役員は１名です。
| 氏名 | 役職 | 年収 |
| 田中 達也 | 取締役 | 128 |
単位：百万円
富士通 田中達也社長の役員報酬を調査【年収給料、ボーナス賞与】
１９８０年に２４歳で富士通に入社して社長に上り詰めた田中達也社長。そんな田中達也社長の経歴、役員報酬と年収の詳細です。
＜田中達也社長の役員報酬・年収＞
| 年収内訳 | 総額（百万円） |
| 基本報酬 | 86 |
| 賞与 | 30 |
| 業績連動型株式報酬 | 10 |
| 合計 | 128 |
富士通 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
＜田中達也社長の主な経歴＞
| 年月 | 年齢 | 経歴 |
| 1980年3月 | 24歳 | 東京理科大学理工学部経営工学科卒業 |
| 1980年4月 | 24歳 | 富士通入社 |
| 2005年4月 | 49歳 | 富士通（中国）信息系統有限公司薫事兼副総経理 |
| 2009年12月 | 53歳 | 富士通 産業ビジネス本部長 |
| 2012年4月 | 56歳 | 執行役員 |
| 2014年4月 | 58歳 | 執行役員常務 |
| 2015年1月 | 59歳 | 執行役員副社長 |
| 2015年6月 | 59歳 | 代表取締役社長 |
| 2019年6月 | 63歳 | 取締役会長 |
富士通の役員の年収体系【賞与・ボーナス】
富士通の役員の年収はどのような体系になっているのでしょうか。企業の役員になると、従業員のように給与・ボーナスだけでなく、さまざまな体系で給与・賞与や会社の株式などが支給されます。
＜役員報酬の体系＞
基本報酬・・・役員の職責や役所に応じて月額の定額を支給
賞与・・・１事業年度の業績を反映した賞与額を支給
業績連動型株式報酬・・・３年間の業績判定期間における連結売上収益と連結営業利益を指標として算出した株式数を割り当てるもの
富士通では業績連動型株式報酬の制度の算出に使用する基準を連結売上収益と連結営業利益に置いています。無意味な企業規模の拡大（売上高）はリスクを伴うので連結売上収益を指標とした報酬は廃止すべきと考えています。同様に連結営業利益も報酬算出の指標に置いていますが、営業利益にはリストラ費用や固定資産の売却など臨時の損益が含まれておらず、税金費用も営業利益には関わってこないことから、タックスプランニングによる企業の租税負担を最適化する施策が実行されないというデメリットがあるでしょう。
＜役職ごとの支給額の上限＞
役員への報酬は株主総会で決議された上限の範囲内で支給することとされています。
取締役への基本報酬＋賞与・・・年額６億円以内
取締役への業績連動型株式報酬・・・年額３億円以内
監査役への基本報酬・・・年額１億５千万円以内
富士通の役員報酬と従業員の年収を比較
次に富士通の役員と従業員の年収を比較してみましょう。
＜役員と従業員の年収を比較＞
| 年収（円） | 従業員との比率(倍) | |
| 役員最高年収 | 128,000,000 | 16.0 |
| 取締役 | 53,285,714 | 6.7 |
| 監査役 | 36,000,000 | 4.5 |
| 社外取締役 | 12,000,000 | 1.5 |
| 社外監査役 | 15,000,000 | 1.9 |
| 従業員 平均 | 7,985,114 | – |
富士通 有価証券報告書（2019年3月期決算）を元に筆者作成
富士通の役員と従業員の年収を比較してみると、役員で最高額の年収と従業員平均年収との比率は１６.０倍、取締役と従業員平均年収との比率では６.７倍の差があります。
会社の経営層である役員にまで到達すればこれだけの年収が得られると思うと嬉しい気持ちもありますが、一方で同じように日々一生懸命働いていても同じ人間一人、役員と従業員でこれだけ差がでるのも不思議なものです。
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役員と従業員の違い。取締役はなぜ高額の役員報酬・ボーナスが貰える？
一般の従業員とはかけ離れた高額な役員報酬・ボーナスを貰う事ができる役員とはいったい何者なのでしょうか。
役員とは、一般的には会社の業務執行や監査などを行う権限のある幹部社員のことを言い、実は役員と従業員は、それぞれ会社との関係がまったく違うのです。
会社と従業員の関係は雇用関係であり、労働力を提供してもらうために労働契約を結んでいます。そのため、従業員は役員をはじめとする会社の幹部たちの指揮命令に従って働くことが求めら、その対価として給料が支払われます。あくまで指揮命令に従って働くという関係なので、それほど高い年収は望めません。
一方で、会社と役員の関係は委任関係で、株主から会社の経営を任されているという間柄になります。そのため、サラリーマン社長のように一般の従業員であった人が役員になる場合には、役員に昇格する際に従業員として会社をいったん退職し、あらためて委任関係で会社と関わることになります。
役員と従業員はこのような会社との関係性の違いにより、従業員は指揮命令に従ってそれほど高くない年収で労働力を提供し、役員は会社を経営するたちばにあるので労働の対価だけでなく、役員たちが会社を運営して稼いだ利益を分配してもらうことができるので、高額な役員報酬を得ることができるのです。
＜役員と従業員の会社との関係性の違い＞
従業員 → 会社とは雇用関係（指揮命令に従って労働力を提供）
役員 → 会社とは委任関係（会社の経営を頼まれている）
＜役員と従業員の年収・ボーナスの違い＞
従業員 → 労働の対価としての給料・ボーナス
役員 → 業務執行の対価としての給料・ボーナス＋会社の利益分配
役員の年収、賞与・ボーナスの決め方【役員報酬は自由には決められない】
役員の年収は、従業員の年収と異なり、その金額を定めるにあたっては様々な規制があります。具体的には役員の年収（役員報酬）は以下の手続きを経て決定されます。
＜役員の年収（役員報酬）の決定フロー＞
・株主総会で役員報酬の総額を決定する
・取締役会等で個々の役員に対する役員報酬を決定する。
・大企業の場合には報酬委員会と呼ばれる役員報酬制度の設計、見直しを行う機関がある場合も
富士通の会社概要
ではここからは富士通の会社概要や業績についても触れていきたいと思います。
富士通は１９３５年に設立され、エレクトロニクス関連製品の製造販売やITサービスの提供を行う企業です。ITベンダーとしては国内トップの実績を誇ります。
＜富士通の会社概要＞
会社名：富士通株式会社
英語表記：Fujitsu Limited
設立：１９３５年
本社所在地：東京都港区
業種：電気機器
決算期：３月
グループ売上高： ３,９５２,４３７百万円（２０１９年３月期）
グループ従業員数： １３２,１３８人（２０１９年３月期）
株式上場：東証第一部（１９４９年上場）
会社HP：
富士通の業績、財務内容【役員報酬は会社の業績次第】
富士通の業績、財務内容はどのようになっているのでしょうか。役員の年収は会社の業績と連動する制度設計をしている会社が多いため、業績が上向いていくとそれに伴って役員の年収も上がっていくケースが多いです。
富士通の直近３事業年度の業績
富士通の直近３事業年度の業績は以下の通りです。なお、役員報酬は一般的には、販売費および一般管理費に計上されるので、役員報酬を増やせば増やすほど、会社の営業利益が減ることになります。
＜富士通の直近３事業年度の業績＞
| 決算期 | 17年3月期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 会計基準 | IFRS | IFRS | IFRS |
| 売上高（百万円） | 4,509,694 | 4,098,379 | 3,952,437 |
| 営業利益（百万円） | 128,861 | 182,489 | 130,227 |
| 営業利益率 | 2.9% | 4.5% | 3.3% |
| 経常利益（百万円） | 135,147 | 242,488 | 161,785 |
| 経常利益率 | 3.0% | 5.9% | 4.1% |
| 当期利益（百万円） | 88,489 | 169,340 | 104,562 |
| 利益率 | 2.0% | 4.1% | 2.6% |
| 自己資本比率 | 27.6% | 34.8% | 36.5% |
富士通 有価証券報告書（2019年3月決算）を元に筆者作成
富士通の売上高と営業利益の推移
富士通の売上高と営業利益は以下のように推移しています。
＜富士通の売上高と営業利益の推移＞
単位：百万円
富士通の事業別の業績と事業内容
富士通のような大企業は様々な事業を行っているため、会社全体の業績を見るだけでなく事業別の業績を見ることで、どの事業が稼ぎ頭か、どの事業が足手まといになっているかを知ることができます。
富士通では以下のセグメント区分で事業を展開しています。
・テクノロジーソリューション
・ユビキタスソリューション
・デバイスソリューション
セグメントごとの売上高と営業利益は以下のようになっています。
＜富士通のセグメント別売上高と営業利益＞
それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。
テクノロジーソリューションの事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
システム構築、業務アプリケーション、コンサルティング、ATM・POSシステム、アウトソーシングサービス（データセンター、ICT運用管理、アプリケーション運用・管理、ビジネスプロセスアウトソーシング）、クラウドサービス、ネットワークサービス、情報システム・ネットワークの保守・監視サービス、セキュリティソリューション、ストレージシステム、光伝送システム、携帯電話基地局 等
＜主要会社＞
富士通、富士通フロンテック、富士通ITプロダクツ、富士通テレコムネットワークス、富士通アドバンストエンジニアリング、富士通九州システムズ、富士通総研、富士通ソシアルサイエンスラボラトリ、富士通ビー・エス・シー、富士通マーケティング、富士通エフ・アイ・ピー、富士通エフサス、h時通ネットワークソリューションズ、PFU、Fujitsu Network Communications, Inc.、Fujitsu Services Holding PLC、Fujitsu Fujitsu America, Inc.、Fujitsu Australia Limited、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V.、FUJITSU ASIA PTE. Ltd.
＜業績情報＞
| 売上高 | 3,052,725 | 3,123,733 |
| 営業利益 | 189,389 | 1,879 |
| 営業利益率 | 6.2% | 0.1% |
| 従業員数（人） | 112,146 | 112,337 |
| 売上高構成比 | 74.5% | 79.0% |
| 従業員数構成比 | 79.9% | 85.0% |
| 一人当たり売上高 | 27.2 | 27.8 |
| 一人当たり営業利益 | 1.7 | 0.0 |
単位：百万円
ユビキタスソリューションの事業内容と業績
※ユビキタスソリューションセグメントにおけるユビキタスとは、コンピュータやスマホなどのネットワークにより、いつでも・どこでも・誰でも情報が得られるになることを指します。
＜主要製品・サービス＞
パソコン
＜主要会社＞
富士通、トランストロン、富士通アイソテック、富士通パーソナルズ、Fujitsu Technology Solutions (Holding) B.V. 等
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 663,910 | 509,926 |
| 営業利益 | 11,350 | -20,446 |
| 営業利益率 | 1.7% | -4.0% |
| 従業員数（人） | 4,722 | 2,992 |
| 売上高構成比 | 16.2% | 12.9% |
| 従業員数構成比 | 3.4% | 2.3% |
| 一人当たり売上高 | 140.6 | 170.4 |
| 一人当たり営業利益 | 2.4 | -6.8 |
単位：百万円
パソコン事業はコモディティ化が進んでおり、薄利多売のビジネスになりつつあります。富士通もパソコン事業においては苦戦を強いられています。
デバイスソリューションの事業内容と業績
＜主要製品・サービス＞
LSI（large scale integration・大型集積回路）、電子部品
＜主要会社＞
富士通セミコンダクター、新光電気工業、FDK 等
＜業績情報＞
| 決算期 | 18年3月期 | 19年3月期 |
| 売上高 | 560,040 | 487,009 |
| 営業利益 | 13,646 | 4,511 |
| 営業利益率 | 2.4% | 0.9% |
| 従業員数（人） | 15,666 | 10,762 |
| 売上高構成比 | 13.7% | 12.3% |
| 従業員数構成比 | 11.2% | 8.1% |
| 一人当たり売上高 | 35.7 | 45.3 |
| 一人当たり営業利益 | 0.9 | 0.4 |
単位：百万円
富士通の歴史と沿革
１９３５年 富士電機製造株式会社（現 富士電機株式会社）より電話機等の製造・販売権を承継し、富士通信機製造株式会社として設立
１９４９年 東京証券取引所に上場
１９５１年 電子計算機の製造を開始
１９６０年 大阪証券取引所に上場
１９６１年 名古屋証券取引所に上場
１９６７年 富士通株式会社に商号変更
富士通の事業譲渡、事業再編の動き
富士通はここ１０年ほどで次々に不採算事業の切り離しを行っており、事業の選択と集中を進めています。富士通グループへの転職をする場合には、好業績に事業部に入社するか、将来的な組織再編により他グループへの移籍も視野に入れる必要がありそうです。最近の富士通の事業再編の歴史は以下の通りです。
２００９年 ハードディスク記憶媒体事業を昭和電工へ譲渡
２００９年 ハードディスクドライブ事業を東芝へ譲渡
２０１５年 個人向けプロバイダ事業をノジマへ譲渡
２０１７年 カーエレクトロニクス事業をデンソーへ譲渡
２０１８年 携帯端末事業をポラリス・キャピタル・グループへ譲渡
２０１８年 個人向けパソコン事業をLenovo Group Limitedへ譲渡
２０１９年 電子部品や遠視機器の開発・製造・販売を行う富士通コンポーネントネントを独立系投資会社ロングリーチグループへ譲渡
ニュース
２０１９年８月 ２０２０年４月入社の新卒採用から通年採用を行うことを発表。外国人など多様で優秀な人材の獲得を狙う。
２０１９年７月 グループ全体でのAI関連人材を現状から７割増やし２５００名に増やすと発表
２０１９年１１月 ２０１１年に世界最高の計算速度を誇ったスーパーコンピューターの「京」の後継機である「富岳」の出荷を開始。
まとめ 富士通 役員と田中達也社長の年収給料【役員報酬、ボーナス賞与】
富士通の役員の年収は思っていたより高かったでしょうか、低かったでしょうか。日本の大企業で働いているサラリーマンはたくさんいますが、その中で役員まで上り詰めるのは実力もさることながら運の要素も大きくあります。今の時代は大企業であってもリストラが当たり前の時代なので、自社での出世を目指しつつも、他社への転職による年収アップを狙ったり、副業を育てたりするなど、自分の可能性を一つに絞らないで複数の道を探っていくのが良い結果に結びつくように思います。
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第二新卒、未経験職種という底辺の転職から、その後のスキルと経験の蓄積によって、超大手企業への内定を獲得しました。ノウハウはブログ記事にまとめています。
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